如何執(zhí)行勞動仲裁裁決程序
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 11:03:04
353 人看過
執(zhí)行勞動仲裁裁決的方式是當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
一、勞動仲裁贏了公司沒錢怎么辦
勞動者在勞動爭議案件當(dāng)中勝訴后，公司一直未能履行生效裁決，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
二、勞動爭議申訴的時效為多少天
勞動爭議申訴的時效為六十天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、勞動糾紛被執(zhí)行需要多久
勞動糾紛法院強(qiáng)制執(zhí)行時間為六個月。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動仲裁裁決違法執(zhí)行程序的處理
57人看過
-
勞動者在勞動仲裁裁決不服時如何執(zhí)行?
449人看過
-
勞動人事仲裁過程：仲裁裁決的執(zhí)行途徑
483人看過
-
2023勞動仲裁裁決撤銷執(zhí)行如何規(guī)定
232人看過
-
勞動仲裁程序、申請勞動仲裁程序
363人看過
-
勞動仲裁程序執(zhí)行有效嗎
384人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動仲裁相關(guān)文章
-
一、勞動仲裁補(bǔ)償月工資如何計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動仲裁仲裁程序（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并2023-04-19216人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁法院如何執(zhí)行裁定書勞動仲裁法院執(zhí)行裁定書的方式是人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請來執(zhí)行的。在仲裁裁決書生效后，如果一方拒不履行的，另一方就可以在兩年的有效期限內(nèi)申請法院執(zhí)行，而法院可以采取查詢、查封、扣押等措施來予以執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。二、勞動仲裁有什么條件1.申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)；2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；3.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系；4.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；5.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；62023-06-04149人看過 -
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解和裁決逾期不履行的，對方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十四條第二款的規(guī)定，人民法院執(zhí)行的其他法律文書（含勞動仲裁裁決）由被執(zhí)行人所在地或者財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。怎樣執(zhí)行勞動仲裁裁決執(zhí)行勞動仲裁裁決的方式是當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條《民事訴訟法》第二百二十四條2023-08-07126人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁結(jié)果出來后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。但是，如果在勞動仲裁結(jié)果出來且生效后，用人單位不履行仲裁決定書上面的的決定的話，勞動者可向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動者分別向上述人民法院申請執(zhí)行的，由最先接受申請的人民法院執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行時間為6個月。對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦可通過以下兩種監(jiān)督程序予以補(bǔ)救：（一）復(fù)議監(jiān)督，當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向做出裁決的仲載委員會申請復(fù)議；（二）重新仲裁，提起重新仲裁的前提是已發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人2023-07-11147人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的仲裁裁決。裁決先予執(zhí)行只要符合法定的適用范圍和適用條件，法律規(guī)定由仲裁庭直接移送法院執(zhí)行。生效的法律文書，法院才可以執(zhí)行。顯然，仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的裁決。法院無權(quán)對先予執(zhí)行裁決進(jìn)行立案受理和實(shí)體審理、審查。勞動仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對勞動者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費(fèi)得不到保障等，將嚴(yán)重影響勞動者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動仲裁委員會一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行。當(dāng)事人針對生效仲裁裁決提起訴訟，不符合法院受案范圍，法院也就無權(quán)予以立案受理和實(shí)體審理、審查。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動爭議的特別程序法，2023-06-09291人看過 -
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十一條、第三十四條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁案件結(jié)案審批表》，報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認(rèn)為必要時，也可以提請仲裁委員會審查批準(zhǔn)。各級仲裁委員會主任發(fā)現(xiàn)仲裁委員會發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤，需要重新處理的，應(yīng)當(dāng)提請仲裁委員會決定。仲裁委員會決定重新解決爭議的，應(yīng)當(dāng)決定終止原裁決的執(zhí)行。仲裁決定由仲裁委員會主任簽署，加蓋仲裁委員會印章。第一，仲裁監(jiān)督的概念，即仲裁監(jiān)督，既包括對仲裁的審查和控制，也包括對仲裁的支持和協(xié)助。有人支持限制和審查援助。兩者是一體的，有時在同一個過程和行為。對仲裁公正的監(jiān)督是對仲裁的最大支持，對仲裁的最大支持是對仲裁公正的監(jiān)督。仲裁監(jiān)督有三種形式，即內(nèi)部監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督和司法監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是指仲裁委員會對仲裁的監(jiān)督。這種監(jiān)督主要表現(xiàn)在仲裁過程中的監(jiān)督。例如：仲裁員有法定回避的，仲裁委員會主任或者仲裁委員會集體可以決定責(zé)令其回避2023-05-31470人看過 -
法律綜合知識一、個人勞動糾紛處理流程中的仲裁裁決如何執(zhí)行個人勞動糾紛處理流程中的仲裁裁決由法院執(zhí)行，申請人必須在裁決書確定的履行期限屆滿前2年之內(nèi)申請執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百三十七條對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、處理勞動糾紛2023-12-15452人看過 -
仲裁結(jié)果出來后按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。勞動仲裁結(jié)果出來后，也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海绻?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行。勞動仲裁裁決書公告時長是多久《民事訴訟法》第九十二條受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。因此，在才情其他方式無法送達(dá)的情況下，可以采取公告送達(dá)的方式，勞動仲裁文書公告送達(dá)一般在《中國勞動保障報》公告，公告期60日，公告費(fèi)用600元。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2023-07-04450人看過
-
