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弄壞公司設(shè)備要賠。如果是正常使用后，出現(xiàn)了機(jī)器故障導(dǎo)致?lián)p壞，那么勞動(dòng)者不需要對(duì)公司設(shè)備進(jìn)行賠償。但是如果出現(xiàn)了勞動(dòng)者故意或者存在著重大過失，導(dǎo)致設(shè)備損壞，給用人單位造成損失的，那么勞動(dòng)者就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償，一般用人單位可以從職工本人的工資中扣除。

一、員工崗位工作出現(xiàn)失誤如何賠償

員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失應(yīng)如何賠償

勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。若勞動(dòng)者中途離職，用人單位則可以要求勞動(dòng)者一次性予以賠償。

三、公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：

1、根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；

2、工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；

3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。