月工資分兩次發(fā)放怎么扣稅?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 00:44:24
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月工資分兩次發(fā)放，合并計算工資所得稅。月工資應納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-個稅起征點）*適用稅率-速算扣除數(shù)。個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：應納稅額=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
《中華人民共和國個人所得稅法》第三條
個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
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個人所得稅工資分兩次發(fā)，應合并兩次工資所得，一起征收個人所得稅。繳納個稅多少跟分兩次發(fā)關(guān)系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關(guān)。工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)。實習工資5500怎么扣稅發(fā)工資的時候個人所得稅是根據(jù)（收入－專項附加扣除－起征點）＊稅率來計算的，子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出是可以來抵稅的。5500元工資不考慮社?？鄢蛯ｍ椄郊涌鄢惹闆r下每月需繳納15元個人所得稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個2023-07-03251人看過 -
工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應納稅所得，按月計征，由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在一個月內(nèi)取得兩個月的工資，應當合并計征個稅。但如果屬于補發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務機關(guān)說明情況，經(jīng)批準后分解到所屬月份代扣個稅。工資當月發(fā)還是次月發(fā)1，每月15日發(fā)放：這種模式都是發(fā)當月的工資，也就是預支給你下半月的工資了。如果你16號離職，后面幾天的工資需要在結(jié)算時被扣除。2，每月5－10日發(fā)放：月初發(fā)工資的均是發(fā)放前一個月的，也就是欠了你5－10天的當月工資。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務院規(guī)定的，依照國務院制定的行2023-07-02438人看過 -
一、一次性發(fā)放的加班工資如何扣稅一次性發(fā)放全年加班費，可以合并到各月的工資、薪金所得中，超過納稅標準的，分月繳納個人所得稅。二、法律規(guī)定對企業(yè)平時月份已發(fā)放工資，又一次性補發(fā)數(shù)月或者全年的獎金、補貼、加班費等收入，根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)的規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。2023-05-09432人看過 -
當月工資次月發(fā)放，當月屬于工資的所屬期，而下月屬于工資的所得期，企業(yè)在個稅申報期內(nèi)進行申報即可，個稅按累計發(fā)放的工資減去扣除項目后乘以對應稅率得到應該繳納的個稅，然后用該金額減去已經(jīng)繳納的個稅，就是本期應該繳納的部分。一、新公司沒有員工個稅要申報嗎新公司剛成立零申報增值稅，跟個稅無關(guān)，是增值稅零申報。零申報的增值稅在國稅交納，個稅在地稅繳納。如果公司沒有需要繳納個稅的就是個稅零申報。所以在公司出現(xiàn)繳納個稅的情況下，且開通了網(wǎng)上申報，在個稅申報期打開地稅申報網(wǎng)，在上面申報個稅，稅費是直接從公司的賬上扣除的，如果賬上余額不足，那么就應該帶上營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章的去地稅局填寫個稅申報表并加蓋公章進行申報，用銀行卡繳納稅費。二、退休人員再就業(yè)個稅起征點如何確定退休人員再就業(yè)個稅起征點：退休人員再就業(yè)個稅起征點為每月5000元。退休人員再任職取得的收入，是需要按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個2023-06-23196人看過
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每月一萬工資分兩次以個人發(fā)放是否合理，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。每月隨工資發(fā)放的交通補貼能否稅前扣除？《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第一條規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函［2009］3號文件第2023-07-04140人看過 -
一、年終獎發(fā)放當月工資還需扣稅嗎年度獎金個稅申報時，“當月發(fā)放工資金額”此處僅做計算參數(shù)使用，用于計算可扣除的費用。因此，“當月發(fā)放工資”一欄必須填寫，填寫發(fā)放年度獎金當月發(fā)放的工資數(shù)。計算年度獎金收入的稅額，不包括當月工資稅額計算。對于當月發(fā)放工資的個人所得稅納稅人或扣繳義務人應另行按“正常月薪收入”進行申報。按正常月薪收入和全年一次性獎金分別計算征收。二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本2023-05-09180人看過 -
個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。個人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用5000元后的余額，為應納稅所得額。如果個體戶給員工發(fā)工資發(fā)點公司扣稅嗎？個體戶給員工發(fā)工資發(fā)點公司要扣稅。個體工商戶代發(fā)工資，要代扣代繳個人所得稅。一般情況下，辦完個體工商戶登記的當月就要申報納稅了，沒有收入的也要零申報。個體工商戶有定期定額征收，由當?shù)囟悇諜C關(guān)核定，期限是按季，半年，年，不能超過一年。個體工商戶按經(jīng)營所得納稅的，如果有稅控開票系統(tǒng)，對已開具的發(fā)票信息完成遠程抄報稅就可以了，使用＇增值稅稅控系統(tǒng)＇網(wǎng)上完成抄報稅操作，沒有的就攜帶稅控盤或金稅盤到所屬辦稅服務廳自助機辦理?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第三十條扣繳義務人依照法2023-07-04217人看過 -
