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工傷7級(jí)職工與單位解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償是多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-18 07:20:09 138 人看過(guò)

一、工傷7級(jí)職工與單位解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償是多少

工傷7級(jí)職工與單位解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償是13個(gè)月的本人工資。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

二、工傷的認(rèn)定范圍

我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    醫(yī)療費(fèi)用，誤工工資，住院伙食費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金等?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這類事件勞動(dòng)者可根據(jù)相關(guān)的法律條文要求用人單位進(jìn)行進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
    2023-03-28
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  • 無(wú)固定期合同職工工傷后單位能否單方解除勞動(dòng)關(guān)系
    10年前，陶某被某搬運(yùn)公司招用為貨運(yùn)員。2013年6月，公司依法與其訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年10月，陶某在工作中不慎受傷，致胃切除1/2。后陶某被認(rèn)定為工傷，傷殘鑒定等級(jí)為7級(jí)，并領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金。12月，陶某向公司表示不解除勞動(dòng)關(guān)系，傷好后再回公司上班。2014年1月，公司以書(shū)面形式通知陶某回公司上班，陶某以傷勢(shì)未愈為由拒絕。2月，公司又發(fā)出書(shū)面通知，要求陶某在1周內(nèi)回公司上班，否則按曠工處理。陶某在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有上班，也沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)。春節(jié)后，公司通知工會(huì)后，以陶某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出了解除陶某勞動(dòng)合同的決定。陶某不服，認(rèn)為雙方訂立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自己因工受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條之規(guī)定，公司不能單方解除勞動(dòng)合同。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系?處理此案的過(guò)程中出現(xiàn)了兩種不同觀點(diǎn)
    2023-04-22
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  • 解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職補(bǔ)償是多少?
    解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職補(bǔ)償要根據(jù)實(shí)際情況而定，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、公司違法辭退賠償金最高多少違法辭退賠償金最高是12個(gè)月的工資，違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
    2023-03-07
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#辭退解雇
北京
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    勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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    • 單位與職工解除勞動(dòng)合同后, 還能獲得原單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      廣東在線咨詢 2023-02-13
      依法享受養(yǎng)老金的，屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，這樣是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝慌c員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是退休勞動(dòng)合同終止，是沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未
    • 單位與員工解除勞動(dòng)合同, 員工拒絕離職是否有補(bǔ)償
      浙江在線咨詢 2022-04-19
      單位與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應(yīng)給于員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    • 工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 解除勞動(dòng)合同的十級(jí)工傷賠償是多少
      江蘇在線咨詢 2022-03-02
      如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，只賠償一次性傷殘賠償金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；解除合同的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月
    • 員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么算, 員工與單位解除勞動(dòng)合同賠償
      遼寧在線咨詢 2022-03-03
      員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)不，那么在離職時(shí)單位需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)單位需要結(jié)清員工的工資。單位不得以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由克扣員工的勞動(dòng)所得。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
    • 工傷鑒定為十級(jí)傷殘的職工用人單位和職工勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償
      青海在線咨詢 2022-01-24
      工傷的賠償，參考工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就