工資卡離職后需要注銷嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-01 05:50:25
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工資卡在離職后不需要注銷，原因如下：
1、員工的工資卡本身是屬于本人的銀行卡，員工離職后依然可以繼續(xù)使用。如果新單位發(fā)工資用同銀行的卡，那么新單位可以用該當(dāng)事人以前的賬號(hào)支付員工工資，員工可以繼續(xù)使用原來的卡作為工資卡，將銀行卡復(fù)印件交給單位財(cái)務(wù)部門即可；
2、員工離職后，原公司無法注銷工資卡，因?yàn)樽N工資卡需本人持身份證到銀行辦理，公司無法代替員工私下辦理；
3、員工離職后，雖然單位不再往工資卡內(nèi)發(fā)放工資，但工資卡的銀行卡功能依然存在，包括用其申請(qǐng)的網(wǎng)銀等銀行增值業(yè)務(wù)可以繼續(xù)使用。當(dāng)然，若以后不會(huì)再使用此工資卡也可將其注銷，具體注銷流程如下：
（1）銀行工作日時(shí)間，到銀行填寫銷卡申請(qǐng)表；
（2）準(zhǔn)備相關(guān)證件（銀行卡、身份證）及其他材料（開通網(wǎng)銀的話需要準(zhǔn)備網(wǎng)盾等東西）等待叫號(hào)；
（3）可個(gè)人取出卡內(nèi)余額，可以等柜臺(tái)辦理時(shí)直接有柜臺(tái)工作人員取出；
（4）柜臺(tái)工作人員進(jìn)入后臺(tái)系統(tǒng)辦理相關(guān)文件，辦理人簽字確認(rèn)即可。
（5）剪卡銷戶，辦理完成。銀行系統(tǒng)清理廢卡標(biāo)準(zhǔn)為銀行卡3年無交易、銀行卡內(nèi)沒有余額。
工資卡是信用卡合法嗎
工資卡是信用卡不合法。需要注意以下問題：
1、因?yàn)樾庞每ㄖ饕怯糜谔崆跋M(fèi)的，自身會(huì)有授信額度。而把工資存進(jìn)信用卡里，就會(huì)形成溢繳款，而溢繳款進(jìn)行提現(xiàn)轉(zhuǎn)賬的話，一般都是要收取一定的手續(xù)費(fèi)的，是很不劃算的；
2、而儲(chǔ)蓄卡則不需要，因?yàn)閮?chǔ)蓄卡本身就主要是用于儲(chǔ)蓄存款的。而且信用卡的年費(fèi)也是比較高昂的，一般都要上百，最低也要幾十塊錢；而儲(chǔ)蓄卡的年費(fèi)則很低，通常就是10元錢的樣子。
《銀行卡業(yè)務(wù)管理辦法》第三十四條持卡人在還清全部交易款項(xiàng)、透支本息和有關(guān)費(fèi)用后，可申請(qǐng)辦理銷戶。銷戶時(shí)，單位人民幣卡賬戶的資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶，單位外幣卡賬戶的資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回相應(yīng)的外匯賬戶，不得提取現(xiàn)金。
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法律綜合知識(shí)一、員工工作6天離職需要開工資嗎在離職后的六個(gè)工作日內(nèi)，雇員有權(quán)獲取應(yīng)有之薪資。無論該職員是否與公司簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，只要他為企業(yè)服務(wù)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)回報(bào)。作為雇主，必須按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付他們所應(yīng)得的報(bào)酬。任何試圖拖欠或扣押薪水的行為均屬于非法，雇員可選擇前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，亦或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提交仲裁申請(qǐng)以維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、員工工作15年辭退補(bǔ)償金是多少在勞動(dòng)者為特定雇主服務(wù)長(zhǎng)達(dá)十五年后遭解雇的情況下，依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，該雇主有責(zé)任向該名勞動(dòng)者支付合計(jì)約十五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，若此類勞動(dòng)者距離到達(dá)法定退休年齡尚且不足五年時(shí)間的話，那么當(dāng)該勞動(dòng)者遭到雇主辭退時(shí)，雇主亦須遵照法律規(guī)定，按照此前所述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍數(shù)額向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償款，也就是說2024-07-13344人看過 -
仲裁委員會(huì)離職后公司不幫忙注銷電話卡，員工可以與公司進(jìn)行溝通更改手機(jī)號(hào)碼的所有人，如若單位一直不同意，可以進(jìn)行法律上的求助。離職需要注意如下手續(xù)：1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字；2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具于與解除勞動(dòng)合同的決定；5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理；6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)2023-08-12241人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來?yè)p失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、無離職證明能入職嗎可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失2023-02-24148人看過 -
