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單位惡意欠薪的行為如何認定

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 19:21:34 181 人看過

《刑法修正案（八）》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。對于尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這也就是我們所說的“惡意欠薪入罪”。

但欠薪和惡意欠薪是兩個不同的概念，那么如何認定欠薪是否“惡意”呢？所謂的“惡意”是指，在主觀上，欠薪者具有非法占有他人財物的直接故意，主觀上存在惡意；在客觀上，欠薪者實施了“惡意”的行為，即有能力支付而不支付或者以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，并且數(shù)額較大，情節(jié)惡劣。法院審理時，會把欠薪的原因調(diào)查清楚。企業(yè)可能是因為某些特殊的原因才拖欠勞動者工資，需要認定企業(yè)是否具有惡意，防止打擊面過大。

需要注意的是，按照《刑法修正案（八）》的規(guī)定，惡意欠薪還有一個認定上的前置條件—“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。這個“政府有關(guān)部門”經(jīng)最高院司法解釋明確，為人力資源和社會保障部門。

一、單位惡意欠薪找哪個部門處理

可以找所屬地級市的勞動保障監(jiān)察局、縣區(qū)級設(shè)有勞動保障監(jiān)察大隊解決。

1、一般先必須由勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊向拒發(fā)工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，如果欠薪責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機關(guān)。

2、工資責(zé)任人仍然拒絕工資和負責(zé)人發(fā)出拒絕的工資勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊，十天后案被移送到公安機關(guān)沒有作出合理的解釋。一般必須先責(zé)令改正通知。

二、去勞動局申請仲裁欠薪需要準備什么材料

1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、用人單位蓋章的考勤記錄；

6、其他勞動者的證言等。

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