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一、務工發(fā)生工傷，職工應注意什么

如果您在工作中發(fā)生了工傷，應立即向雇主報告。您的雇主應該提供必要的急救，并記錄工傷事件的詳細信息。同時，您應該盡快尋求醫(yī)療幫助，以確保您的傷勢得到適當?shù)闹委煛?/p>

除了及時報告和尋求醫(yī)療幫助外，職工還應注意以下事項：

1．保留所有與工傷事件有關的文件和記錄，例如醫(yī)療記錄、證人證言和雇主提供的報告。

2．確保您的雇主提交工傷報告，并跟進報告的處理進展。

3．了解您的權利和保險福利，包括工傷賠償和醫(yī)療費用支付等方面的問題。

4．尋求法律咨詢，了解是否需要采取法律行動，并尋求專業(yè)律師的幫助。

5．盡量避免在受傷期間從事與您的傷勢不相容的工作，以免造成二次傷害。

最重要的是，職工應該積極參與工傷賠償和治療計劃的制定和執(zhí)行，以確保他們得到公正和及時的賠償和治療。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、如何判斷一個工傷律師專不專業(yè)

1、成功案例

建議你選擇做過工傷賠償成功案例的律師，因為這樣的律師了解整個工傷維權流程，在最短的時間內(nèi)有效的幫您爭取工傷賠償。

2、專業(yè)方向

如前所述，每個人的精力都是有限的，每個律師都不可能做到什么法律問題都懂，因此，一定要選擇專業(yè)方向?qū)诘穆蓭?，特別是擅長你的案件所屬細分領域的律師。

不然的話，你的案件結果堪憂，事實上，律師也不愿意接自己不擅長的案件，因為新的領域的案件律師要付出的時間成本成倍增加，但是，有的時候律師迫于朋友的面子接下案件也是實屬無奈，有時間就勉為其難親自辦，時間不充裕就交給助理來辦。

3、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗

律師執(zhí)業(yè)時間有長短，所以辦理案件有多少，當然，所有資深律師都是從年輕律師逐步成長過來的。我們不能唯經(jīng)驗論，但如曾經(jīng)辦理過這方面案件的律師應作為考慮因素之一。

4、律師費用

費用高低并不必然反映一個律師水平的高低，更與是否適合你的案件無必然關系。

因此，用最合適的費用請到最適合的律師，才是正確的選擇。

三、工傷索賠程序是怎樣

向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷職工傷情相對穩(wěn)定后向市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定和勞動能力鑒定結論等相關資料向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。