久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

最高法院在確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下證據(jù)：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。

最高法院在確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下證據(jù)：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動(dòng)者的證言等。

勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 確 認(rèn) 證 據(jù) 有 哪 些 ？

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)證據(jù)包括勞動(dòng)合同、工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作記錄、集體合同、工會(huì)或者行業(yè)協(xié)會(huì)的證明等。同時(shí)，如果用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資作為勞動(dòng)報(bào)酬；如果用人單位自用工之日起滿1年不滿10年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資作為勞動(dòng)報(bào)酬；如果用人單位自用工之日起滿10年不滿20年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資作為勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者月平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

最高法院在確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以上證據(jù)。同時(shí)，如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需按照相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。