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通過(guò)合法有效的勞動(dòng)合同形式，確定和規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的建立以及勞動(dòng)過(guò)程中雙方權(quán)利義務(wù)的確立。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)制度改革、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、勞動(dòng)關(guān)系法制化等方面發(fā)揮著重要作用。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除不僅是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法中的一個(gè)重大問(wèn)題。它直接關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力，關(guān)系到合同當(dāng)事人利益的得失及其權(quán)利的保護(hù)，容易引起糾紛。特別是單方解除勞動(dòng)合同，是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，不受另一方意志的轉(zhuǎn)移。不適當(dāng)?shù)膯畏矫娼K止會(huì)損害另一方的利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)

中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了9項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中8項(xiàng)是單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)立法對(duì)單方面解除勞動(dòng)合同的重要性。筆者在研究和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),由于立法的歷史局限和立法技術(shù)的缺乏,以及時(shí)代發(fā)展和改革深化帶來(lái)的新情況,新問(wèn)題,，單方解除勞動(dòng)合同在實(shí)際操作中存在一些難題，值得探討。本文從單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架入手，把握了勞動(dòng)法注重權(quán)利保護(hù)和意志自治限制的觀點(diǎn)，理順了勞動(dòng)合同與民事合同的觀念差異，并簡(jiǎn)要論述了單方解除勞動(dòng)合同的實(shí)體法和程序法中存在的一些問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)踐的需要，提出了一些立法建議和司法救濟(jì)措施。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同，單方面終止勞動(dòng)合同，雇主，工人，實(shí)體法，程序法，疑難問(wèn)題，討論，立法建議1。單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架明確界定了單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架，從實(shí)體法和程序法兩個(gè)方面探討單方解除勞動(dòng)合同中的一些疑難問(wèn)題是必要的前提。（1）勞動(dòng)合同終止概述勞動(dòng)合同單方終止是指勞動(dòng)合同終止后，由于雙方主客觀條件發(fā)生變化或出現(xiàn)某種法律原因，勞動(dòng)合同中約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系單方終止合同是依法訂立的，即有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的一方，即解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方同意，依法享有單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。[1]單方解除權(quán)的性質(zhì)是形成權(quán)，即未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，可以產(chǎn)生法律效力。[2]單方解除勞動(dòng)合同包括以下含義：（1）單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。由于無(wú)效勞動(dòng)合同自按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十八條的規(guī)定訂立之日起沒(méi)有法律約束力，自然不可能解除合同，也不可能解除法律效力。(2).單方解除勞動(dòng)合同，必須在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后，在勞動(dòng)合同完全履行前進(jìn)行。尚未訂立的勞動(dòng)合同根本不存在，不存在是否終止的問(wèn)題。已完全履行的勞動(dòng)合同，其法律效力自然終止，無(wú)需終止。（3）單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的單方法律行為，即勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人可以依法單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。（4）單方解除勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)是一方提前解除勞動(dòng)合同的法律效力，即雙方簽訂的勞動(dòng)合同義務(wù)提前解除，所享有的權(quán)利繼續(xù)有效；勞動(dòng)合同約定的尚未履行的權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束。1.勞動(dòng)合同單方解除的意義在于勞動(dòng)合同的單方解除同一合同不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，這對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生了很大的影響。一方面，單方面解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序；另一方面，單方面終止勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生計(jì)來(lái)源，這是一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題。[3]因此，勞動(dòng)法對(duì)于不同形式的單方面終止，往往有一定的條件和限制。不符合法定條件的，不得單方面解除勞動(dòng)合同。從表面上看，單方面解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的一種消極行為。但從本質(zhì)上講，它規(guī)定勞動(dòng)合同雙方有權(quán)根據(jù)法律原因或程序單方面解除勞動(dòng)合同，既可以維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的自主權(quán)，又可以保障勞動(dòng)者自主擇業(yè)。如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)終止單位，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，提高積極性；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，它可以增強(qiáng)保護(hù)和重視人才的意識(shí)，從負(fù)面維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，在用人單位與勞動(dòng)者平等的條件下促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)。