哪些情況下員工不能享受帶薪年休假待遇
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時(shí)間： 2023-12-04 19:07:51
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一、哪些情況下員工不能享受帶薪年休假待遇
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假是國(guó)家規(guī)定的，符合條件的職工就應(yīng)當(dāng)享受一定天數(shù)的年休假。但實(shí)際上，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘邉趧?dòng)者個(gè)人的原因，可能每年的年休假并不會(huì)去休，這樣的情況下用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)未休年假的職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償。在因?yàn)閱挝辉驘o(wú)法休年假的時(shí)候，需要按照其日工資收入的300％支付工資報(bào)酬。
二、帶薪年假期間工資如何計(jì)算
帶薪年假工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)算，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、帶薪年假是多少天
帶薪年假多少天，因個(gè)人工齡的長(zhǎng)短不同而不同的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條
國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第三條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條
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法律綜合知識(shí)一、帶薪年休假不適用于哪些情況職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其他。二、年休假的工作年限怎么計(jì)算根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。三、帶薪年休假屬于法定福利嗎帶薪年休假屬于法定福利。若勞動(dòng)者連續(xù)工作的期限在一2023-08-3191人看過(guò) -
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下，有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。可見(jiàn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇這一問(wèn)題，勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作出工傷休假待遇標(biāo)準(zhǔn)：（一）職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報(bào)銷(xiāo)；（二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入；評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇；（三）職工因工傷殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金；2023-02-1570人看過(guò) -
帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，但企業(yè)需要滿足一定的條件才能保證勞動(dòng)者享有這項(xiàng)權(quán)利。在待崗期間，勞動(dòng)者無(wú)需提供勞動(dòng)，也不享受正常的工資待遇，因此需要考慮這兩個(gè)因素來(lái)判斷勞動(dòng)者是否享有帶薪年休假。企業(yè)需要依法支付工資并安排勞動(dòng)者待崗，才能保證勞動(dòng)者在待崗期間享有帶薪年休假。首先，我們需要明確帶薪年休假的本質(zhì)，這實(shí)際上就是勞動(dòng)者享受帶薪年休假的權(quán)利所必須滿足的基本條件。通俗地講，休息權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。它與法定節(jié)假日、休息日等假期具有相同性質(zhì)，為的是充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，在企業(yè)安排職工待崗的情況下，勞動(dòng)者是否仍然享有帶薪年休假應(yīng)從兩方面分析，一是勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)；二是勞動(dòng)者是否享有正常的工資待遇。一般來(lái)講，待崗是指勞動(dòng)者等待用人單位安排工作的狀態(tài)，在待崗期間，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提供勞2023-09-12207人看過(guò) -
退休如果雙方有約定按約定；雙方?jīng)]有約定的，法律不強(qiáng)制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。一、退休返聘勞動(dòng)合同期限規(guī)定哪些退休返聘人員勞動(dòng)合同期限的規(guī)定是：退休返聘人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。二、退租的房子打掃誰(shuí)負(fù)責(zé)如果合同中對(duì)打掃衛(wèi)生有約定，按約定辦理；沒(méi)有約定，則由出租方負(fù)責(zé)。依法成立的合同受法律保護(hù)，雙方按合同約定行使權(quán)利并履行義務(wù)，合同沒(méi)有約定的不需要履行，雙方有爭(zhēng)議的可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不能的可以訴訟解決。一般來(lái)說(shuō)，退房時(shí)，應(yīng)該保證房屋的清潔的，對(duì)于是否打掃，最好在合同里事先約定。如果無(wú)約定，至少應(yīng)該達(dá)到當(dāng)時(shí)房東交給你時(shí)的清潔程度。三、雇傭超60歲工人怎樣上保險(xiǎn)員工超過(guò)60歲的，已2023-06-21206人看過(guò)
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休假一、不享受帶薪休假的月工資一、國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中，比如：第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。此外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月。折算方法為：（當(dāng)年度在本單2023-03-09160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、停薪留職情況下是否仍能享受工傷待遇補(bǔ)償停薪留職一般不是工傷，如果是工傷，應(yīng)該享受停工留薪待遇，工傷也有法定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定需要哪些資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交的材料：1．員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人2023-10-31347人看過(guò) -
其實(shí)員工是否具備享受年休假的資格，與他是否是試用期員工沒(méi)有關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。按照《辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2009年4月15日，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)出關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函。人保部復(fù)函明確：《辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”職工從離開(kāi)上一個(gè)單位，并且不間斷地到下一個(gè)單位工作的，也屬于“連續(xù)工作”的范圍。所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的試用期員工，享受帶薪年休假。連續(xù)工作2023-02-15462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休職工退休當(dāng)年享受帶薪年假么關(guān)于退休職工是否享受當(dāng)年的帶薪年假，國(guó)家并沒(méi)有提供明確細(xì)致的規(guī)定，通常由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行決定。1．如果職工在上半年達(dá)到退休年齡，通常不再享有年休假；2．而下半年退休的職工可能會(huì)根據(jù)已工作的月數(shù)獲得相應(yīng)的年假天數(shù)。例如，如果某職工當(dāng)年應(yīng)享有10天年假，但他在7月退休，則可能只能獲得5天的年假。這些規(guī)定在一定程度上反映了企業(yè)對(duì)退休職工權(quán)益的自主管理。二、職工享受年假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，享受帶薪年假的條件包括連續(xù)工作1年以上，并且適用于多種類(lèi)型的單位職工。這意味著幾乎所有連續(xù)工作滿一年的職工，包括正式員工或是雇工，都有資格享受年假。此外，即便職工剛剛換到新單位，只要其累計(jì)工作時(shí)間滿足要求，也有權(quán)享受帶薪年假。三、不享受年假的特定情況職工在某些特定情況下將無(wú)法享受當(dāng)年的年休假。這包括：1．享受法定寒暑假天數(shù)多于年假天數(shù)的職工；2．請(qǐng)事假累2024-03-06458人看過(guò)
