兼職在勞動(dòng)法中的規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 10:21:02
328 人看過(guò)
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
一、非全日制勞動(dòng)合同期限是多久？
非全日制勞動(dòng)合同期限主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
二、一小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，且小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。
《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時(shí)工”可以與用人單位通過(guò)口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
三、什么是非全日制用工？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條可知，非全日制用工，是指用工單位主要以勞動(dòng)者工作的小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間平均不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。該用工方式主要在餐飲、超市、社會(huì)服務(wù)等行業(yè)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)法規(guī)定兼職時(shí)薪是多少
115人看過(guò)
-
員工離職規(guī)定在勞動(dòng)法中的說(shuō)明
79人看過(guò)
-
兼職上班是否違反勞動(dòng)法規(guī)定？
232人看過(guò)
-
兼職定金勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定
357人看過(guò)
-
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，兼職工資如何確定？
75人看過(guò)
-
勞動(dòng)法中對(duì)女職工勞動(dòng)的保護(hù)規(guī)定
193人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
仲裁時(shí)效一、勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)聘兼職需要交押金嗎?兼職不需要交押金，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警解決。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”也即押金爭(zhēng)議不適用仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)索要。在找工作的時(shí)候，用人單位以任何理由收取的費(fèi)用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢(qián)的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實(shí)在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。建議應(yīng)聘者在求職前，了解國(guó)家的有關(guān)法律2023-04-13388人看過(guò) -
工資發(fā)放規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位可以安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，但必須要按照規(guī)定來(lái)支付加班費(fèi)用，或者是安排進(jìn)行調(diào)休，否則就是屬于違法的行為，一般情況下如果是安排節(jié)假日進(jìn)行加班的話，那么加班費(fèi)用是不能夠低于薪資的百分之300?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給2023-07-04421人看過(guò) -
合同無(wú)效兼職不違反勞動(dòng)合同法。區(qū)別于全職，兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資。如果只做一種工作則叫專(zhuān)職。我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有勞動(dòng)者不能兼職的限制性規(guī)定，由于員工兼職勞動(dòng)法無(wú)禁止性規(guī)定，因此，企業(yè)若需要對(duì)某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過(guò)與員工簽定勞動(dòng)合同來(lái)約束員工不得兼職，或在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。否則的話，在沒(méi)有事先的約定或規(guī)定的情況下，單位是不可以禁止員工兼職的，若以員工兼職為理由開(kāi)除員工，解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，單位將處于不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據(jù)而無(wú)效。兼職領(lǐng)隊(duì)合約各兼職領(lǐng)隊(duì)一經(jīng)接受本公司安排之旅行團(tuán)，須同意遵守及履行以下守則：1、兼職領(lǐng)隊(duì)必須依指定日期及時(shí)間到本公司領(lǐng)取出團(tuán)資料；同時(shí)，亦須具備個(gè)人的旅游證件，以便由本公司職員代為送出機(jī)場(chǎng)作2023-07-08445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)兼職在勞動(dòng)法中稱為非全日制用工，是受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2024-05-14451人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-16351人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁兼職:區(qū)別于全職是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專(zhuān)職。勞動(dòng)合同法規(guī)定：全日制用工的，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同;非全日制用工的，可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第68條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2023-04-15256人看過(guò) -
經(jīng)理(一)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。這條規(guī)定可以理解為：用人單位雖然招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但并沒(méi)有給其他用人單位造成損失的，法律是不加于干涉的，勞動(dòng)者與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就可以合法存在。因此，是否允許兼職的存在，《勞動(dòng)合同法》把決定權(quán)讓渡給了用人單位，即用人單位可以按照被單位需要進(jìn)行對(duì)員工進(jìn)行處罰或糾正，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以不予追究。(二)《勞動(dòng)合同法》第九十一規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，可以看出，法律雖然不禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是也不提倡和支持。(三)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章關(guān)于非全日制用工的2023-04-04246人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資病假工資農(nóng)民工工資保證金試用期工資標(biāo)準(zhǔn)兼職這是目前在大學(xué)生和青年群體間最容易見(jiàn)到，一部分人是為了賺錢(qián)而去做兼職，一部分人是為了體驗(yàn)生活而去做兼職。在做兼職時(shí)也會(huì)經(jīng)常鬧出一些糾紛，雇主拒不付款，拖欠工資等。原因是因?yàn)殡p方都并沒(méi)有簽合同，有些人甚至不知道有兼職勞動(dòng)合同，鑒于這樣我們今天了解的是兼職勞動(dòng)合同是什么?勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞務(wù)合同和兼職合同是合法的，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行簽訂，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，勞動(dòng)雙方約定權(quán)利和義務(wù)，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別：(2023-04-29495人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)法中對(duì)辭職有哪些明確規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定：辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，2024-01-01396人看過(guò) -
