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公司拖欠工資，必須按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-04 16:04:42 393 人看過

公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)有：

1、用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資的工資25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、用人單位有違反規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額支付50％以上100％以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法令。

孕期公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)大致有哪些

孕期公司辭退員工是賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。一、公司裁人的工資怎么賠償公司辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的具體工作年限進(jìn)行計(jì)算，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司賠償工資是按照什么工資計(jì)算公司賠償工資是按勞動者的前十二個月的平均工資進(jìn)行確定。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、拖欠一年工資可以得到賠償損失嗎勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以
    2023-02-15
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  • 公司辭退賠償可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠嗎
    一、辭退辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、公司辭退賠償可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除勞動合同，根據(jù)你在該公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。上面所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為2500元，則應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職前12個月的實(shí)際總收入的月平均計(jì)算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎。勞動合同法實(shí)施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)
    2023-04-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司拖欠3個月的工資，員工離職，要賠償金，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)?
      貴州在線咨詢 2022-11-02
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 公司賠償工資是按照什么工資
      天津在線咨詢 2023-07-10
      工資賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
    • 雇傭關(guān)系是否必須按照標(biāo)準(zhǔn)賠償？
      福建在線咨詢 2022-10-20
      1、雇傭關(guān)系不是按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。按現(xiàn)行的規(guī)定，雇傭關(guān)系傷害賠償適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》2、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以
    • 公司辭退員工必須的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
      寧夏在線咨詢 2023-08-14
      辭退員工的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者的工作年限，結(jié)合勞動者的基本工資水平來確定的。需要注意的是，如果是我國的用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
    • 被公司辭退按照什么賠償標(biāo)準(zhǔn)
      新疆在線咨詢 2023-12-09
      辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。