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1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。

2、本人離職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。

6、可簡單寫因個人原因，無需詳細展開畢竟這是隱私。

一、影響員工離職的因素有哪些

1、任何公司員工都不懼分配不均，就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度，想當然的認為可以避免員工直接相互攀比、相互打聽。

2、沒有在工作中獲得成就感。對于有追求有上進心的員工來說，都希望公司發(fā)展好，并在工作中獲得成就感。

給員工賦予更多的工作，滿足其成就感，也是公司留人的一種好思路。對優(yōu)秀員工來說，一旦工作沒有成就感，就立即對工作和公司失去興趣，可能，很快就離開了。

3、公司發(fā)展不穩(wěn)定，人際關系復雜，看不到希望。公司發(fā)展過程中出現(xiàn)了問題，人際關系開始復雜，自己看不到希望，都紛紛選擇離職。

4、沒有有好上司、好師傅或領路人。根據(jù)某招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，85％以上的員工離職都和自己的直接老板有關系。

5、外面誘惑力太大。員工離職的另外一個重要因素就是因為外面的誘惑力太大，讓很多職場人都經(jīng)受不起這樣的誘惑。

二、員工離職要辦理哪些手續(xù)

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。