一、補(bǔ)繳社保單位不配合怎么辦
1、若您認(rèn)為此事可通過行政途徑解決,可考慮向貴單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴,以期通過政府的監(jiān)管與協(xié)調(diào),令此問題得以妥善處置。
2、倘若單位拒絕協(xié)商,您可著手收集相關(guān)的證據(jù)材料,并撰寫詳細(xì)的申訴書,提交至貴單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、在無法達(dá)成和解的情況下,您還可尋求法律援助,依法請求公司對您進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及社保的補(bǔ)繳工作。
《社會保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、補(bǔ)繳社保可以申請勞動仲裁賠償嗎
在勞動過程中,如勞動者要求對所簽訂的社會保障進(jìn)行補(bǔ)充繳納,可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟申請。當(dāng)勞動者與雇主就工作時間、假期安排、社會保險(xiǎn)、員工福利、職業(yè)培訓(xùn)及安全防護(hù)措施等方面產(chǎn)生爭議時,應(yīng)參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對此類案件予以受理。在中華人民共和國境內(nèi),所有的用人單位及其勞動者之間所引發(fā)的勞動爭議,均需按照以下相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理:
(1)關(guān)于勞動關(guān)系的確立存在爭議的情況;
(2)關(guān)于勞動合同的訂立、履行、變更、解除以及終止等環(huán)節(jié)出現(xiàn)爭議的情況;
(3)關(guān)于員工的開除、解聘、辭職以及離職等行為引起的爭議;
(4)關(guān)于工作時間、假期安排、社會保險(xiǎn)、員工福利、職業(yè)培訓(xùn)以及安全防護(hù)措施等方面產(chǎn)生的爭議;
(5)關(guān)于工資報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等事項(xiàng)引發(fā)的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他類型的勞動爭議。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。
在這種情況下,您可以選擇以行政途徑來解決問題,即向負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察的相關(guān)部門進(jìn)行投訴,從而借助國家權(quán)力機(jī)構(gòu)的力量保護(hù)自身權(quán)益倘若用人單位堅(jiān)持拒絕同您進(jìn)行商議,那么建議您要及時收集與此事件相關(guān)的證據(jù),并且根據(jù)目前狀況精選材料形成正式申訴文書,遞交至負(fù)責(zé)此類問題處理的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁如果經(jīng)過上述努力仍然未能達(dá)成和解協(xié)議,那么請不要猶豫,您有權(quán)利尋求可靠的法律支持,依法向該公司提出賠償經(jīng)濟(jì)損失及補(bǔ)充繳納社會保障金等方面的請求
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