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法人變更需要補交欠的社保嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-22 00:48:11 352 人看過

社保補繳是指由于某些不可抗力因素導(dǎo)致個人社保檔案在繳納期間出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象，即在此期間的幾個月無法進(jìn)行正常繳納，如今因為受到招工、調(diào)動以及戶口遷移等方面的影響，需要對之前未能及時交納的那部分社?？铐椷M(jìn)行補充，進(jìn)而實現(xiàn)擁有一個完整的社保時間段，以保證個人在招工、調(diào)動以及戶口遷移等相關(guān)事宜中能夠得到正常的認(rèn)可和支持。

通常來說，一般的用人單位（具體的實施范圍會因地區(qū)差異有所不同）僅能為員工提供兩個月的社保補繳服務(wù)，若需延長補繳期限，則必須借助于一些專門的代理機構(gòu)進(jìn)行操作。

以下是關(guān)于社保補繳的幾點重要提示：

首先，根據(jù)現(xiàn)行的社保政策規(guī)定，最長可進(jìn)行兩年的社保補繳，也就是說，從開始補繳的那個月份向前推算（這里所說的是按照補繳的時間段來計算，而非累計月份）。

舉例來說，假設(shè)您在2010年4月至2009年4月之間的任何一個時間段內(nèi)未進(jìn)行繳納，那么您只需補繳這段時間即可視為完成了一年的補繳；

同樣地，如果您在2010年4月至2009年的3月至2008年的4月之間的任何一個時間段內(nèi)未進(jìn)行繳納，那么您只需補繳這段時間即可視為完成了兩年的補繳。

其次，補繳金額的計算方式為：

補繳時上一年度的社會平均工資（應(yīng)補年度繳費工資基數(shù)％應(yīng)補年度社會平均工資）乘以繳費比例再乘以補繳系數(shù)。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

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