被迫簽了離職申請(qǐng)書(shū)，還能仲裁嗎
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時(shí)間： 2024-03-06 22:30:18
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一、被迫簽了離職申請(qǐng)書(shū)，還能仲裁嗎
若欲成功認(rèn)定某離職申請(qǐng)系非自愿地被迫簽署，則需有力證明員工系在違反自由意志之情況下被迫完成簽約過(guò)程。
此舉或?qū)⑸婕八褜ひ幌盗嘘P(guān)鍵性憑證，包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)錄音、影像記錄、電子郵件通信往來(lái)以及手機(jī)短信息內(nèi)容等。
假如員工能證明自身被迫離崗之實(shí)際狀況，那么便可據(jù)此對(duì)離職協(xié)議之效力提出異議，同時(shí)享有提起勞資爭(zhēng)議仲裁訴訟的權(quán)利。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)2024年
關(guān)于在2024年自動(dòng)離職所產(chǎn)生的補(bǔ)償金額度的相關(guān)規(guī)定，其具體標(biāo)準(zhǔn)主要依賴(lài)于較為復(fù)雜的離職情況。
一般而言，若員工是出于個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，并且在此過(guò)程中并無(wú)其他特殊的違法行為引發(fā)離職的發(fā)生，那么雇主通常并不負(fù)有向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
如果出現(xiàn)如下幾種情況，即便員工選擇自動(dòng)辭職，亦有可能在法律框架下被賦予獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：
1、用人單位未能按照勞動(dòng)合同中所載明的內(nèi)容履行對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的責(zé)任；
2、用人單位未能按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3、用人單位未依照相關(guān)法律為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障費(fèi)用；
4、用人單位制定的規(guī)章制度違反了國(guó)家法律法規(guī)條文，從而嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
5、勞動(dòng)合同內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；
6、雇主采取暴力、恐嚇等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者繼續(xù)從事原有的崗位工作；
7、違反安全操作規(guī)程，強(qiáng)行命令員工從事危險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者的生命安全構(gòu)成潛在威脅；
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式往往采用以下公式：根據(jù)勞動(dòng)者在當(dāng)前單位服務(wù)的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付相應(yīng)月數(shù)工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月至一年之間的月份計(jì)為一歲，不足六個(gè)月的月份則計(jì)算為半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者的月工資水平比當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ戮べY高出三倍以上，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)參考職工月平均工資的三倍計(jì)算，然而最多只能支付十二年的補(bǔ)償金額。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第四條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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申請(qǐng)仲裁一、被迫離職的員工如何申請(qǐng)仲裁要求賠償被迫離職的員工，申請(qǐng)仲裁要求賠償?shù)牧鞒倘缦拢?.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。2.仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。3.開(kāi)庭與裁決4.仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人;5.當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;6.開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避;7.然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。被迫離職的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、誰(shuí)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人是用人單位或者勞動(dòng)者。另外，申請(qǐng)人必須符合以下的條件：1.申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位（勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位）。2.申請(qǐng)人的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在2023-04-25483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)仲裁被拒收還能再申請(qǐng)嗎面對(duì)申請(qǐng)仲裁被拒收的情況可以再申請(qǐng)。1．如果仲裁機(jī)構(gòu)以同樣的理由再次拒絕受理申請(qǐng)，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理。2．這是因?yàn)橹俨脤?shí)行一裁終局的制度，即一旦裁決作出，無(wú)論是再次申請(qǐng)仲裁還是向法院起訴，都將不被受理。3．但值得注意的是，如果裁決被人民法院依法裁定撤銷(xiāo)或不予執(zhí)行，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議再次申請(qǐng)仲裁，或者選擇向人民法院起訴。因此，對(duì)于申請(qǐng)仲裁被拒收的情況，當(dāng)事人需要仔細(xì)分析拒收的原因，并據(jù)此決定是否采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)。二、仲裁申請(qǐng)駁回后如何處理？當(dāng)仲裁申請(qǐng)被駁回后，當(dāng)事人并非無(wú)計(jì)可施。1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解駁回的具體原因，并根據(jù)原因采取相應(yīng)的措施。（1）如果仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件，當(dāng)事人可以檢查自己的申請(qǐng)材料是否齊全、是否符合仲裁機(jī)構(gòu)的要求，以及是否存在需要補(bǔ)充或修改的地方。（2）如果認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的2024-07-22120人看過(guò) -
