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一、公司可以規(guī)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金離職不發(fā)放嗎

眾所皆知，年度獎(jiǎng)金與半年獎(jiǎng)金構(gòu)成了職工薪酬的重要組成部分，因此，任何用人單位以“辭職即取消獎(jiǎng)金發(fā)放”為由的行為無疑都是不合法的。

在這種情況下，勞工完全有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定的程序提交辭呈，同時(shí)依法向用人單位索取應(yīng)得的獎(jiǎng)金，且要求用人單位必須按時(shí)、足額地予以支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。

二、公司可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，各大企業(yè)在迎接新進(jìn)員工之際，必須及時(shí)與其簽署入職勞動(dòng)合同以確保雙方合法權(quán)益的保護(hù)。

根據(jù)預(yù)定要求，企業(yè)應(yīng)在員工正式開始工作后的第一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

然而若無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成這一程序，企業(yè)將被要求向員工支付最長期限為十一個(gè)月的兩倍薪資以填補(bǔ)未簽勞動(dòng)合同所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失；

而當(dāng)員工進(jìn)入企業(yè)滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)則應(yīng)從應(yīng)當(dāng)設(shè)立無固定期限勞動(dòng)合同的日期開始，按月向員工支付雙倍薪酬以此作為賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司可以規(guī)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金離職不發(fā)放嗎”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。