對(duì)用人單位的影響——修訂規(guī)章制度和勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 09:12:23
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《勞動(dòng)合同法》為了解決勞動(dòng)關(guān)系中的一些問題，增加很多以前沒有的條文?，F(xiàn)在企業(yè)認(rèn)為合法的到2008年就違法了，比如在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用人單位把員工退回派遣單位后雙方都可以不負(fù)責(zé)任，這些都不可能再繼續(xù)了。
有聲音質(zhì)疑勞動(dòng)合同法是不是加大了企業(yè)的用工成本，甚至提出這會(huì)降低中國企業(yè)的國際競(jìng)爭力。對(duì)于這個(gè)問題，我們首先需要關(guān)注的是用工成本應(yīng)不應(yīng)該加大?因?yàn)榻档陀霉こ杀究梢哉f是企業(yè)的一貫追求，但要有一個(gè)度、有一個(gè)底線。法律規(guī)定了一個(gè)界限，比如工作時(shí)間只能是八小時(shí)，如果在同等工資的基礎(chǔ)上，讓工人工作到九小時(shí)，這樣用工成本就降低了，但卻要受到法律的制裁。所以法律本身就是成本的界限。以前終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而現(xiàn)在需要，就是增加了勞動(dòng)成本。但它在尋求勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。如果勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定會(huì)是一個(gè)很大的社會(huì)問題?？赡芷髽I(yè)的勞動(dòng)成本是低廉的，但是對(duì)企業(yè)長期發(fā)展的影響和對(duì)社會(huì)總體的影響，成本是很高的。所以這個(gè)問題不是一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，如果絕對(duì)地說，任何法律的實(shí)施都會(huì)增加成本，法律始終是在界定成本。
雖然《勞動(dòng)合同法》有些條款是對(duì)勞動(dòng)者加大保護(hù)力度，但實(shí)際上里面有很多條款是解決雇主十多年來面臨的不好解決的一些問題，比如說，因客觀原因解除勞動(dòng)合同，原來規(guī)定提前30天書面通知用人單位就可以解除。勞動(dòng)關(guān)系解除是在30天之后，在這30天之中勞動(dòng)雙方的關(guān)系可能會(huì)發(fā)生爭議?，F(xiàn)在增加一條，“或者提前支付一個(gè)月工資”，這樣在法律上實(shí)際是把勞動(dòng)關(guān)系提前一個(gè)月解除了，替用人單位解決了很大的麻煩。法律并不是有意要加大企業(yè)的成本，而是解決現(xiàn)實(shí)中存在的一些問題，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。因?yàn)檫@些問題不解決對(duì)雇主也不是一件好事，會(huì)成為很大的社會(huì)問題，增加社會(huì)矛盾。勞動(dòng)者沒有歸屬感，只有緊張感，就可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者不利于用人單位或者說雇主的短期化行為。
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法律綜合知識(shí)1、書面勞動(dòng)合同的限制和懲罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，未簽訂書面合同的將面臨賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果超過一年還未訂立書面的合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，適用有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。綜上所述，企業(yè)在人才招聘之后若遲遲不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，將面臨眾多的潛在問題。如果故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，也將面臨法律的制裁。同時(shí)，勞動(dòng)合同的簽2024-02-04340人看過
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單位改名不影響勞動(dòng)合同的履行。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。一、已履行的勞動(dòng)合同可不可以變更已履行的勞動(dòng)合同也可以變更。在合同未履行或者未履行之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除，是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種協(xié)商行為，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司單方面降薪是違法的嗎公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使變更了，變更行為無效，勞動(dòng)2023-06-24418人看過 -
新勞動(dòng)法全文解釋：第四條【用人單位規(guī)章制度】第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面2023-06-05305人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的作用是什么？有哪些意義？香港在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的意義在于，勞動(dòng)規(guī)章制度是單位管理的重要依據(jù)，是企業(yè)規(guī)范化管理的重要載體。勞動(dòng)規(guī)章制度在勞動(dòng)糾紛中更大的實(shí)際意義是如果勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此進(jìn)行處罰，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，這些勞動(dòng)規(guī)章制度還可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。首先，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí) -
用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度沖突時(shí)應(yīng)如何處理陜西在線咨詢 2022-03-17規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有 -
用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-23用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。