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一、企業(yè)注銷工商備案需要的資料嗎需要。（一）公司章程變更備案：公司章程修正案（公司法定代表人簽署）；（二）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定規(guī)定修改公司章程必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證復(fù)印件；（三）董事、監(jiān)事、經(jīng)理變更備案：《公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理情況表》、股東會(huì)決議或董事會(huì)決議或股東的書面決定或其他相關(guān)材料、新任董事、監(jiān)事、經(jīng)理身份證明；（四）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定規(guī)定修改公司章程必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證復(fù)印件；（五）清算組備案：股東會(huì)決議或股東的書面決定；（六）分公司備案：分公司《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本、撤銷分公司的提交分公司的《準(zhǔn)予注銷登記通知書》、變更名稱的提交分公司的《名稱變更預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（七）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司設(shè)立分公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證復(fù)印件；二、企業(yè)注銷流程是怎么樣的（一）領(lǐng)表申請(qǐng)人憑據(jù)明文件向登記機(jī)構(gòu)領(lǐng)榷2023-04-24375人看過
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工資根據(jù)發(fā)包人和承包人的合同關(guān)系,工人并不直接與發(fā)包人形成法律關(guān)系。他們向用人單位提供的勞動(dòng)是為了履行勞動(dòng)合同,并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,工人無法直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資,也沒有任何法律依據(jù)來這么做。根據(jù)發(fā)包人和承包人的合同關(guān)系,工人并不直接與發(fā)包人形成法律關(guān)系。他們向用人單位提供的勞動(dòng)是為了履行勞動(dòng)合同,并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,工人無法直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資,也沒有任何法律依據(jù)來這么做。 離 職 工 資 從 何 而 來 ？根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，職工工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，而用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額將工資發(fā)放給勞動(dòng)者。那么，離職工資從何而來呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、按要素分配和按勞分配與按要素分配相結(jié)合的原則。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，用2023-09-14453人看過 -
辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。按工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但如果雙方勞動(dòng)合同有約定支付方式，可以按合同約定執(zhí)行。實(shí)際操作上，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。辭職后工資必須馬上結(jié)清嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可2023-07-11143人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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人死后醫(yī)?？ㄐ枰N嗎上海在線咨詢 2024-03-09人死后醫(yī)?？ㄐ枰N。人去世后需要持身份證和社?？ㄈギ?dāng)?shù)厣绫Ｋk理注銷手續(xù)，并填寫一份銷戶申請(qǐng)書即可，一般當(dāng)日就可以注銷。人去世后社?？ú粫?huì)自動(dòng)注銷的，需要到社保服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理注銷手續(xù)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
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銷售一個(gè)月后離職需要補(bǔ)發(fā)工資么？海南在線咨詢 2023-07-22這是不合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
企業(yè)注銷后, 商標(biāo)注銷需要注銷嗎吉林省在線咨詢 2021-11-26公司注銷后，如何處理公司名下的商標(biāo)，可以轉(zhuǎn)讓嗎？《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法實(shí)施條例》第三十二條規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)因轉(zhuǎn)讓以外的繼承等其他原因轉(zhuǎn)讓的，接受注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)憑有關(guān)證明文件或者法律文件到商標(biāo)局辦理注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。公司注銷符合商標(biāo)專用權(quán)因轉(zhuǎn)讓以外的其他原因公司注銷有兩種情況。一是企業(yè)注銷前未轉(zhuǎn)讓商標(biāo)的，根據(jù)企業(yè)注銷時(shí)清算報(bào)告中的決議決定商標(biāo)所有權(quán)。如果清算報(bào)告中沒有商標(biāo)所有權(quán)
