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離職后還可以投訴前單位沒(méi)按規(guī)定交社保嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-15 10:20:09 193 人看過(guò)

可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此公司未給您繳納社保，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行社保投訴。建議您向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交與公司簽訂的勞動(dòng)合同或能夠證明您和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求公司給您補(bǔ)繳社保，同時(shí)提醒你，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

一、請(qǐng)了病假公司不給交社保怎么辦

1、勞動(dòng)者需首先確認(rèn)用人單位是未給某個(gè)勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，還是未給所有員工繳納保險(xiǎn)，如勞動(dòng)者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，則需攜帶勞動(dòng)合同到社?；橹行牟樵?cè)搯挝皇欠裼斜ｋU(xiǎn)登記證。

2、勞動(dòng)者確定用人單位未有社會(huì)保險(xiǎn)登記證，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、如果用人單位有社會(huì)保險(xiǎn)登記證，但未給某個(gè)勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可到社?；橹行耐对V。

4、勞動(dòng)者到稽查中心投訴攜帶的材料：本人攜帶戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)(復(fù)印件即可)、身份證、勞動(dòng)合同(如沒(méi)有勞動(dòng)合同則需仲裁裁決確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系)。

5、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴攜帶的材料：本人攜帶投訴文書(shū)、身份證、證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明。

二、勞動(dòng)仲裁投訴有用嗎

有用，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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    • 離職后單位停了社保, 個(gè)人還可以自己交嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-03-12
      是可以的，但是需要員工先辦理社保轉(zhuǎn)移，將社保轉(zhuǎn)移到老家，然后在到老家社區(qū)辦理靈活就業(yè)，自費(fèi)繳納社保。辭職后單位停交的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人可以以靈活就業(yè)人員繳納社保。靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級(jí)檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員
    • 養(yǎng)勞保險(xiǎn)前沒(méi)交，辭職后可以叫以前單位補(bǔ)交嗎
      福建在線咨詢 2022-10-30
      繳納社保為單位強(qiáng)制義務(wù)，可以要求單位補(bǔ)繳。
    • 單位沒(méi)有繳納社保，離職后還可以補(bǔ)償員工嗎？
      湖南在線咨詢 2022-04-18
      單位沒(méi)簽訂合同，沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位必須給在職員工
    • 單位不給交社保，員工也可以找單位投訴嗎
      江西在線咨詢 2022-04-24
      1、用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就可以的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位