員工在接受單位建議時(shí)應(yīng)注意什么
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時(shí)間： 2023-05-07 15:34:52
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首先，如果員工被單位說(shuō)服辭職，他/她可以不同意，但他/她不得決定不上班，即使單位領(lǐng)導(dǎo)口頭同意。必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)、錄音、短信等）不上班是單位同意前，他/她可以考慮不去上班。根據(jù)許多單位的規(guī)章制度，連續(xù)缺勤三天以上的員工被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)在不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下終止勞動(dòng)合同。因此，不要注意這個(gè)問題，因?yàn)樗鼤?huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。其次，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，員工必須找到補(bǔ)救辦法，證明曠工不是故意曠工，而是雇主的指示。這可以由證人來(lái)證明，最好支持其他證據(jù)。此時(shí)，記錄往往更容易獲得證據(jù)。最后，如果單位以曠工和嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解雇員工，員工還需要了解規(guī)章制度是否通過民主程序制定并向員工公布。員工從未見過規(guī)章制度的，可以根據(jù)對(duì)員工作出的解雇決定質(zhì)疑其合法性
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
第八十條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表組成，同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主席應(yīng)由勞動(dòng)行政部門的代表?yè)?dān)任
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股權(quán)質(zhì)押存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，債權(quán)人在接受股權(quán)出質(zhì)時(shí)應(yīng)注意以下問題：1、嚴(yán)格審查出質(zhì)人的資格《公司法》修改后，有限責(zé)任公司在出資范圍、出資期限、股權(quán)出質(zhì)和股權(quán)轉(zhuǎn)讓方面與舊公司法有了重大變化，公司本身的自治范圍擴(kuò)大，因此，嚴(yán)格審查出質(zhì)人出資情況、公司章程對(duì)股權(quán)出質(zhì)和股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定等都成為簽訂股權(quán)質(zhì)押合同的前提。2、審查股權(quán)出質(zhì)的合法性首先，《公司法》和《關(guān)于外商投資企業(yè)股權(quán)變更的若干規(guī)定》都嚴(yán)格禁止股東或投資者將其擁有的股權(quán)質(zhì)押給本公司。其次，對(duì)股份有限公司而言，發(fā)起人股份和公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員持有公司的股份在法律上都有一定的限制轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，因此，在股份限制轉(zhuǎn)讓期間，該部分股份是不能設(shè)定質(zhì)押的。對(duì)外商投資企業(yè)而言，其股權(quán)出質(zhì)必須經(jīng)全體股東一致同意，未經(jīng)一致同意則不能出質(zhì);并且，其股權(quán)出質(zhì)范圍只能是投資者實(shí)際繳付的出資。3、應(yīng)合理評(píng)估股權(quán)價(jià)值對(duì)股權(quán)價(jià)值的合理評(píng)估成為質(zhì)權(quán)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要因2023-06-09197人看過 -
保密協(xié)議有哪些條款，各單位在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？I.保密協(xié)議的條款是什么？保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)有下列必要條款：（1）勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)約定商業(yè)秘密的歸屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。至于保密的內(nèi)容和范圍，中國(guó)法律沒有明確規(guī)定什么內(nèi)容和形式是商業(yè)秘密。一般來(lái)說(shuō)，它包括技術(shù)信息和業(yè)務(wù)信息，這些信息又細(xì)分為許多類別。企業(yè)可以采用保密清單的方式，明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，避免在是否屬于商業(yè)秘密、是否應(yīng)當(dāng)保密等問題上產(chǎn)生分歧。（2）雙方約定保密的有效期。因?yàn)楸Ｃ芷谙尥鶗?huì)超過勞動(dòng)關(guān)系的期限，延長(zhǎng)到員工離職后的一段時(shí)間，特別是勞動(dòng)合同終止后。（3）應(yīng)商定保密措施，例如禁止商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，雇主有權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系終止前六個(gè)月單方面決定轉(zhuǎn)移工人的工作。（4）保守商業(yè)秘密的價(jià)格（即保密待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）應(yīng)達(dá)成一致。（5）應(yīng)規(guī)定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償條款。（1）保密費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)單獨(dú)列示，不得替代2023-05-07106人看過 -
工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)，上班時(shí)因工作摔傷了單位有責(zé)任，屬于工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。如何賠償員工死在單位1．若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償；2．若存在我國(guó)法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應(yīng)當(dāng)賠償；3．若員工實(shí)在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工2023-07-18133人看過 -
調(diào)崗若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同？工傷員工如果要解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商一致解除，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位主動(dòng)解除公司員工勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍作為賠償金。二、用人單位可以否辭退工傷職工除非工傷員工符合過失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。三、工傷可以辭退員工嗎？如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工。2023-03-2580人看過
