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一、情勢變更相關(guān)法律規(guī)定有哪些

1、按照民商法理論，所謂情勢變更原則，學(xué)理上的解釋通常指合同在有效成立后，非因當(dāng)事人雙方的過錯使原合同繼續(xù)履行的基礎(chǔ)發(fā)生異常變更，致合同不能履行或合同繼續(xù)履行將顯失公平，因此根據(jù)誠實信用原則，當(dāng)事人可以請求變更或解除合同。情勢變更原則不僅是合同效力原則，更是允許當(dāng)事人變更、解除合同或免除合同責(zé)任的原則。

2、《勞動合同法》的施行，有效規(guī)范了我國的用工狀態(tài)。該法規(guī)定的情勢變更原則，既與勞動法的基本原則，即保護(hù)勞動者權(quán)益原則相適應(yīng)，又與契約自由要求的誠實信用原則銜接。隨著勞動用工形勢的不斷發(fā)展，情勢變更原則越來越凸顯出它的重要作用。

3、《勞動合同法》第四十條第3款規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動合同法情勢變更前提條件是什么

（一）現(xiàn)行法律、法規(guī)的修改或廢止。

勞動合同的簽訂、履行及終止均應(yīng)符合法律規(guī)定。如果現(xiàn)行法律、法規(guī)被修改或廢止，與之相關(guān)的勞動合同應(yīng)當(dāng)因此發(fā)生變更，當(dāng)屬訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化。

（二）當(dāng)事人原因

（1）用人單位的升級轉(zhuǎn)型致使原勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化

關(guān)于企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，目前我國現(xiàn)行的法律規(guī)定中還沒有明確界定。廣東省人力資源和社會保障廳2013年6月19日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》（下稱《意見》）根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移的決定》和省政府《關(guān)于促進(jìn)加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級的若干意見》的規(guī)定對升級轉(zhuǎn)型作出概念性的界定，即：企業(yè)在改制、搬遷、股權(quán)變更、轉(zhuǎn)型等。

《意見》第二條第（四）款規(guī)定：關(guān)于勞動合同變更與解除問題。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工平等協(xié)商，協(xié)商達(dá)成協(xié)議的應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。

（2）用人單位發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難或嚴(yán)重虧損，致用人單位必須調(diào)整經(jīng)營策略、轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路和方向，令原勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化。

法律咨詢：

網(wǎng)友：情勢變更包括些什么？

律師：情勢變更，是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。情勢變更原則的意義，在于通過司法權(quán)力的介入，強(qiáng)行改變合同已經(jīng)確定的條款或撤銷合同，在合同雙方當(dāng)事人訂約意志之外，重新分配交易雙方在交易中應(yīng)當(dāng)獲得的利益和風(fēng)險，其追求的價值目標(biāo)，是公平和公正。