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辭職的工資是否已結(jié)清

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:20:10 399 人看過

工資是用人單位依照法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資。勞動者依法解除合同的，用人單位應當按照解除合同時的出勤情況一次性結(jié)算工資

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資

辭職無需批準，但需提前30日以書面形式提交。建議將辭職信以特快專遞方式寄至公司人事管理部，郵件清單應注明“辭職信”，并妥善保管回執(zhí)，以備發(fā)生爭議時使用。然后，等了30多天后，就可以直接到公司人事部門辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動關(guān)系的證明，并結(jié)算工資。如果公司不同意，可以向勞動部門投訴工資是工資的一種，即固定勞動關(guān)系中職工的工資，是用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式支付給職工的報酬，行業(yè)規(guī)定或與員工的協(xié)議。它是勞動報酬的一種主要形式，工資的支付規(guī)定在我國工資可以采用不同的計算形式，如時薪、月薪、年薪等，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用，不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等

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辭職了是不是應該結(jié)清所有工資

辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。按工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但如果雙方勞動合同有約定支付方式，可以按合同約定執(zhí)行。實際操作上，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。一、勸退工資什么時候結(jié)算關(guān)于被辭退的工資的結(jié)算，根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位無故辭退勞動者的，是應當向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償以及未發(fā)放的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、開除要提前通知嗎如果單位辭退員工，就要求

2023-04-10

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辭職
辭職滿一個月工資結(jié)清嗎

不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個月的工資是不合法的。雖然《勞動合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書面申請離職，但是法律沒有說單位有權(quán)利因為這個克扣員工工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》你可以去勞動仲裁申請單位返還你的工資。一、員工主動離職產(chǎn)生的后果是什么符合法定程序的沒有后果，如果是擅自離職后果如下：員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。《勞動合同法》第三十七規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，為了更好地協(xié)調(diào)勞動者

2023-03-07

394人看過
辭職
辭職要求工資結(jié)清可以嗎

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職后工資什么時候才能發(fā)用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、解除勞動合同以后工資怎么結(jié)算？解除勞動合同以后工資應當按照雙方當事人之前協(xié)商一致的標準來支付。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位

2023-06-21

229人看過
法律綜合知識
公司辭職能否清算工資

一、公司辭職能否清算工資公司辭職能清算工資，一般勞動者在離職的時候，單位就應該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！倍⒆约恨o職能領(lǐng)失業(yè)補助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補助金，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、辭職不批離職怎么辦辭職不批離職的解決辦法是等一個月即可。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，

2023-08-15

487人看過

工資
離職工資結(jié)算：公司是否需要員工結(jié)清工資？

可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。試用期公司不給交社保離職能要求補償嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-11

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辭職
干了十天辭職工資是當面結(jié)清么

工作10天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。一、請問離職的話三個月發(fā)工資合法嗎？離職3個月后才發(fā)工資不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。二、試用期離職領(lǐng)不到工資怎么辦試用期離職沒有拿到工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、簽了勞動合同辭職后發(fā)不給工資怎么辦簽了勞動合同離職后不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)

2023-03-08

438人看過
工資
公司辭退勞動者是否結(jié)清工資

用人單位無故辭退勞動者的，是應當向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償以及未發(fā)放的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞

2023-02-22

353人看過
法律綜合知識
未結(jié)清工資的辭職員工如何處理好

一、未結(jié)清工資的辭職員工如何處理好勞動者在辭職后，如果發(fā)現(xiàn)工資未結(jié)清，應該首先與用人單位進行溝通，催促其盡快結(jié)清工資。如果用人單位拒絕結(jié)清，勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。如果調(diào)解無果，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟值得注意的是，離職當天不結(jié)清工資是違法的行為。如果用人單位在離職時未結(jié)清工資，勞動者可以向勞動行政部門提出申請，要求用人單位支付工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償。二、工資未結(jié)清辭職可以開離職證明嗎工資沒結(jié)清是可以開離職證明的。用人單位在解除或終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資，并出具解除或終止勞動合同的證明。雖然工資通常會在特定的日期發(fā)放，例如每月的固定日期，但這并不影響離職證明的出具。有時，員工可能在完成工作交接后立即離開，而工資則在之后的一段時間內(nèi)發(fā)放

2024-02-14

249人看過

辭職
辭職了工資是按月發(fā)還是立刻結(jié)清

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。試用期辭職工資會立馬結(jié)清嗎解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）

2023-08-09

153人看過
工資
離職時未結(jié)清工資是否合規(guī)？

短期工走的時候不結(jié)工資不可以。給用人單位工作有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳?、人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟補償金。短期工是否需要購買工傷保險法律規(guī)定用人單位必須給臨時工買社保。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此臨時工也要參加社保?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確

2023-07-03

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辭職
辭職了工資沒有結(jié)清怎么辦

辭職了工資不結(jié)清，勞動者可以催告用人單位結(jié)清；用人單位拒絕結(jié)清的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。一、勞動糾紛維權(quán)有什么方式勞動糾紛維權(quán)有以下方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、加班加點爭議怎么處理實踐中加班加點爭議屬于勞動爭議，可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、懷孕期間的工資被降低了怎么辦如果勞動者在

2023-03-11

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辭工到期老板不結(jié)清工資是否合法

不合法的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，員工在辭職到期后應立即結(jié)清所有費用，一般的情況員工會和公司商量具體的時間，如果擔心后面公司回不給工資，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立即結(jié)清。一、員工離職是否可以緩發(fā)工資員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。二、急辭工扣工資是否合法急辭工扣工資是否合法需根據(jù)情況而定，具體如下：1、員工急辭工，單位最終同意員工離職，公司應向該員工結(jié)清工資，雙方均不得因為勞動關(guān)系解除的事實追究對方的責任，不能要求對方支付補償或賠償，扣工資不合法；2、員工急辭工，單位并沒有同意離職，員工直接走人：（1）如果公司存在沒有簽勞動合同、拖欠工

2023-03-31

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辭職是否需要等待工資結(jié)算

辭職不批自離,一般情況下有工資,但情況因人而異。提前通知用人單位而解除勞動合同,勞動者自行離職也受法律保護,工資不受影響。但如果沒有提前通知用人單位而提前離職,用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批準，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權(quán)要求勞動者依法進行賠償。辭職不批怎樣強制離職首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前

2023-06-30

479人看過
辭職
辭職后工資是立刻結(jié)清還是按月發(fā)放？

辭職了工資是立刻結(jié)清需要根據(jù)實際情況來定。勞動者辭職了，工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進行支付。單位不得無故拖欠或者克扣。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。試用期辭職工資什么時候發(fā)放試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實際操作中基本有兩種：一個是離職那天就當面結(jié)清，拿錢走人一個是和當月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當月發(fā)工資時給了，也不算什么大

2023-07-06

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