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哪些工資福利不交稅
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-04 14:02:22 385 人看過(guò)

按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(主席令第四十八號(hào),以下簡(jiǎn)稱《個(gè)人所得稅法》)第四條第三項(xiàng)規(guī)定:按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第600號(hào),以下簡(jiǎn)稱《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》)第十三條規(guī)定,稅法第四條第三項(xiàng)所說(shuō)的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

個(gè)人福利費(fèi)

《個(gè)人所得稅法》第四條第四項(xiàng)規(guī)定,福利費(fèi)免征個(gè)人所得稅。此外,《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定,所說(shuō)的福利費(fèi),是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。

生活補(bǔ)助費(fèi)是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍,應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅:

1.超出國(guó)家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助;

2.從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助;

3.單位為個(gè)人購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。

誤餐補(bǔ)助

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修訂〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉的公告》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào))規(guī)定,“誤餐補(bǔ)助”不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入,不征個(gè)人所得稅。

根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知》(財(cái)稅字〔1995〕82號(hào))規(guī)定,不征稅的誤餐補(bǔ)助,是指按財(cái)政部門(mén)規(guī)定,個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確實(shí)需要在外就餐的,根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù),按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

工資、薪金個(gè)人所得稅的計(jì)算方法:

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人所得稅征收范圍:

工資薪金所得;個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得;對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得;經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅其他所得。

納稅是每個(gè)公民的責(zé)任和義務(wù),是必須按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行納稅的。

