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一、勞動(dòng)合同試用期未交社保合法嗎？

公司試用期不交社保違法，試用期也是簽訂了勞動(dòng)合同的，需要按照規(guī)定來繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、不給實(shí)習(xí)期的員工交社保違法嗎

實(shí)習(xí)期一般是不交社保的。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位不需要為實(shí)習(xí)生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的社保。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、三個(gè)月試用期不交社保該怎么賠償？

1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位沒有和職工簽訂勞動(dòng)合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動(dòng)合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價(jià)，于此同時(shí)職工也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

綜合上面所說的，員工在試用期中代表著雙方也存在勞動(dòng)關(guān)系，只要在三十日內(nèi)不給員工繳納社保，那么這種做法就違反了我國的《勞動(dòng)法》從而需要承擔(dān)法律的責(zé)任，所以，單位在處理的時(shí)候就需要按法律所規(guī)定的流程來，這樣才能保障到自己的權(quán)益和利益。