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有必要申請勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:54:01 242 人看過

申請勞動仲裁的費用是多少《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的費用由財政保障第五十四條規(guī)定：“本法自2008年5月1日起施行?！薄秳趧又俨梅ā访鞔_勞動仲裁不收取任何費用，辦理仲裁案件的經(jīng)費由地方財政保障。因此，從2008年5月1日起，全國勞動爭議仲裁委員會不再收取辦案費用

勞動爭議仲裁程序是什么p>1.仲裁委員會成立仲裁庭，應(yīng)當自提出申請之日起七日內(nèi)，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則成立仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會審理集體爭議案件，應(yīng)當成立由三名以上仲裁員單數(shù)組成的專門仲裁庭。

仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取得證據(jù)的，當事人提供的證據(jù)相互矛盾不能辨認的，或者當事人的申訴和答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據(jù)職權(quán)，向有關(guān)單位和知情人了解情況，收集證據(jù)。對需要檢查、鑒定的問題，應(yīng)當報法定部門檢查、鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應(yīng)當委托有關(guān)部門進行勘驗或者鑒定。

仲裁和調(diào)解在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或者仲裁員主持調(diào)解勞動爭議案件。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當訂立仲裁調(diào)解協(xié)議，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；調(diào)解不成，或者當事人在調(diào)解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當及時進行仲裁

仲裁庭應(yīng)當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。聆訊期間，須聆訊上訴人的上訴及答辯人的答辯。仲裁庭應(yīng)當當庭進行調(diào)查，主持辯論，征求雙方當事人的最終意見，然后進行調(diào)解。雙方當事人不能達成協(xié)議或者不愿接受調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當共同討論作出裁決，作出仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不執(zhí)行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會受理的勞動爭議案件，應(yīng)當自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)審結(jié)。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期三十日。集體勞動爭議的處理應(yīng)當自仲裁庭成立之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，可以延期15天

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勞動仲裁申請金額必須準確嗎？

1、不是必須的，但勞動仲裁是準司法程序，在提出任何仲裁請求時，應(yīng)當盡可能的準確、嚴肅。雖然勞動仲裁不收費，但是對仲裁請求金額一般仲裁委會要求提交計算明細，如果過于頻繁的變更，或者出現(xiàn)一些很低級的計算錯誤，不止會增加仲裁庭的工作量，也會容易讓仲裁員產(chǎn)生提出的金額過于隨便、不重視自身權(quán)益的印象，因此申請金額要盡量做到準確。2、當然，如果申請金額錯誤，仲裁員也會再次核實的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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一、申請勞動爭議仲裁一定要提供考勤嗎申請勞動爭議仲裁要不要提供考勤記錄，依據(jù)申請仲裁的案由而定，如果是因加班費產(chǎn)生的糾紛，最好能提供考勤記錄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、認定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能

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一般申請勞動仲裁需要費用嗎（申請勞動仲裁的步驟）

如何申請仲裁仲裁一、勞動仲裁流程：1.申請勞動仲裁需要提交的立案材料：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書2份(增加一個申請人就增加一份)、身份證復印件1份、證據(jù)清單及證據(jù)復印件2份、公司的工商登記信息1份等。2.仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。3.開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4.仲裁調(diào)解：雙方達成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調(diào)解。當然，一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。5.仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。

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一、離職勞動仲裁需要請律師嗎簡單的勞動爭議，不需要請律師。案件事實清楚，證據(jù)確實充分的，勞動者可以自己提出仲裁申請。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁必須本人去嗎提起勞動仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理?？梢晕腥说陌蓭?、親屬或者朋友等?！?/div>

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申請勞動仲裁需要哪些資料，勞動仲裁申請程序

申請勞動仲裁需要資料有仲裁申請書，申請人的人份證明，還有提交本人身份證明的原件及復印件，證明與用人單位的勞動證明等資料。勞動仲裁申請程序是申請人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書，勞動爭議仲裁委員會決定是否受理，被申請人提交答辯書，接著開庭審理，最后判決。一、申請勞動仲裁需要哪些資料申請勞動仲裁需要的資料有：1.《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;2.身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件;4.申請人在

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勞動仲裁有時效嗎勞，申請勞動仲裁注意事項

一、勞動仲裁有時效嗎勞動仲裁是有規(guī)定時效的，申請仲裁的時效期間為一年，從當時知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日開始計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁注意事項1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁

2024-02-06

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