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工傷單位有什么義務(wù)？工傷賠償采用無(wú)過錯(cuò)歸責(zé)原則（又稱無(wú)過錯(cuò)賠償原則）。具體來(lái)說(shuō)，只要發(fā)生工傷事故，無(wú)論誰(shuí)有過錯(cuò)，企業(yè)主無(wú)論有無(wú)過錯(cuò)都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷索賠的賠償項(xiàng)目如下：。一般傷害（未達(dá)傷殘）賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷工資、交通住宿費(fèi)。2。致殘補(bǔ)償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷工資、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，一次性殘疾就業(yè)津貼。3。死亡賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试峤蛸N、一次性傷亡津貼、家屬撫恤金。4。失蹤人員情況：外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤人員的賠償項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項(xiàng)目為：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補(bǔ)助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項(xiàng)目為：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、，一次性死亡補(bǔ)助。在我國(guó)現(xiàn)行民事法律制度中，人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效為一年。參照民法規(guī)定2023-05-31206人看過 -
員工不接受單位辭退單位的處理辦法，需要結(jié)合實(shí)際情形確定。1、若勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不管職員是否同意都可以直接將其辭退。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。2、若單位的辭退行為違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。一、單位辭退員工的具體流程是什么？解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：(1)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書；(2)人事部門填寫《2023-06-19161人看過 -
(一)對(duì)立案材料的接受對(duì)立案材料的接受，是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院對(duì)報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首材料的受理。它是立案程序的開始。接受立案材料，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首，都應(yīng)當(dāng)接受下來(lái)，然后依法處理，而不得以任何借口拒絕或推諉。刑事訴訟法第84條第3款規(guī)定：公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人;對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機(jī)關(guān)。這里“緊急措施”是指保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、先行拘留嫌疑人、扣押證據(jù)等措施。2.報(bào)案、控告和舉報(bào)可以用書面或口頭形式提出。刑事訴訟法第85條第1款規(guī)定：報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書面或口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告和舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無(wú)誤后，由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽2023-06-1275人看過 -
合同無(wú)效1、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回的情形：(1)勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2、用工單位不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，因?yàn)殡p方之間本來(lái)就沒有勞動(dòng)合同。用工單位只能依法將其退回派遣單位。3、用工單位如果是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定退回勞動(dòng)者，則派遣單位可以直接解除勞動(dòng)者的2023-03-28448人看過
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首先確認(rèn)員工受傷是否屬于工傷。如果屬于工傷，則進(jìn)行工傷事故處理。查找工傷保險(xiǎn)繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險(xiǎn)。如果公司有為該員工繳納工傷保險(xiǎn)，則需要申報(bào)工傷，按照工傷流程走；沒有交工傷保險(xiǎn)，全部費(fèi)用由公司承擔(dān)。如果不屬于工傷，則按照公司規(guī)章酌情處理。刑事拘留員工如何處理員工被刑事拘留的，用人單位不能與之解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。員工被刑事拘留后，經(jīng)過偵查、起訴、審判階段，被人民法院確認(rèn)有罪，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，這是合法的。刑事拘留并不代表會(huì)被追究刑事責(zé)任。刑事拘留只是刑事案件中的過程?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由2023-07-06318人看過 -
格式合同一、單位追討工程款應(yīng)該注意什么1、當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)本類證據(jù)大致是雙方的工商登記資料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料，若涉及起訴時(shí)雙方企業(yè)名稱與原簽訂合同時(shí)不一致的，還應(yīng)提交證明雙方名稱變更的證據(jù)。2、證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)本類證據(jù)主要是建設(shè)工程施工合同、施工過程中增減工程量的補(bǔ)充合同(或協(xié)議、備忘錄、現(xiàn)場(chǎng)工程簽證單等)。3、證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)(1)工程預(yù)、決算報(bào)告；(2)支付工程款的付(收)款憑證；(3)當(dāng)事人對(duì)工程量、工程質(zhì)量共同確認(rèn)的證據(jù)，如工程驗(yàn)收、結(jié)算憑證，質(zhì)檢報(bào)告等。4、提交訴訟請(qǐng)求的計(jì)算依據(jù)因建設(shè)單位拖欠工程款，施工單位在起訴時(shí)可依據(jù)《建設(shè)工程施工合同》的約定要求對(duì)方承擔(dān)違約金；若合同沒有違約金條款，可要求對(duì)方支付一定金額的逾期付款利息，對(duì)此，最高人民法院司法解釋有規(guī)定。施工單位在起訴時(shí)，應(yīng)向人民法院提供有關(guān)訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算方法及計(jì)算清單。二、怎樣才能避2023-06-07265人看過 -
仲裁時(shí)效一、職工在被單位勸辭要注意什么1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。2、如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。3、再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來(lái)沒有見過這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。4、被勸辭后要積極主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)2023-06-18194人看過 -