所謂“員工辭職”，可以理解為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)員工需要提前30天通知單位即可，但是如果是用人單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致辭職的無(wú)需提前通知單位；如果是尚處于試用期的員工，只需要提前3天即可。并且，因單位錯(cuò)過(guò)辭職的勞動(dòng)者還可以得到與其工作年限相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法辭職流程有哪些勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職有以下步驟：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)2023-07-02155人看過(guò) -
一、兼職是否受勞動(dòng)法保護(hù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定了其適用范圍，即在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法；中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。由此可見(jiàn)，兼職是否受勞動(dòng)法保護(hù)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。在實(shí)踐中，兼職的主體多為尚未畢業(yè)的大學(xué)生勤工儉學(xué)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。綜上，兼職學(xué)生并不符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。二、兼職受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任由于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)是法2024-04-14194人看過(guò) -
試用期能否在《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定的兼職勞動(dòng)合同中約定，非全日制用工雙方不得約定試用期勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定，非全日制用工合同中不得約定試用期屬于兼職工作。因此,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,，學(xué)生兼職不需要與用人單位約定試用期相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不足一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，試用期不得超過(guò)六個(gè)月2023-05-07313人看過(guò)
-
書(shū)面合同一、根據(jù)法律的規(guī)定兼職要簽勞動(dòng)合同嗎?兼職的要不要簽訂合同兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書(shū)面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。二、簽訂兼職合同需要要注意什么地方1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。另外，在拿到合同后，還要注意以下幾個(gè)方面：1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位2023-04-29493人看過(guò) -
根據(jù)上述規(guī)定，可以看出我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)兼職勞動(dòng)規(guī)制的特點(diǎn)：(1)全日制用工兼職與非全日制用工兼職分別規(guī)定《勞動(dòng)合同法》在區(qū)分全日制用工與非全日制用工的基礎(chǔ)上，分別規(guī)定了全日制用工兼職與非全日制用工兼職兩種兼職類(lèi)型。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以全日制用工為一般(或標(biāo)準(zhǔn))規(guī)范對(duì)象，而對(duì)非全日制用工予以特別調(diào)整。這從非全日制用工被置于《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)中予以“特別規(guī)定”就可明了。與此相反，非全日制用工兼職是一般性的或者是常態(tài)，而全日制用工兼職卻是特殊情形，并非常態(tài)?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于兼職勞動(dòng)規(guī)定可以解讀出這個(gè)結(jié)論。(2)直接規(guī)定與間接規(guī)定相結(jié)合與上述特點(diǎn)一相對(duì)應(yīng)，對(duì)非全日制用工兼職，《勞動(dòng)合同法》采直接規(guī)定方式。如第69條第2款就直接規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)者可以兼職;而對(duì)于全日制用工兼職，《勞動(dòng)合同法》則采取間接規(guī)定的做法，即《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)非全日制用工勞動(dòng)者兼職作出直接規(guī)定，或者說(shuō)沒(méi)有2023-04-19194人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同法中對(duì)兼職的規(guī)定是什么意思兼職的單位可以解除勞動(dòng)合同嗎西藏在線咨詢 2022-03-041、兼職是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)，同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)兼職的規(guī)定主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，對(duì)于勞動(dòng)者兼職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2）第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終 -
-
在校生兼職的兼職可以簽勞動(dòng)合同嗎浙江在線咨詢 2023-06-29在校大學(xué)生做兼職時(shí)，是能要求簽訂勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 -
-
勞動(dòng)法中兼職和全職的區(qū)別是什么安徽在線咨詢 2022-10-111、全職需要加入用人單位一方，成為其成員，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系;兼職不需要加入用工方，雙方彼此獨(dú)立，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。 2、全職一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;兼職通?？梢院蛿?shù)家用工方建立勞務(wù)關(guān)系。 3、全職用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金單位繳納的部分，兼職用工方不必承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 4、全職勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系較鞏固，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng);兼職個(gè)體與用人方關(guān)系不穩(wěn)固，持續(xù)時(shí)間不定。
