尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
回首這一個(gè)多月來,首先得感謝xx銀行信用卡中心廣州分中心給予我這次機(jī)會(huì),讓我有幸加入推廣室業(yè)務(wù)二組這樣一支在招-行百余支業(yè)務(wù)組里業(yè)績(jī)都能名列前矛的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)里,在二組,我感受到了榮譽(yù)同時(shí)也體驗(yàn)到了壓力,這些都成為我每日工作的原動(dòng)力。入職以來我進(jìn)行過寫字樓、大型商場(chǎng)、街邊店鋪的陌生拜訪,同時(shí)也實(shí)踐過不同形式的擺攤工作,憑借這些多元化的作業(yè)方式,我份內(nèi)的任務(wù)量得到了一定的保證,但還是未能圓滿達(dá)到龍主任所給予的期望。
您好!
離開xx總之后,我還會(huì)一如既往的對(duì)xx總產(chǎn)品保持關(guān)注。我也會(huì)繼續(xù)充實(shí)和鍛煉自己,期待有機(jī)會(huì)在未來的某一時(shí)刻能以較高水準(zhǔn)繼續(xù)為xx總效力。
真誠(chéng)的感謝您這一年來對(duì)我的厚愛,對(duì)我自身存在的缺點(diǎn)的包容,以及對(duì)我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心,滿懷激情的人生態(tài)度,寬廣的胸懷,機(jī)敏的處事方式,必將令我受用終身。我也很真誠(chéng)的感謝和我一起工作的同事們,我曾經(jīng)和他們度過了一段非常快樂的,令人難忘的時(shí)光。這樣的深情,我銘記在心,這樣的財(cái)富,將伴我一生。
申請(qǐng)人:xxx
自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.
在××兩年的時(shí)間里,公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì),使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外,在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里,也使我對(duì)這個(gè)部門,對(duì)過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,我從內(nèi)心希望這份友誼,這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
20xx年xx月xx日
祝*銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給行里帶來的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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領(lǐng)導(dǎo),不求升職加薪、只求盡快把我辭掉——一位優(yōu)秀員工的請(qǐng)辭信臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-14古語(yǔ)云:千里馬常有,伯樂不常有。職場(chǎng)也有太多的無(wú)奈,并非埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能獲得好的發(fā)展,有時(shí)候還需要那么一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣,需要一個(gè)能夠賞識(shí)你的伯樂。下面是一名優(yōu)秀員工的請(qǐng)辭信,字里行間透漏出一種悲憤和無(wú)奈,道出了無(wú)數(shù)人的心聲,向那些所謂的領(lǐng)導(dǎo)們提出了控訴。該請(qǐng)辭信的一聲吶喊,希望能對(duì)HR們起到一些警示?。? 領(lǐng)導(dǎo),不求升職加薪、只求盡快把我辭掉 ——一位優(yōu)秀員工的請(qǐng)辭信 領(lǐng)導(dǎo),不求你給我升職加薪,只
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優(yōu)秀員工經(jīng)常遲到是一種信號(hào)山西在線咨詢 2022-05-14遲到是難免的,經(jīng)常遲到是不可原諒的,這僅是對(duì)普通員工而言,對(duì)優(yōu)秀員工的處理卻需要謹(jǐn)慎。 因?yàn)闆]有人是隨隨便便地成功,他既然夠優(yōu)秀,可能在下班的路上他還在思考工作,在你晚上休息時(shí),他還在加班加點(diǎn),或者在努力充電。 你不是神,所以你不要輕易判斷人。 在我看來,優(yōu)秀員工的經(jīng)常遲到,更像是一種信號(hào):不是考慮如何處理他,而是到了想辦法把他留下來的時(shí)候了。 多么可笑,很多管理者(包括老板)處理問題總是南轅北轍
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評(píng)選優(yōu)秀女職工的通知的內(nèi)容包括什么河北在線咨詢 2022-07-26積極實(shí)施“關(guān)愛行動(dòng)”,落實(shí)幫扶計(jì)劃,建立健全困難女職工檔案,切實(shí)為單親、困難女職工排憂解難。
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員工辭職工資結(jié)算規(guī)定是怎樣的,員工辭職后多久可以結(jié)清工資北京在線咨詢 2022-03-11員工辭職,在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是可以結(jié)清工資的。但是員工需要按照法律規(guī)定提前一個(gè)月以書面的形式通知單位,如果是試用期內(nèi)可以提前三天通知單位即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部
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員工辭職是合法的辭職合同嗎?甘肅在線咨詢 2022-11-04合同到期,勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,不需要辭職。勞動(dòng)者不續(xù)簽,是否提前通知視合同約定而定,合同約定了提前通知的,應(yīng)當(dāng)提前通知;沒有約定提前通知的,直接告知用人單位即可。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。