1、員工享有法定醫(yī)療期醫(yī)療期，是指根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作、就醫(yī)和休息的期限，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)可在法定醫(yī)療期內(nèi)適當(dāng)延長(zhǎng)，即使員工與雇主之間的合同到期，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)持續(xù)至醫(yī)療期到期。如果雇員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，雇主不得根據(jù)II的相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。員工享受病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在對(duì)患病或非因工負(fù)傷的員工進(jìn)行治療時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即在職工醫(yī)療期間，用人單位可以按照單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定支付的上述費(fèi)用不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%三、醫(yī)療期間醫(yī)療結(jié)束后的勞動(dòng)關(guān)系處理工傷治愈后，如能2023-05-07498人看過
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代位權(quán)行使代位權(quán)應(yīng)該注意下列事項(xiàng)：行使范圍是以債權(quán)人的到期債權(quán)為限；行使方式是向法院起訴；行使條件是債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或相關(guān)的從權(quán)利，影響了債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)。一、債權(quán)人起訴次債務(wù)人需要滿足哪些條件債權(quán)人起訴次債務(wù)人，即債權(quán)人行使代位權(quán)。代位權(quán)的行使一般需要具備以下五個(gè)法律要件：1、債權(quán)人與債務(wù)人之間要有合法的債權(quán)債務(wù)存在；2、債務(wù)人要享有對(duì)第三人的到期的債權(quán)，且必須是非專屬于債務(wù)人本身的權(quán)利；3、債務(wù)人怠于行使自己的權(quán)利，即債務(wù)人到期能夠并且應(yīng)當(dāng)行使自己的權(quán)利而不行使；4、債務(wù)人怠于行使其權(quán)利的行為使其債權(quán)人到期的債權(quán)有不能實(shí)現(xiàn)的危險(xiǎn)；5、債權(quán)人行使代位權(quán)的范圍不能超過其對(duì)債務(wù)人享有的債權(quán)。二、債權(quán)人代位權(quán)要件是什么債權(quán)人行使代位權(quán)的要件如下：1、債權(quán)債務(wù)關(guān)系是合法的；2、債務(wù)人享有對(duì)于第三人的債權(quán)或返還請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利；3、由于債務(wù)人怠于行使權(quán)利，對(duì)于債權(quán)人實(shí)現(xiàn)到期債權(quán)造成了影響?！睹穹ǖ洹?/div>2023-03-03197人看過
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、新員工通知企業(yè)聘用新員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地址、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等與工作有關(guān)的信息。一般來(lái)說(shuō)，它包括員工手冊(cè)和工作說(shuō)明。入職材料審查根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，從維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的角度出發(fā)，人力資源部相關(guān)人員應(yīng)重點(diǎn)檢查新員工入職資料1）離職證明；此數(shù)據(jù)證明，新員工已與上一單位解決勞動(dòng)合同關(guān)系，完成相應(yīng)的離職交接手續(xù)，不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條。企業(yè)聘用未解除或終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任2）學(xué)歷證明和身份證明：目前社會(huì)上存在一些虛假證明，尤其是學(xué)歷證書。人力資源部門應(yīng)高度重視并仔細(xì)檢查3）體檢顯示，雖然衛(wèi)生部三部委發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步維護(hù)乙肝患者入院就業(yè)權(quán)的意見》抗原攜帶者（草案），2010年1月21日，中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部（以下簡(jiǎn)稱“征求意見稿”）明確規(guī)定，在入學(xué)考2023-05-07108人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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用人單位在辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么問題，辭退員工應(yīng)注意哪些問題？上海在線咨詢 2022-04-28根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的 -
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會(huì)計(jì)工作交接單注意事項(xiàng)及建議山東在線咨詢 2024-11-28在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作交接時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：首先，交接表的內(nèi)容應(yīng)與實(shí)際情況相符；其次，仔細(xì)核對(duì)發(fā)票本數(shù)與事實(shí)相符，企業(yè)賬簿與銀行賬戶相符，以及實(shí)際業(yè)務(wù)與賬簿記錄是否相符；此外，還要清點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)，盤點(diǎn)固定資產(chǎn)。在有可能的情況下，還需要核對(duì)單位往來(lái)賬簿和個(gè)人賬簿。總之，會(huì)計(jì)工作交接時(shí)務(wù)必仔細(xì)核實(shí)，以確保無(wú)遺漏和錯(cuò)誤。前任會(huì)計(jì)交接后，如有責(zé)任問題，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人 -
在公司單方面進(jìn)行員工調(diào)崗降薪時(shí)應(yīng)注意什么湖南在線咨詢 2022-04-25公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導(dǎo)致解雇的過失，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位并對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以降低”； 3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評(píng)未達(dá)到 -
用人單位在員工安裝監(jiān)控時(shí)應(yīng)注意什么問題？對(duì)員工有哪些特別的義務(wù)重慶在線咨詢 2022-01-24首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。其次，應(yīng)當(dāng)向員工明示告知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。第三，監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設(shè)置，也就是說(shuō)，并非所有的公共場(chǎng)所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。第四，用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。第五，員工有權(quán)知悉監(jiān)
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