一、企業(yè)發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動(dòng)法中規(guī)定的最低工資指的是單位實(shí)發(fā)給勞動(dòng)者的報(bào)酬，企業(yè)發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的，職工可通過(guò)以下途徑解決：
1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，需要穩(wěn)定的收入同時(shí)也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動(dòng)與單位溝通，其實(shí)就是個(gè)提醒。
2、撥打12333當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局咨詢電話，根據(jù)語(yǔ)言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進(jìn)行投訴。一般對(duì)于基礎(chǔ)勞動(dòng)者而言，單位在沒(méi)有合理解決的情況下，才會(huì)向相關(guān)部門求助。
3、當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，已經(jīng)對(duì)單位失去了信心。大多數(shù)已經(jīng)不想在本單位提供勞務(wù)關(guān)系，一種是迫于無(wú)奈，單位過(guò)于苛刻。另一種自身有物質(zhì)需求滿足，需要內(nèi)心公平滿足。
二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。
4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。
5、由來(lái)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。
6、發(fā)展：
（1）1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2004年1月20日，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)發(fā)布了《最低工資規(guī)定》，對(duì)原勞動(dòng)部勞部發(fā)［1993］333號(hào)《企業(yè)最低工資規(guī)定》作了某些修正和補(bǔ)充。
（2）2017年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量較去年大幅增加。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至少已有17個(gè)地區(qū)公布了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元。
7、影響：
（1）我國(guó)最低工資制度實(shí)施以來(lái)，其受益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。
（2）最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。
三、試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，依法應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的工資權(quán)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
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發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)扣除社保嗎，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
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女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、女職工的生育保險(xiǎn)怎么安排的？女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼2023-06-28319人看過(guò) -
凡條件的離退休人員，分別按下列辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。月基本養(yǎng)老金=市本級(jí)或本縣機(jī)關(guān)事業(yè)在職人員上年社會(huì)月平均工資×換算比例×實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前視作繳費(fèi)年限+個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷120；換算比例暫定為2.5%，屆時(shí)由市社保辦另行公布。一、退休工資標(biāo)準(zhǔn)？(一)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年;退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。(二)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法：1、1998年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，基本2023-02-21244人看過(guò) -
一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬嗎？工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上拖欠勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有直接關(guān)系，因此不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的條文規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形：(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。二、用人單位原則上不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資相關(guān)法律條文和規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。但需2023-04-13194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行扣除的，不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司克扣工資怎么辦公司無(wú)沒(méi)有正當(dāng)理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說(shuō)明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開公示，否則，公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資，屬于無(wú)理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。2、如協(xié)商不成的2022-09-25462人看過(guò)
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若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。相關(guān)知識(shí)：《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下2023-05-04422人看過(guò) -
企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。一、企業(yè)員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。二、一個(gè)月產(chǎn)檢幾次不會(huì)扣工資一個(gè)月產(chǎn)檢幾次不扣工資是，根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)2023-06-24129人看過(guò) -
“目前長(zhǎng)春市的最低工資水平是650元，而老板給我的工資就是650元，聽說(shuō)最低工資要漲，那我也能跟著漲工資了？”近日，傳出最低工資要漲的消息，得到不少民營(yíng)企業(yè)職工支持。記者了解到，目前有不少民營(yíng)企業(yè)大打擦邊球，工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)格變了味。民營(yíng)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”在一家民營(yíng)企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲，但她卻不太高興，因?yàn)檫@并不是老板主動(dòng)給她漲的工資，而是因?yàn)樗I(lǐng)的就是長(zhǎng)春市的最低工資，所以最低工資水平漲，她就跟著漲工資了。據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。很多中小民營(yíng)企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是他們的最高工資，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲，他們才能夠跟著漲工資。企業(yè)打擦邊球勞動(dòng)部門也無(wú)奈“現(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都是以最2023-06-10307人看過(guò) -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。二、勞動(dòng)保障法最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等2023-06-28430人看過(guò)
