辭職信的優(yōu)秀模板
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 18:41:56
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一、辭職信的優(yōu)秀模板
尊敬的xx：
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃
并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去＊銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。
再次對您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。
最后祝您及公司的所有同事一切順利！
此致
二、提交辭職信后不讓辭職
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
三、員工辭職有補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，如從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。
從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。
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