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勞動(dòng)仲裁庭不出庭，有什么可行的解決途徑？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 11:12:18 290 人看過

勞動(dòng)仲裁公司不出庭怎么辦：在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了法律援助，申請(qǐng)人不出庭可以，但是要有充分的理由來(lái)說(shuō)明情況，如果因各種合理原因確實(shí)不能出庭，可以由法律援助的律師進(jìn)行授權(quán)委托后，全權(quán)代表申請(qǐng)人進(jìn)行出庭，參與庭審活動(dòng)。

勞動(dòng)仲裁公司倒閉怎么辦

建議勞動(dòng)者在仲裁裁決生效后，盡快申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在強(qiáng)制執(zhí)行期間，企業(yè)是不可以宣布破產(chǎn)及注銷的。申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第二十九條仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十條仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過三十日。對(duì)于請(qǐng)示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。

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    勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。若被告無(wú)法出庭,勞動(dòng)糾紛的仲裁庭可以進(jìn)行缺席裁決。勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。如果被告無(wú)法出庭,勞動(dòng)糾紛的仲裁庭可以進(jìn)行缺席裁決。勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況很常見。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，也可以通過直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟來(lái)解決。勞動(dòng)者想要提出勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 勞 動(dòng) 仲 裁 中 被 告 不 出 庭 的 應(yīng) 對(duì) 策 略根據(jù)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定，被告方有責(zé)任出庭應(yīng)訴，否則可能會(huì)被視為放棄答辯權(quán)利，從而導(dǎo)致仲裁庭對(duì)其進(jìn)行缺席裁決。因此，被告方應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴，出庭參與庭審。如果被告方?jīng)]有正當(dāng)理由不出庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁決。在勞動(dòng)仲裁中，被告方不出
    2023-10-01
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  • 民事仲裁的解決途徑
    仲裁是由雙方當(dāng)事人自愿選擇的解決糾紛的途徑，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人經(jīng)過仲裁程序后，即使對(duì)仲裁裁決不服，也不能再提起訴訟。但是，中國(guó)的勞動(dòng)仲裁有些特殊的地方，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。仲裁制度是指民（商）事爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交選定的第三者根據(jù)一定程序規(guī)則和公正原則作出裁決，并有義務(wù)履行裁決的一種法律制度。仲裁通常為行業(yè)性的民間活動(dòng)，是一種私行為，即私人裁判行為，而非國(guó)家裁判行為，它與和解、調(diào)解、訴訟并列為解決民（商）事爭(zhēng)議的方式。但仲裁依法受國(guó)家監(jiān)督，國(guó)家通過法院對(duì)仲裁協(xié)議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執(zhí)行和遇有當(dāng)事人不自愿執(zhí)行的情況時(shí)可按照審判地法律所規(guī)定的范圍進(jìn)行干預(yù)。因此，仲裁活動(dòng)具有司法性，是中國(guó)司法制度的一個(gè)重要組成部分。仲裁機(jī)構(gòu)和法院不同。法院行使國(guó)家所賦予的審判權(quán)，向法院起訴不需
    2023-08-17
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：庭前搜集證據(jù)
    1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄；2．如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表；4．搜集用人單位的考勤記錄等。如何正確解決勞動(dòng)爭(zhēng)議首先勞動(dòng)者要十分清楚那些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，這是選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的前提條件。勞動(dòng)糾紛，就是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有：一、因確認(rèn)勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；三、因解除勞動(dòng)合同，包括除名、辭職、辭退、離職等情況發(fā)生的爭(zhēng)議；四、因工作時(shí)間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；五、因勞動(dòng)薪金、工傷等發(fā)生的爭(zhēng)議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。明白了勞動(dòng)糾紛的類型就可以正確適用勞動(dòng)糾紛的處理程序了。我國(guó)規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)
    2023-07-18
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  • 勞動(dòng)仲裁裁決生效了的救濟(jì)途徑是什么？
    一、勞動(dòng)仲裁裁決生效了的救濟(jì)途徑是什么？1、提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、申請(qǐng)撤銷裁決及法院的處理方式可以申請(qǐng)撤裁的情形：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。二、勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)（一）申請(qǐng)執(zhí)行的期限申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)期限的起算日期從法
    2024-01-20
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      1. 當(dāng)職工主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同后,若部分職工在書面通知用人單位30天后主動(dòng)離職且不回應(yīng)用人單位的賠償要求,用人單位將不辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),導(dǎo)致職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位。這可能會(huì)導(dǎo)致職工在新的工作單位無(wú)法辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定,甚至喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此,職工在與用人單位就解除勞動(dòng)合同賠償損失發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)在60天內(nèi)向用人單位所
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      上海在線咨詢 2025-01-25
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下: 1. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)位于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)。 2. 提交相關(guān)材料后,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行立案,并為雙方安排舉證期和答辯期。 3. 隨后將進(jìn)行庭審,之后仲裁委員會(huì)將就雙方糾紛進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解失敗,仲裁委員會(huì)將下達(dá)裁決書。 4. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)在60天內(nèi)結(jié)案。 5. 如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法
    • 勞動(dòng)仲裁裁決及其履行途徑有哪些
      廣東在線咨詢 2023-09-04
      勞動(dòng)仲裁進(jìn)行履行的話，一般來(lái)說(shuō)是凍結(jié)或者是劃撥存款管也可以扣留停留。被申請(qǐng)人的收入，以及查封，押解，凍結(jié)，拍賣，變賣其名下相關(guān)財(cái)產(chǎn)。如果雙方已經(jīng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的判決，對(duì)方拒不進(jìn)行執(zhí)行的話，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
    • 勞動(dòng)仲裁開庭當(dāng)天不出裁決書怎么辦？勞動(dòng)仲裁開庭當(dāng)天不出席怎么辦
      貴州在線咨詢 2022-01-08
      1，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 2，根據(jù)以上法律規(guī)
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      湖南在線咨詢 2022-04-17
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