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勞務(wù)派遣員工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。一、未轉(zhuǎn)正員工被裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如果未轉(zhuǎn)正員工被單位裁員的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。此外單位還需要向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、欠同事錢公司能停發(fā)工資嗎欠同事錢公司不能停發(fā)工資。只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、公司勞動(dòng)損失能只扣工資嗎員工造成公司損失，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中2023-06-2753人看過(guò) -
記者昨天從有關(guān)部門獲悉,黔西南州企業(yè)單位從即日起執(zhí)行月最低工資新標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解,全省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三類地區(qū)進(jìn)行調(diào)整。興義作為黔西南州第一類地區(qū)進(jìn)行調(diào)整,企業(yè)單位的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的350元調(diào)整為400元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由3．8元調(diào)整為4．6元。興仁、安龍兩縣作為二類地區(qū)進(jìn)行調(diào)整,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由320元調(diào)整為360元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由3．4元調(diào)整為4．1元;普安、冊(cè)亨、望謨、貞豐、晴隆五縣作為第三類地區(qū)進(jìn)行調(diào)整,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由290元調(diào)整為320元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由3．0元調(diào)整為3．6元。2023-05-03247人看過(guò) -
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的情形是非常多的，勞動(dòng)者工傷嚴(yán)重往往需要住院治療的，在住院期間，勞動(dòng)者是有工資的，依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。退休工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放怎么辦社保局。剛辦理退休時(shí)養(yǎng)老金可能延遲發(fā)放：由于部分職工退休時(shí)，由于個(gè)人資料、檔案材料不齊、有的需要補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的差額，有的需要補(bǔ)交醫(yī)療等問(wèn)題，導(dǎo)致退休審批時(shí)間延后，不管需要審批多少時(shí)間，退休金的計(jì)發(fā)日期都是從生日后第二個(gè)月開始補(bǔ)發(fā)。如果退休后生日的第二個(gè)月沒(méi)有按時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金，可能是因?yàn)閷徟雍笤斐傻?，待完成審批后，正式退休手續(xù)辦理完畢，沒(méi)有發(fā)的月份都會(huì)在發(fā)養(yǎng)老金的日期進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重2023-07-03437人看過(guò) -
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。二、約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與2023-03-23317人看過(guò)
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深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動(dòng)者月工資為2360元，非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金的，一般是看勞動(dòng)者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)嗎最低工資不包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)2023-06-04104人看過(guò) -
勞動(dòng)法專家、陳偉律師解答：《深圳市員工資支付條例》第三十四條的規(guī)定：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。”根據(jù)以上規(guī)定，如果你接受單位提供的食用人單位與員工約定由用人單位提供食宿，食宿費(fèi)用由員工的工資中扣除?？梢暈閱T工同意接受單位提供的食宿，且事先約定可以扣除，那么單位可以從員工的工資中扣減這部分費(fèi)用，扣減后的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的做法符合法律規(guī)定。但是，單位不能強(qiáng)行安排員工在單位食宿，員工有自主選擇是否是單位食宿的權(quán)利。根據(jù)以上分析，如果單位是提供食宿的，那么可以在勞動(dòng)合同中約定“用人單位為員工提供食宿，員工接受用人單位提供的食宿安排，食宿、水電費(fèi)用在每月2024-03-12184人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
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- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
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- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
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- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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2023-12-29 -
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2023-11-18 -
2023-11-16
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病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？病假工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？上海在線咨詢 2022-02-14病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。由此可見，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)?；疾∽≡?，顯然是由于本人原因造成在法定工 -
在企業(yè)發(fā)放最低工資的60% 合理嗎？廣東在線咨詢 2022-10-171.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申 -
加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放合理嗎？重慶在線咨詢 2023-09-09加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放肯定是不合理的，一般加班工資都是會(huì)按勞動(dòng)者實(shí)際每月拿到工資的報(bào)酬來(lái)進(jìn)行計(jì)算，法定節(jié)假日按三倍工資計(jì)算，如果是屬于休息日一般是會(huì)按二倍的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。 -
公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)法申訴工資嗎吉林省在線咨詢 2022-03-06當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，要求解決。如遇節(jié)假日或休息日、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資：用人單位有下列情形之一的。不得克 -
企業(yè)不發(fā)低于最低工資的勞動(dòng)者工資怎么處罰青海在線咨詢 2021-10-24《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)支付差額部分的逾期不支付，使用者按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有同樣的規(guī)定。