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2025年05月13日 00:50
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    一、工資福利來(lái)源于哪里員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分,如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。二、工資福利的結(jié)構(gòu)分類薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資:基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分,也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?;竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國(guó)按勞動(dòng)法規(guī)定,基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi):是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)
    2023-04-12
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  • 工資福利超支稅務(wù)如何處理?
    一、工資的組成1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資?!倍?、影響的外在因素1、國(guó)家的政策和法規(guī)。組織制定薪酬政策時(shí),必須考慮國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)。2、勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)供求情況。供過(guò)于求時(shí),員工不得不接受較低的薪酬:供不應(yīng)求時(shí),員工往往可以得到較高的薪酬待遇。3、當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)。當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)較高時(shí),為了保證組織內(nèi)員工的生活水平,組織必須適當(dāng)上浮員工的薪酬。4、當(dāng)?shù)厥杖胨?市場(chǎng)薪酬水平)。為了穩(wěn)定人力資源,留住人才,組織在制定薪酬時(shí)必須使員工的薪酬與當(dāng)?shù)厥杖胨奖3窒喈?dāng)。三、內(nèi)在因素影響1、支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。它往往與員工薪酬水平成正比。2、工作性質(zhì)的差異性。不同工作的復(fù)雜程序、技能要求、工作強(qiáng)度或負(fù)荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。3、員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業(yè)
    2023-04-18
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  • 員工福利的個(gè)稅
    一、員工福利的個(gè)稅一)女職工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)津貼沒(méi)有扣除個(gè)人所得稅,而且不需要繳納個(gè)人所得稅。(二)特定節(jié)假日期間個(gè)人從單位取得湯圓、米酒、粽子等實(shí)物福利所得,需要繳納個(gè)人所得稅。(三)企業(yè)單位員工因?yàn)橹b不符合單位要求,企業(yè)處以一定罰款(罰款從工資中扣除),罰款不并入實(shí)際收入中繳納個(gè)人所得稅。(四)年終單位以實(shí)物、購(gòu)物卡等形式發(fā)放給員工的福利,需要扣繳個(gè)人所得稅。二、員工福利待遇條件目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)提供的員工福利待遇如下:1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企
    2023-03-09
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  • 發(fā)放員工福利需要扣稅的有哪些
    發(fā)放員工福利需要扣稅的有:(一)特定節(jié)假日期間個(gè)人從單位取得湯圓、米酒、粽子等實(shí)物福利所得,需要繳納個(gè)人所得稅。(二)企業(yè)單位員工因?yàn)橹b不符合單位要求,企業(yè)處以一定罰款(罰款從工資中扣除),罰款不并入實(shí)際收入中繳納個(gè)人所得稅。(三)年終單位以實(shí)物、購(gòu)物卡等形式發(fā)放給員工的福利,需要扣繳個(gè)人所得稅。一、年終獎(jiǎng)要納稅嗎?當(dāng)然是需要納稅的,具體的納稅方式根據(jù)時(shí)間的不同也是存在差別的。由于新《稅法》將在2019年實(shí)行,因此,在2018年12月31日之前發(fā)放和2019年1月1日之后發(fā)放,這兩種情況的納稅方式是不同的。如果在2018年12月31日之前發(fā)放的話,年終獎(jiǎng)的納稅方式依然按照原來(lái)的稅法執(zhí)行,也就是除以12后,再分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月進(jìn)行計(jì)算。而2019年1月1日之后發(fā)放的話,則會(huì)按照新的稅法計(jì)算,將這部分金額計(jì)入2019年所得除掉6萬(wàn)元免額之后。再進(jìn)行計(jì)稅。具體操作方法如下:1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高
    2023-06-27
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  • 如何進(jìn)行工資福利合理避稅?
    避稅可分為兩種,即正當(dāng)避稅和非法避稅,二者有本質(zhì)的區(qū)別。正當(dāng)避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策,同時(shí)找出現(xiàn)有的稅法漏洞,進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃,以減輕稅負(fù)。對(duì)非法避稅,國(guó)家稅務(wù)總局的態(tài)度是進(jìn)行打擊。從法律的角度,避稅是個(gè)中性詞,沒(méi)有什么不光彩的,可以叫它節(jié)稅,或者叫稅收籌劃,就是納稅人,包括企業(yè)和個(gè)人,怎樣在法律允許的范圍內(nèi)最少地繳稅。還有一種介于合法避稅和偷稅之間的灰色地帶,這是比較危險(xiǎn)的,是納稅人應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待的。合法的避稅,符合稅收法律政策,是法律不禁止的行為;違反了稅收法律和政策,就是偷稅,就要打擊。這就是法律對(duì)待避稅的態(tài)度。目前常見(jiàn)的辦法有以下幾種:(1).將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下;(2).提高職工福利水平,降低名義收入;(3).可采取推遲或提前的方法,將各月工資收入大致拉平;(4).納稅人通過(guò)盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。其中:提高職工福利水平,降低名義收入的方法主要有:(1
    2024-01-22
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資福利工資福利具體都包含哪些內(nèi)容
      浙江在線咨詢 2022-09-01
      工資福利是用人單位為勞動(dòng)者提供的一項(xiàng)福利制度,但是在法律上同樣有相關(guān)的法律規(guī)定,保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問(wèn)金每年元旦、、五一節(jié)、、員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼,此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。 4、祝賀慰問(wèn)金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世,公司將送上祝賀、慰問(wèn)
    • 哪些福利費(fèi)不計(jì)入工資總額
      浙江在線咨詢 2023-09-02
      福利費(fèi)不計(jì)入工資總額。是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
    • 福利費(fèi)不能免稅的有哪些
      重慶在線咨詢 2023-07-19
      下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍,應(yīng)當(dāng)并入納稅人的“工資、薪金”所得計(jì)征個(gè)人所得稅: 1、從超出國(guó)家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助; 2、從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助; 3、單位為個(gè)人購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。
    • 除工資外拿到哪些福利
      寧夏在線咨詢 2022-08-16
      關(guān)于您問(wèn)的事業(yè)單位除工資外拿到哪些福利對(duì)于福利,除了社保,企業(yè)必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi),其他的福利,都是各個(gè)企業(yè)資金根據(jù)情況,制定的。有的企業(yè),直接就把福利包括進(jìn)你的工資中,每個(gè)月直接發(fā)放。你如果去打印你的工資條,就會(huì)發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然,企業(yè)如果沒(méi)有福利,也是很正常的事情。
    • 哪些福利費(fèi)可以不繳納個(gè)稅
      上海在線咨詢 2024-05-14
      可以不繳納個(gè)稅的福利費(fèi)如下:1、發(fā)給個(gè)別人的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助,由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助;2、民政部門(mén)支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi);3、集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利,原則上不征收個(gè)稅,比如節(jié)日員工聚餐。