辭職工資辭職信已經(jīng)一個月了，按照勞動法走之后是否可以結(jié)清工資
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辭職了工資應(yīng)該結(jié)清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職了工資該結(jié)清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職是工資結(jié)清還是下個月結(jié)勞動者辭職，要求用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。
2020.10.18 536 -
辭職了工資是按月發(fā)放還是立刻結(jié)清辭職了工資是立刻結(jié)清需要根據(jù)實際情況來定。勞動者辭職了，工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進行支付。單位不得無故拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及
2022.06.08 2,981
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已經(jīng)辭職多久可以結(jié)清工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當享
2022-04-15 15,340 -
辭職后可以當月結(jié)清工資嗎？
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-08-28 15,340 -
交了辭職信后的一個月是否發(fā)工資
一、交了辭職信公司不會立即給辦理離職手續(xù)，一般會一個月后辦理離職手續(xù)，這一個月的工資照發(fā)。這么計算的前提是公司已經(jīng)批準了辭職，如果不批準的話是不能離職的。 二、如果公司不批準，而且本人也想離開公司或者
2022-06-11 15,340 -
辭職后下個月才結(jié)清工資
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資，所以下個月才支付工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單
2022-03-11 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
