勞動合同自己獨有特征
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時間： 2023-06-10 08:43:03
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1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。
（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動者因享有社會保險和福利待遇的權(quán)利而附帶產(chǎn)生沒有參加簽定勞動合同的第三人即勞動者直系親屬依法享有一定的社會保險和福利待遇。
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一、勞務(wù)合同有什么特征勞務(wù)合同主要有以下特征：1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。2．合同標的的特殊性。勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。3．內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。二、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別主要有：1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅2023-04-12350人看過
有期徒刑一、自己偽造勞動合同有什么責任采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益屬于無效合同，如果沒有損害國家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請撤銷。若當事人雙方采取惡意串通，簽訂的合同損害國家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無效。1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;2、法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百一十一條，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;《中華人民共和國刑法》第三百零五條，【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或2023-03-21423人看過
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合同內(nèi)容1月1日，《勞動合同法》正式生效，但生效前夕，越來越多的大型企業(yè)卷入“勞工門”事件。繼沃爾瑪、華為、瀘州老窖等傳出變相裁員消息后，世界第二大零售賣場品牌家樂福也在華遭遇退工質(zhì)疑。（2007年12月27日《東方早報》）據(jù)此前的媒體報道，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，均被要求在去年12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。與之前的“勞工門”事件類似，家樂福也宣稱此次與員工重訂勞動合同并非規(guī)避新法，而是為“確保員工隊伍的穩(wěn)定”。家樂福在回應(yīng)媒體質(zhì)疑時稱，其行為完全基于員工“自愿”，如果有員工不愿簽署新的合同，原有的合同可以繼續(xù)履行。任何合同都以訂約雙方的共識為基礎(chǔ)，勞動合同亦不例外。如果員工確系自愿與家樂福重訂合同，而合同內(nèi)容又無礙于公共利益或他人合法權(quán)益，就應(yīng)認定為法律允許的企業(yè)內(nèi)部人事管理行為。對并未違法的企業(yè)內(nèi)部事務(wù)動輒質(zhì)疑，倒2023-06-10436人看過 -
勞動者勞動者查找自己的勞動合同的方法有：1.聯(lián)系原簽訂勞動合同企業(yè)的人力資源部人員查詢，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2.如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案的，勞動者可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦2023-04-18431人看過 -
1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應(yīng)當簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支持雙倍工資；但是經(jīng)過再起訴到合肥法院，判例認為訴訟時效自提出解除勞動關(guān)系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會支持。2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月2023-03-3191人看過
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法律綜合知識一、自己不干沒有勞動合同怎么賠償？1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應(yīng)當簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支持雙倍工資；但是經(jīng)過再起訴到合肥法院，判例認為訴訟時效自提出解除勞動關(guān)系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會支持。2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償金因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、沒有繳社保2024-01-04413人看過 -
法律綜合知識一、自己的勞動合同別人拿著有用嗎？自己的勞動合同別人拿著并不影響勞動合同的法律效力，但勞動合同最好自行保管?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同無效情形有哪些？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。三、勞動合同的格式是怎樣的？勞動合同甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿2024-01-15387人看過 -
沒有勞動合同自己不干咋要工資的方法1、找證據(jù)證明你和公司的勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。2、什么都沒有，找個機會錄音做證據(jù)。錄音的時候多談?wù)動嘘P(guān)這方面的情況，到時候就有證據(jù)了。3、另外，公司扣你工資的理由是什么?不合理的理由勞動爭議仲裁委員會是不會通過的。4、不知道你和公司的勞動關(guān)系正式終止了沒有，還是依然在崗，如果已經(jīng)終止了，必須在一年(重點)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請，一年后勞動仲裁就不會保護你的權(quán)利了!5、“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緵]跟你簽合同，你有2023-04-2980人看過 -
一、勞動合同工資約定怎么寫勞動合同工資約定的書寫應(yīng)當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式及時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。二、勞動合同的特征勞動合同有下列特征：1.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。4.勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就2023-06-23307人看過
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合同生效職工有權(quán)利在單位人力資源部查閱自己的勞動合同，實際上，職工應(yīng)該在簽訂合同后，自己保存一份勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。單位沒有給一份當事人保存，是違法的。一、離職3年原單位勞動合同丟失是可以補簽的。一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同沒有蓋騎縫章合同有法律效應(yīng)嗎？勞動合同沒有蓋騎縫章，不影響合同的法律效力。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。以下勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政2023-03-2084人看過 -
合同內(nèi)容單位自己編寫打印出的勞動合同內(nèi)容合法且符合法律規(guī)定的形式有效。勞動合同的必備條款包括勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。公司章程編寫的事項1、絕對必要記載事項絕對必要記載事項是每個公司章程必須記載、不可缺少的法定事項，缺少其中任何一項或任何一項記載不合法，整個章程即無效。這些事項包括公司的名稱、住所、宗旨、注冊資本、財產(chǎn)責任等。公司的章程必須載明的事項包括：公司名稱和住所；公司經(jīng)營范圍；公司設(shè)立方式；公司股份總數(shù)、每股金額和注冊資本；發(fā)起人的姓名、名稱和認購的股份數(shù)；股東的權(quán)利和義務(wù)；董事會的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則；公司法定代表人；監(jiān)事會的組成、職權(quán)、任期和議事規(guī)則；公司利潤分配辦法；公司的解散事由與清算辦法；公司的通知和公告辦法；股東大會認為需要記載的其他事項。2、相2023-07-26339人看過
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