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解除勞動合同、辭職與自動離職在法律上如何區(qū)分

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-27 14:22:46 50 人看過

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。

它們的區(qū)別主要有以下兩點：

1.運用主體不同。

解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

2.適用原因的性質(zhì)不同。

解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

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區(qū)分：一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由。怎么區(qū)分違約金與賠償金，勞動者跳槽是否支付違約金1、是否寫進合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。2、是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|(zhì)。3、

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一、勞動合同到期離職和辭職的法律區(qū)別“辭職”與“合同到期離職”區(qū)別如下：1．辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。2．合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟補償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟補償金的。二、合同到期后離職單位拒開離職證明違法嗎合同到期后離職單位拒開離職證明違法。用人單位不能以勞動者不配合進行交接等原因為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同的證明文件，由此引起勞動者經(jīng)濟損失的單位需要進行賠償?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案

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自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。對于違反保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的自動離職人員，用人單位可以要求其支付違約金。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。辭職需要經(jīng)過組織或者上級同意，而自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

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大多數(shù)抱怨就業(yè)難，可是當(dāng)找到工作后仍然有許多人會辭職，或者為了取得更高的成就或者是平行就業(yè)，但是原來的勞動關(guān)系如何解除，還有辭職如何解除勞動關(guān)系呢？這里介紹下辭職和解除勞動關(guān)系的概念，以及辭職書和解除勞動關(guān)系通知書模板。兩者存在著較大的區(qū)別。勞動關(guān)系終止：勞動關(guān)系的終止是指期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止協(xié)商一致解除勞動關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除；《勞動合同法》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的,勞動關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金因此,提出協(xié)商解除勞動關(guān)系的主體不同,發(fā)生的結(jié)果也會不同最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動關(guān)系可分為員工過失解除和無過失解除首先,員工過失解除勞動合同的情況,即《

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職工不辭而別，勞動合同不會知道解除，用人單位可以以“視為自動辭職”為由解除勞動合同，也可以以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由單方面解除勞動合同。如果用人單位存在違法情形的，職工可以單方面解除勞動合同，雖然不需要提前通知用人單位，但還是要通知對方。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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在職合同解除與辭職：勞動法規(guī)定與實際操作之間的差異

解除勞動合同和辭職的區(qū)別在于實施主體和適用原因的性質(zhì)。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職或自動離職，而辭職不具有懲罰性。自動離職是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為，適用原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。解除勞動合同和辭職的區(qū)別在于：實施主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為；適用原因的性質(zhì)不同，解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。 "解除勞動合同與辭職：核心區(qū)別在于實施主體不同"根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的法律文件。而辭職是指勞動者主動提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。因此，解除勞動合同與辭職在法律上是存在區(qū)別的。首

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