一、公司裁員被迫簽訂離職申請(qǐng)是否合法1、公司裁員被迫簽訂離職申請(qǐng)不合法，用人單位解除逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十2023-06-1666人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)仲裁可以用個(gè)人的辭職信證明被迫離職。被迫辭職一般是指單位存在過(guò)錯(cuò)，逼迫勞動(dòng)者在非自愿的情況下辭職。比如用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以在辭職信中說(shuō)明或者要求其他勞動(dòng)者予以證明。一、自動(dòng)離職多久合同自動(dòng)解除1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫2023-02-18331人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任被迫簽離職申請(qǐng)的，由當(dāng)事人對(duì)自己的主張舉證，如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任是如何確定的在勞動(dòng)訴訟中各當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲2023-06-2467人看過(guò) -
一、被公司勸退簽了自動(dòng)離職然后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)勞資爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)首先嘗試以協(xié)商方式解決問(wèn)題。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們亦可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者工會(huì)尋求第三方協(xié)助進(jìn)行三方協(xié)商。若經(jīng)過(guò)努力協(xié)商仍無(wú)法達(dá)成共識(shí)或達(dá)成一致意見(jiàn)的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有在雙方未能簽署和解協(xié)議之時(shí)，方可申請(qǐng)賠償金裁決。因?yàn)?，一旦成功簽訂了離職和解協(xié)議，便意味著雙方都已經(jīng)接受并愿意履行協(xié)議中的各項(xiàng)條款及約定，且這也是雙方自愿達(dá)成的共識(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2024-03-02153人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，被迫離職勞動(dòng)仲裁期間還要不要上班是沒(méi)有規(guī)定的，但既然被迫離職的，用人單位是不想勞動(dòng)者繼續(xù)工作，所以一般是不上班的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2023-03-02431人看過(guò) -
合同無(wú)效一、寫(xiě)了被迫離職通知書(shū)還要上班嗎如果被迫解除勞動(dòng)合同的事實(shí)確實(shí)存在，可以隨時(shí)通知對(duì)方解除，通知送達(dá)到對(duì)方可以不用上班，同時(shí)你需要留下通知證據(jù)，以免日后引起糾紛無(wú)法證明你已經(jīng)履行通知義務(wù)。但如果單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫你工作的，可以不用通知就立即解除勞動(dòng)合同的。二、關(guān)于離職日當(dāng)天還要上班嗎離職日當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、被迫離職的員工，需要辦理離職手續(xù)嗎需要。需要到公司相關(guān)部門(mén)辦理，并且交接工作等一系列事情。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2023-03-20122人看過(guò)
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退休單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁期間向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，并按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定提交相關(guān)材料。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)記入筆錄，并告知對(duì)方。遞交離職申請(qǐng)還能休年假嗎（一）只要沒(méi)有辦理離職手續(xù)都可以休，但不是5天，依據(jù)如此下：1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工2023-08-16283人看過(guò) -
是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是取決于你是否過(guò)了勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年時(shí)間內(nèi)可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行維權(quán)。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)克扣工資了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)，但是要記住在一年內(nèi)盡快采取勞動(dòng)仲裁的措施。勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同期內(nèi)因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不適用一年的仲裁時(shí)效，但是簽了離職書(shū)并解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)提出。除此之外，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽匀唤绲囊恍┎豢煽沽Φ囊蛩鼗蛘咂渌恼?dāng)理由，勞動(dòng)者不能按時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。等中止仲裁的原因消除或者恢復(fù)之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算，在一年內(nèi)可以提起勞動(dòng)仲裁！一旦和單位發(fā)生糾紛，就認(rèn)為可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理的這種想法是錯(cuò)誤的，具體問(wèn)題要具體分析。