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要怎樣舉證未足額支付勞動報酬

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 14:36:43 281 人看過

1、主張勞動關(guān)系成立的一方對勞動關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任。

2、勞動者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

3、勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時間及發(fā)放周期、工資構(gòu)成以及工資計算方法的證據(jù)。

4、雙方約定的工時制度的證據(jù)；

5、勞動者存在加班事實(shí)的證據(jù)；

6、用人單位是否安排調(diào)休的證據(jù)。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未足額支付勞動報酬的補(bǔ)償金額

根據(jù)我國法律規(guī)定，沒有足額支付勞動報酬的，需要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按時支付怎么辦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及四十七條，具體規(guī)定了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形以及相應(yīng)的計算標(biāo)準(zhǔn)（其中，計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在該用人單位的工作年限）。若用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，你可以向勞動部門舉報，由相關(guān)單位責(zé)令該用人單位加付賠償金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50％至100％?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反

2023-07-05

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如何理解未及時足額支付勞動報酬的意思

一、如何理解未及時足額支付勞動報酬的意思理解未及時足額支付勞動報酬的意思是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內(nèi)，也沒有按約定的工資或?qū)嶋H確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動者。換言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超過了該日期，這被稱為“未及時”；若發(fā)放的工資比約定的工資或應(yīng)發(fā)放的工資低，則被稱為“未足額”。這兩種情況同時出現(xiàn)，才構(gòu)成《勞動合同法》中對于未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定。二、未及時足額支付勞動報酬怎么維權(quán)勞動者可通過如下方式維權(quán)：1．勞動者可與用人單位協(xié)商；2．勞動者可向勞動行政部門投訴；3．勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、未及

2024-01-24

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及時足額支付勞動報酬的司法解釋？

高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下：第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單

2023-05-22

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用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者如何做

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、這個月底發(fā)上個月的工資這個月的工資叫押工資嗎?這個月底發(fā)上個月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、沒有勞動合同，可以要回工資嗎勞動關(guān)系雙方?jīng)]有勞動合同也可以要回工資。如果用人單位違反法律規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拒不支付的，勞動者可以向有關(guān)部門投訴舉報或申請勞動仲裁要回工資，對仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟。三、勞動者在用人

2023-04-03

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申請勞動仲裁
公司未足額支付報酬該如何維權(quán)

法律咨詢：我在09年9月1號這家公司的，今年12年8月份續(xù)簽了合同從9月1號開始的工資是稅前2600，但到我10月份拿到工資的時候是稅前2400，請問我可以提出被迫辭職書要求公司賠償我的一年一個月的工資及其他關(guān)于年終獎等相關(guān)的賠償嗎？可以申請勞動仲裁要求支付。你可以要求補(bǔ)發(fā)工資及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作一年補(bǔ)償一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律知識：根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。

2023-04-29

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法律綜合知識
企業(yè)未足額支付勞動報酬可以申請三倍賠償金嗎

實(shí)際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了正常的三倍標(biāo)準(zhǔn)。如果您遭遇雇主刻意操縱薪資發(fā)放情形，例如延遲至發(fā)放日期的末尾方才支付少許，甚至對您辛勤付出所應(yīng)獲得的加班費(fèi)置若罔聞，這樣的問題便不再僅僅局限于扣減工資這一范疇之內(nèi)了，更要綜合考慮是否應(yīng)當(dāng)給予您適當(dāng)?shù)莫剟睢＿@份獎勵即是您應(yīng)有工資的25％，換言之，則是雙倍工資與額外獎金相疊加的總和。然而，請不要將此視為您應(yīng)得工資的三倍，從法律角度而言，僅屬于兩倍工資與一定金額獎金的組合。在我們國家的相關(guān)法律條文中，此類行為被定義為“無緣無故拖欠工資”。面對這類情況，我們每個人必須切實(shí)捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國