法律綜合知識一、三個月的工資一個月發(fā)怎么扣稅根據(jù)相關(guān)法規(guī)及政策要求，對于勞動者的薪酬支付方式需分為多次發(fā)放，而針對此類情況，應該將所有次數(shù)的薪酬收入進行合并，然后統(tǒng)一按照個人所得稅的相關(guān)規(guī)定進行征繳。具體而言，工資個稅的計算公式如下所示：應納稅額＝（工資薪金所得－五險一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務報酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費所得；5、經(jīng)營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財產(chǎn)租賃所得；8、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9、偶然所得。二、三個月沒簽勞動合同能直接離職么若未簽署正式合同的勞動者在提出辭職申請后，可立即行使離職權(quán)利。假如該勞動者剛剛踏入職場并且在公司任職時日較短暫，同樣可在提出辭呈當天即時離崗。在此情形下，由于并無書面形式的勞動合同加以確立和約束，雙方所建立的勞動關(guān)系實質(zhì)上乃是一種非固2024-07-20208人看過
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法律綜合知識一、三個月一起發(fā)工資怎么扣稅在履行對個人支付應稅款項之責任過程中，扣繳義務人應嚴格遵循相關(guān)稅法規(guī)定，實行代扣代繳稅款制度，確保按時足額地將所收稅款繳納入庫，同時應進行專項記錄并妥善保存?zhèn)洳椤Ｋ^“工資、薪金所得”，泛指個人因其擔任職務或受雇于他人而獲得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等各類報酬，以及與此相關(guān)的其他任何形式的所得。自2011年9月1日起，對于工資、薪金所得，其應納稅所得額應以每月實際收入金額扣除3500元基本生活費之后的剩余部分計算得出，適用超額累進稅率，具體稅率范圍為百分之三至百分之四十五。因此，如貴公司需一次性發(fā)放兩個月份的工資，則應將這兩筆收入合并計入當月，按照“工資、薪金”所得類別依法繳納相應的個人所得稅。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用2024-07-23202人看過 -
一、績效工資扣稅政策《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資?！本唧w計稅辦法是：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1、如果雇員當月工資薪金所得高于（2023-02-13107人看過 -
視情況而定，如果公司跟員工簽署的協(xié)議是工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，如果單位發(fā)放工資的時間與簽訂勞動合同時間不同的情況下就屬于違法行為。前提是每個月至少發(fā)放一次。一、老板拖欠工資要扣多久違法建立勞動關(guān)系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內(nèi)支付工資。而有些公司因為經(jīng)營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權(quán)益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什么時候可以仲裁。首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā)，并且沒2023-02-24184人看過 -
法律綜合知識一、一個月內(nèi)多次發(fā)放工資個稅如何算一個月內(nèi)多次發(fā)放工資，個稅的計算方法是個人的應納稅所得額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。而個人的應納稅所得額是其每年的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。每月的工資應當合并計算進收入額之中?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（九）偶然所得。第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除2024-01-07485人看過
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一、公司把工資分兩次發(fā)是在逃稅嗎如果是在同一個月內(nèi)分幾次發(fā)是達不到避稅的目的的，因為這種情況下，多次發(fā)放的金額應當合并，按一筆工資薪金進行計稅。想通過分次發(fā)放來避稅的話就跨月發(fā)，比如每個月的工資都發(fā)的很少，剩下的金額當做年終獎在某一個月內(nèi)一次性發(fā)放《中華人民共和國刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對多次實施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計數(shù)額計算。有第一款行為，經(jīng)稅務機關(guān)依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關(guān)給予二次以上2023-03-26380人看過 -
工資可以兩個月發(fā)一次，只要合同約定是二個月發(fā)放一次的，那就不違法。相關(guān)法律規(guī)定：資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、公司拖欠工資到底多久算違法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付；因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。二、上海臨時工工資日結(jié)嗎1、上海臨時工工資不一定是日結(jié)，如果在用工關(guān)系建立之前，就已經(jīng)約定了日結(jié)，那么單位就需要在當天結(jié)束之后向勞動者支付工資。2、日結(jié)工當天做了當天下班給工2023-06-28158人看過
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