勞動仲裁一、勞動仲裁如何撤訴程序勞動仲裁撤訴程序是可以通過勞動仲裁部門提出撤訴申請。申請人申請撤訴須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請，申請須由申訴人在仲裁庭作出裁決前提出，撤訴的目的必須正當(dāng)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。二、勞動仲裁立案需要哪些材料1.勞動仲裁申請書；2.申請人的身份證明；3.證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等；4.被申請人的身份證明。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。三、勞動仲裁無效的情形1.約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的2023-04-26249人看過 -
法律綜合知識一、仲裁裁決勞動仲裁錯誤如何救濟(jì)仲裁裁決勞動仲裁錯誤按照如下方式救濟(jì)：可以要求對錯誤的事項進(jìn)行補(bǔ)正，也可以要求重新作出裁決；對于當(dāng)事人的補(bǔ)正申請是可以在仲裁決定書出來的三十日內(nèi)提出來，超過時間就會喪失補(bǔ)正的機(jī)會。當(dāng)事人對裁決書不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律上另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的時效勞動仲裁的時效一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。勞動者因為拖欠勞動報酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系2023-11-16413人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁如何一裁終局裁決1．當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。2．審查受理仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予以補(bǔ)充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立2023-12-1768人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議的仲裁程序如下：1、當(dāng)事人申請，當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序；2、審查受理，仲裁委員會辦事處收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)審查以下事項：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；3、仲裁前的準(zhǔn)備，組成仲裁庭，對應(yīng)回避的仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人員和翻譯人員作出回避決定，調(diào)查取證，制定仲裁計劃；4、仲裁審理，通知當(dāng)事人，先調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決，仲裁期限。仲裁程序的主要步驟主要有三個步驟：1、申請和受理仲裁的申請是指合同糾紛或財產(chǎn)權(quán)益糾紛的一方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將所發(fā)生的爭議依法請求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的意思表示。2、仲裁庭的組成仲裁機(jī)構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接進(jìn)行仲裁，而是通過一定的組織實(shí)現(xiàn)的。這個組織稱為仲裁庭。仲裁庭行使仲裁權(quán)基于當(dāng)事人的授權(quán)。根2023-07-02396人看過
-
申請執(zhí)行仲裁1、申請執(zhí)行的法院仲裁法規(guī)定：對已生效的仲裁裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。因此，當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法的規(guī)定提出申請。而民事訴訟法的規(guī)定是：對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。有管轄權(quán)的人民法院有兩種：一是被執(zhí)行人住所地和被執(zhí)行財產(chǎn)所在地的基層人民法院;二是經(jīng)我國涉外仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，一方當(dāng)事人拒絕履行時，對方當(dāng)事人可以向被申請人住所地或財產(chǎn)所在地的中級人民法院申請執(zhí)行。在此，所說的申請執(zhí)行的法院一般是被執(zhí)行人住所地和被執(zhí)行財產(chǎn)所在地的基層人民法院。2、申請的形式當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)提交申請執(zhí)行書，書寫確有困難的，可以口頭申請，由執(zhí)行人員記入筆錄。提出書面申請執(zhí)行或者口頭申請執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)說明申請執(zhí)行2023-06-1491人看過 -
法律綜合知識集體勞動仲裁程序是怎樣的集體申請仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，并且申請的仲裁請求及事實(shí)和理由是完全一致的。其它與勞動仲裁申請程序基本一致。申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。審查受理仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；2024-01-20147人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#勞動仲裁
詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#勞動仲裁
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
#勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
如何執(zhí)行仲裁裁決呢？仲裁裁決是怎樣的過程？天津在線咨詢 2022-07-05申請執(zhí)行需要提交文件（1）申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況； （2）作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書； （3）申請人的身份證明：公民個人申請應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人的身份證明。 -
仲裁委員會如何執(zhí)行勞動爭議裁決江蘇在線咨詢 2021-11-181、勞動爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行（一）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。（二）《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定，人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。2、撤銷和執(zhí)行的沖突處理：根據(jù)不 -
勞動仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行程序需要多長時間來執(zhí)行臺灣在線咨詢 2024-12-22只有法院執(zhí)行庭具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)；仲裁裁決書或法院判決書生效后，您可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。 根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十九條，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。如果法律文書未規(guī)定履行期間，則從法律文書生效之日起計算。 -
勞動爭議仲裁庭裁決勞動者在申請先予執(zhí)行的程序香港在線咨詢 2022-05-07《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動者在討薪、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件中申請先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟(jì)，這有利于及時保護(hù)勞動者合法權(quán)益。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對勞動者申請先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合兩項條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先 -
和同事申請了勞動仲裁申請執(zhí)行書勞動仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行如何寫？廣東在線咨詢 2022-06-29若是公司不履行勞動仲裁的裁決的話，是可以申請勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的，以下為您介紹申請執(zhí)行書勞動仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的范文：申請執(zhí)行人(寫明姓名或單位名稱及有效證件和號碼等基本情況)。 法定代表人(寫明姓名、通訊聯(lián)系方式等基本情況)。 ××代理人(寫明姓名、所在單位及通訊聯(lián)系方式等基本 情況)。 ××代理人(寫明姓名、所在單位及通訊聯(lián)系方式等基本情況)。 被執(zhí)行人(寫明姓名或名稱及有效證件和號碼等基本情況)