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工傷待遇包括帶薪休假。在工傷職工停工留薪期間，其帶薪年假不受影響，停工留薪期滿后，工傷職工將可以享受帶薪年假。員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。工傷待遇包括帶薪休假。在工傷職工停工留薪期間，其帶薪年假不受影響，停工留薪期滿后，工傷職工將可以享受帶薪年假。員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。 員 工 年 休 假 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工年休假可以累積到下個(gè)年度使用。具體計(jì)算方式如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；員工累計(jì)工作滿20年不滿30年的，享受帶薪年休假15天；員工累計(jì)工作2023-09-12149人看過(guò) -
帶薪年休假(PaidAnnalLeave)簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形如下：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿2023-04-26178人看過(guò) -
我在之前的單位工作了兩年，今年年初跳槽到現(xiàn)在的單位，最近我向單位提出申請(qǐng)年休假，單位不同意，理由是單位《員工手冊(cè)》中規(guī)定入職滿12個(gè)月的，才享受帶薪年休假。請(qǐng)問(wèn)單位這樣做合法嗎?昨日，職工陳某致電本報(bào)，向記者提出咨詢(xún)。單位這種內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定并不符合法律規(guī)定。對(duì)此，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作人員明確表示。他告訴記者，在勞動(dòng)仲裁與訴訟案件中，用人單位因?qū)ο嚓P(guān)規(guī)定的不知曉或誤解，而最終被裁決支付應(yīng)休未休帶薪年休假三倍工資的不在少數(shù)。據(jù)介紹，《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條也明確，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。關(guān)于這里的連續(xù)工作一年以上或12個(gè)月以上如何理解，一開(kāi)始存在很大分歧，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這里的連續(xù)工作一年指不同單位或同一單位連續(xù)工作滿一年，而另一種頗有市場(chǎng)的觀點(diǎn)則認(rèn)為應(yīng)該是在本單位連2023-06-09291人看過(guò) -
公司實(shí)行年薪制度,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工將享受帶薪休假。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。員工在同一或不同用人單位工作期間,應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工，將享受帶薪休假，這種制度被稱(chēng)為“年薪”。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。 員 工 在 同 一 或 不 同 用 人 單 位 工 作 期 間 ， 累 計(jì) 工 作 時(shí) 間 需 符 合 法 律 、 行 政 法 規(guī) 或 國(guó) 務(wù) 院 規(guī) 定 。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，員工在同一或不同用人單位工作期間，累計(jì)工作時(shí)間需符合法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，累計(jì)工作年限滿十五年；在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足二十年的，累計(jì)2023-09-11401人看過(guò)
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在生活中，人們或多或少都在工作中受過(guò)傷，這時(shí)人們就會(huì)面臨這樣一個(gè)疑問(wèn)：享受工傷待遇退休有哪些待遇？這一個(gè)問(wèn)題不僅關(guān)系著一個(gè)人退休后的后半輩子生活，也關(guān)系這一個(gè)企業(yè)的待遇問(wèn)題。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。享受工傷待遇退休對(duì)于有些貧困家庭的幫助很大。人們密切的關(guān)注著這一問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)條例的第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷2023-08-17414人看過(guò) -
工作不放假的，是違法的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位不讓勞動(dòng)者休息的，應(yīng)當(dāng)屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)者行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，情節(jié)比較嚴(yán)重的，還可以對(duì)用人單位處罰款。國(guó)家法定節(jié)假日不放假違法嗎國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、2023-07-11425人看過(guò)
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入職一年加帶薪年休假能享受那些待遇重慶在線咨詢(xún) 2021-11-14如果工人入職不到一年，不能請(qǐng)年假。勞動(dòng)者累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天10年不滿20年，年休假10天，20年，年休假15天。國(guó)家法定假日，休息日不計(jì)入年假。 -
職工有權(quán)享受帶薪休年假、帶薪休假條例和帶薪休假條例的兩項(xiàng)待遇。安徽在線咨詢(xún) 2022-02-13【1】勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不滿10年，2016年剛剛開(kāi)始，勞動(dòng)者在休年假之前，職工請(qǐng)有薪事假累計(jì)不足20天，請(qǐng)病假累計(jì)不超過(guò)2個(gè)月的，都可以休帶薪年假5天。2015年休過(guò)5天帶薪假，又生病當(dāng)年請(qǐng)了4個(gè)月病假。這一年已經(jīng)過(guò)去了。【2】根據(jù)《職工帶薪休年假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休 -
帶薪年休假有哪些待遇香港在線咨詢(xún) 2022-10-30一、帶薪年休假能休多少天帶薪年休假，簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪年休假的待遇應(yīng)該如何計(jì)算，包括 -
能夠享受帶薪休假的員工群體有哪些？重慶在線咨詢(xún) 2025-01-04根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在年休假期間,工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,并且可以享受加班費(fèi)之外的工資報(bào)酬。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作
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工人在什么情況下可以享受因工待遇, 哪些情況可以享受因工工資待遇寧夏在線咨詢(xún) 2022-02-15根據(jù)一九六四年四月全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》，主要有以下兩種情況可以享受因工待遇。 1.工人、職員在下列情況下發(fā)生了問(wèn)題，有可靠證明，可以享受因工待遇： （1）從事本崗位工作或者執(zhí)行臨時(shí)工作而造成的負(fù)傷、殘廢或者死亡； （2）在緊急情況下（如搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人等），從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的工作而造成的疾病、負(fù)傷、殘廢或者死亡。 （3）從事與企業(yè)工作上有關(guān)的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改進(jìn)的工