不是所有的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求都能受到仲裁委員會(huì)的受理和支持，比2023-04-25183人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)不影響。簽了離職，員工還是有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利的，是還能申請(qǐng)仲裁的，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。但是，如果員工簽的離職協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平的情形，員工請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)該協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。一、房屋買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)該怎樣撤銷(xiāo)如果雙方協(xié)商一致，可以無(wú)條件撤銷(xiāo)，如果有重大誤解，欺詐，脅迫，顯失公平等情況的，不利的一方可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)合同。《民法典》第一百四十七條【基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。第一百四十八條【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。第一百四十九條【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行2023-06-20462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后離職了需要重新申請(qǐng)嗎在撤回勞動(dòng)仲裁訴訟之后，仲裁時(shí)效將被中止。此后，自該期間起的一年內(nèi)，申請(qǐng)人可依法再次提起勞動(dòng)仲裁案件。這種情形發(fā)生的原因在于，當(dāng)其中一方當(dāng)事人主動(dòng)向另一方當(dāng)事人提起申訴，或者尋求相關(guān)部門(mén)給予權(quán)益救濟(jì)時(shí)，或者對(duì)方當(dāng)事人自愿作出承諾愿意承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)之時(shí)，仲裁時(shí)效便會(huì)因此而發(fā)生中止效果。自從中斷時(shí)刻開(kāi)始起算，仲裁時(shí)效期將重新計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是怎樣規(guī)定的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的規(guī)定為：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果存在一方向2024-03-26311人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁離職一年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下：1、勞動(dòng)仲裁的有效期不是按照離職時(shí)間算，而是按照當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算，有效期一年；2、如果是因?yàn)閱挝煌锨穭趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明；6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要申訴人推薦3到5名員工代表，填寫(xiě)并提交《員工推舉代表書(shū)》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、提交申請(qǐng)書(shū)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、開(kāi)庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解，2023-03-06398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)離職仲裁要交接嗎試用期間需提前3天告知公司辭職，防止產(chǎn)生不必要損失；轉(zhuǎn)正后要辭職能提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，辦完手續(xù)才能離開(kāi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、什么情況下離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要是你是那種因?yàn)楣緵](méi)按照協(xié)議給你提供足夠的安全保護(hù)措施，或是薪水根本就沒(méi)及時(shí)發(fā)下來(lái)這樣的事情而不得不辭職的話(huà)，那恭喜你，這時(shí)候你是能夠得到一筆賠償金的哦！還有就是，當(dāng)你和公司簽的合約到了期限以后，如果他們又用更差的條件來(lái)和你續(xù)約，所以你要走人了，這種情況也能拿到該有2024-07-08419人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職后還能申請(qǐng)仲裁嗎，離職后還可以申請(qǐng)仲裁嗎貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-07辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款 -
盡管被迫簽署離職申請(qǐng)書(shū),我仍然可以進(jìn)行仲裁嗎?北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-23為了成功認(rèn)定某離職申請(qǐng)系非自愿地被迫簽署，需要提供有力證據(jù)證明員工是在違反自由意志的情況下完成簽約過(guò)程。這可能需要搜尋一系列關(guān)鍵性證據(jù)，包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)錄音、影像記錄、電子郵件通信往來(lái)和手機(jī)短信息內(nèi)容等。如果員工能夠證明自己被迫離崗的實(shí)際情況，就可以據(jù)此對(duì)離職協(xié)議的效力提出異議，并享有提起勞動(dòng)仲裁訴訟的權(quán)利。 -
離職時(shí)被迫簽字，能否進(jìn)行仲裁？江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-24根據(jù)所提供的信息，盡管協(xié)議已經(jīng)生效，但若所涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)在勞動(dòng)仲裁的受理范圍內(nèi)，勞動(dòng)者仍然有權(quán)利依法提起勞動(dòng)仲裁。具體來(lái)說(shuō)，如果員工因被迫簽署離職協(xié)議且未獲得任何經(jīng)濟(jì)賠償，則享有此權(quán)利。此外，如果員工在離職結(jié)算中未能如期收到應(yīng)得的薪酬或被拖欠工資，同樣具備提出仲裁的資格。另外，如果員工在離職前未與公司簽訂過(guò)正式的勞動(dòng)合同，或未購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等，則也可以提出仲裁請(qǐng)求。 只要所涉及的爭(zhēng)議事項(xiàng) -
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