入職后勞動合同一般是幾年?
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時(shí)間： 2023-06-25 14:13:14
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勞動合同的期限并無明確規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
一、簽兩次勞動合同后是永久合同嗎
《勞動合同法》中只有無固定期限勞動合同的規(guī)定，沒有永久合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十四條中規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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書面合同1、勞動者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同能簽訂嗎無固定期限勞動合同能簽訂。《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二、通俗來說，國企勞動合同到底簽幾年1、勞動者與2023-02-22324人看過 -
合同簽一年試用期最多不得超過二個(gè)月。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。一、試用期三個(gè)月合法嗎?試用期三個(gè)月合法，根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、二次入職的試用期都是多長時(shí)間員工二次入職簽合同可以約定試用期的，試用期最長不得超過六個(gè)月的。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。三、試用期三個(gè)月是否合法當(dāng)勞動合同期限在三年以下時(shí)，試用期三個(gè)月是違法2023-03-14339人看過 -
合同終止勞動合同的最長期限理論上為44年。勞動者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。一、達(dá)到退休年齡勞動關(guān)系自動終止是真的嗎？勞動者達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；其他。二、工齡滿三十年可以提前退休嗎對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、2023-04-05338人看過
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要約用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。一、勞動合同到期不續(xù)簽是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同到期不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期后，用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同。有三種未續(xù)約的情形：1.用人單位降低勞動合同條件，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人單位提出不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人單位提高或維持勞動合同條件，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動合同約定試用期最長不得超過多久勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。簽訂勞動合同的程序如下：1、提議：在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的2023-06-29355人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)兼職用人單位和勞動者合同不是必須一定要簽訂的,不簽訂不是違法行為,所有用人單位不需要對勞動者賠付補(bǔ)償金,但是如果是正式員工,那么用人單位就有必要跟勞動者進(jìn)行簽訂勞動合同,不簽訂是屬于犯法行為,用人單位需要支付賠償金給勞動者。一、單位沒交社保也沒有勞動合同如何賠償單位沒交社保也沒有勞動合同需要支付雙倍工資。1、無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。2、未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右；3、勞動年限補(bǔ)償；每年1個(gè)月；因?yàn)楣具`約；加倍補(bǔ)償。如果企業(yè)不簽訂合同，首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自建立勞動關(guān)系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。當(dāng)然用人單位不可能自覺支付，要有那個(gè)自覺性他早就簽勞動合同了。我們可以通過勞動監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。雙倍工資并不是持續(xù)很長時(shí)間的2023-03-11316人看過
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勞動合同一般簽幾年，一般幾年？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-04-06勞動合同期限是指合同的有效時(shí)間，；根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。具體時(shí)長應(yīng)該協(xié)商決定。 -
入職一般幾天后到簽合同廣西在線咨詢 2021-12-22一般來說，勞動合同應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 -
入職后一般幾天入職合同可以辦下來青海在線咨詢 2022-12-06根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司與勞動者訂立書面勞動合同的期限應(yīng)該是，勞動者入職起一個(gè)月內(nèi)。公司在這個(gè)期限內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
入職后一般什么時(shí)候簽署勞動合同？湖南在線咨詢 2021-04-06《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 勞動合同期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同 是用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 -
勞動合同一般多久才能入職？河南在線咨詢 2022-05-22用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
