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公司管理制度設(shè)立的意義

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 14:34:10 59 人看過

不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，并形同虛設(shè)。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們?nèi)￠L補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應(yīng)確認以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，并非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴格統(tǒng)一要求。

小公司管理制度

1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；

5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；

6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；

10、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；

12、當日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節(jié)約物品。

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有限責(zé)任公司的設(shè)立程序是什么？a:有限責(zé)任公司是封閉式法人，其設(shè)立方式只能限于發(fā)起設(shè)立，不能以募集設(shè)立。因此，與股份公司的設(shè)立相比，有限責(zé)任公司的設(shè)立程序相對簡單。一般來說，它必須經(jīng)過以下步驟：1。訂立公司章程。公司章程是公司成立的基本文件。公司章程必須嚴格按照法律要求制定，并經(jīng)主管機關(guān)批準，《公司登記管理條例》第十七條規(guī)定：“設(shè)立公司，應(yīng)當申請名稱預(yù)先核準。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準的，或者公司的經(jīng)營范圍屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定登記前須經(jīng)批準的項目的，公司名稱報批前應(yīng)當預(yù)先核準，并以公司登記機關(guān)核準的公司名稱報批?！安捎霉久Q預(yù)先核準制度，可以使公司名稱在申請設(shè)立登記前具有合法性和確定性，有利于公司設(shè)立登記的順利進行。設(shè)立有限責(zé)任公司，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請公司名稱的預(yù)先核準。申請公司名稱預(yù)先核準，應(yīng)當提交下列文

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公司規(guī)章制度設(shè)立方法

企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立方法一、管理制度的編制原則服從于組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模的原則、簡明化原則、系統(tǒng)化原則、鎖鏈化原則、一般和特殊相結(jié)合原則。二、管理制度的編制要點管理制度的編制以做事為主線，以各部門、科室、班組、員工為點，以崗位責(zé)任制(包含崗位工作指引)、標準作業(yè)書、操作規(guī)程、技術(shù)標準和管理辦法等為枝干構(gòu)成一個平面，結(jié)合五大部門和總則構(gòu)成立體化的篇章。要站在公司和部門的角度來看問題，注意把握以下幾點：表――要弄清公司總經(jīng)理和部門經(jīng)理每天、每月、每年應(yīng)看的表，例如銷量、產(chǎn)量、進貨量、質(zhì)量、費用等;要弄清公司各崗位每天、每月、每年應(yīng)填、應(yīng)報的表;要弄清公司各控制點每天、每月、每年應(yīng)填、應(yīng)報的的表。會――要弄清公司總經(jīng)理和部門經(jīng)理每天、每月、每年應(yīng)開的會，例如公司月經(jīng)營檢討會、公司(半)月采購委員會會議、(半)年公司員工大會、周產(chǎn)供銷協(xié)調(diào)會、月市場分析會等。權(quán)――要設(shè)定人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、事權(quán)的管理權(quán)限，編制

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2023-06-09

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2023-07-07

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合同變更和合同解除制度設(shè)立的意義，都是為了調(diào)整現(xiàn)實生活中各種經(jīng)濟關(guān)系，平衡當事人之間利益的行之有效的法律規(guī)范。這一法律制度充分體現(xiàn)了當事人意思自治原則，因此，對于當事人未違反國家利益和社會公共利益的合同變更或合同解除行為，均應(yīng)給予充分的尊重和維護。合同變更與合同解除又是兩個不同的法律規(guī)范，從鼓勵交易的原則出發(fā)，如果當事人通過合同變更可以解決雙方之間的爭議，則應(yīng)鼓勵和支持，盡量避免采用解除合同這種方式來解決紛爭。一、合同變更與合同解除的區(qū)別是合同變更與合同解除的區(qū)別主要表現(xiàn)在：1．合同變更是對原合同的非實質(zhì)性條款進行修改或補充，而并非根本改變合同的實質(zhì)內(nèi)容，更不需要消滅原合同關(guān)系，它只是對原合同的部分內(nèi)容進行調(diào)整；而合同解除則要消滅原有的合同關(guān)系，終止合同的履行。2．合同變更的方式主要由雙方當事人協(xié)商而產(chǎn)生，而合同解除則可因多種因素而發(fā)生，協(xié)商只是合同解除的一種方式。合同變更必須協(xié)商，而合同

2023-03-25

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公司制度建設(shè)的影響因素一、制度本身可操作性不強。制度的產(chǎn)生源于企業(yè)管理的需要，然而企業(yè)管理層在出臺制度前，往往沒有經(jīng)過深入基層調(diào)研，只是憑借主觀需要進行編寫。這樣出臺的制度只是表面上滿足了管理者的需要，根本無法有效推行。久而久之，還會導(dǎo)致由于管理層與基層制度執(zhí)行不暢通而產(chǎn)生矛盾，重則影響企業(yè)健康、有序的發(fā)展。二、沒有統(tǒng)一的制度管理部門。企業(yè)內(nèi)部的各種管理制度往往是由各職能部門起草，這樣起草出臺的制度會有較強的針對性和操作性，當然也不可避免得具有相對獨立性，從而間接影響企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對制度建設(shè)不夠重視。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視制度建設(shè)，重視制度出臺的及時性、可操作性。企業(yè)要發(fā)展就必須壯大，規(guī)模企業(yè)的發(fā)展是不可能再依賴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力，而只有靠制度去規(guī)范和約束。四、企業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)向力度不夠。制度是企業(yè)管理的基石，是員工的行動指南。企業(yè)如果只組織管理人員對新制度進行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，那么導(dǎo)向

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一、公司內(nèi)部發(fā)票管理制度怎么訂立（一）公司內(nèi)部的發(fā)票管理制度財務(wù)主管職責(zé)1、負責(zé)管理公司的日常財務(wù)工作.2、負責(zé)對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見.3、負責(zé)對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核.4、負責(zé)公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等.5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理.6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查.7、組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核.10、負責(zé)監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀.11、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定.12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.（二）會計職責(zé)1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字

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