2024-05-06

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勞動報酬未按約定支付，勞動者怎么辦

未得到工資的勞動者可以尋找相關(guān)證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,向勞動仲裁部門申請支付未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為勞動報酬。如果勞動者無法證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,可以向勞動仲裁部門申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。上班未得到工資,該怎么辦?沒有簽訂合同,企業(yè)不得不發(fā)工資。如果用人單位不發(fā)工資,這是一種違法行為。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其它有勞動者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的

2023-11-09

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及時足額支付勞動報酬法律依據(jù)是什么

對于那些已經(jīng)盡責(zé)履行勞動合同條款所規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，并且在生產(chǎn)工作中保證質(zhì)量，有效完成工作任務(wù)的勞動者，雇主有責(zé)任全額支付應(yīng)得的勞動薪酬。此外，法律絕對保障這些勞動者獲取薪資以及享用該薪資的權(quán)利。在此基礎(chǔ)上，雇主不能夠任意地扣除工人的工資，更不可將扣發(fā)工資作為一種懲罰員工的手段來使用?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2024-05-23

482人看過

勞動報酬
因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?

1、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資規(guī)定具體如下：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。2、單位必須要按照約定支付工資《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一、沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么賠償不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。

2023-04-11

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請求支付勞動報酬要注意什么，支付勞動報酬有什么標(biāo)準(zhǔn)

一、請求支付勞動報酬要注意什么勞動報酬支付需要注意的三點(diǎn)內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。此外，在勞

2023-03-25

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法律對用人單位足額支付勞動報酬有哪些要求

用人單位履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動者，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動報酬，勞動者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律保護(hù)。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣除工資作為處理員工的處罰手段。不支付或者不足額支付勞動報酬的，構(gòu)成勞動法扣除勞動者工資的行為，依照本法和有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處罰。根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)本法第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，勞動行政部門可以責(zé)令其支付。逾期未支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。支付撫養(yǎng)費(fèi)法律依據(jù)有哪些撫養(yǎng)費(fèi)能否要求撫養(yǎng)費(fèi)主要有下列法律規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民法典婚姻家庭編的解釋（一）》第49條的法律規(guī)定，一般的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月總收入的百分之二十至三十，負(fù)擔(dān)兩個子女

2023-08-07

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未按照合同約定支付勞動報酬

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。一、拖欠工資找勞動局有用嗎?多久可以處理好要看勞動局的辦事效率了,時間不一定。當(dāng)事人要搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請相關(guān)部門幫助當(dāng)事人催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理，依法維權(quán)。二、公司和私人沒有簽勞動合同給員工如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過

2023-03-12

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未依法支付勞動報酬如何賠償

一、未依法支付勞動報酬如何賠償根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法支付勞動報酬的，應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，沒有簽勞務(wù)合同不代表與員工之間不存在勞動關(guān)系，只有在勞動者存在違反法律規(guī)定的情況下，用人單位才可單方與勞動者解除勞動關(guān)系，如果您需要更多法律方面的幫助，對于沒有簽勞

2024-01-24

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未及時支付勞動報酬界定標(biāo)準(zhǔn)

一、未及時支付勞動報酬界定標(biāo)準(zhǔn)（一）不可抗力導(dǎo)致的延期支付（二）履行民主程序的延期支付（三）因綜合計算周期尚未屆滿導(dǎo)致用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬（四）勞動者違反誠實(shí)信用原則導(dǎo)致用人單位未足額支付勞動報酬（五）用人單位未足額支付勞動者停工留薪期勞動報酬（六）用人單位非因主觀惡意導(dǎo)致延期支付二、用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么處理用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是《勞動合同法》38條、46、47條規(guī)定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。二、勞動仲裁的申請流程：1．勞動仲裁單位在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費(fèi)；2．投訴時，需要攜帶勞動者身份證，與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作牌、工作證、勞動合同等資料；3．到勞動監(jiān)察投訴時，填寫一份投訴申請即可（勞動監(jiān)察有申請表格）；4

2021-08-08

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