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高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下：第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單

一、請求支付勞動(dòng)報(bào)酬要注意什么勞動(dòng)報(bào)酬支付需要注意的三點(diǎn)內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。此外，在勞

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資這個(gè)月的工資叫押工資嗎?這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、沒有勞動(dòng)合同，可以要回工資嗎勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同也可以要回工資。如果用人單位違反法律規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁要回工資，對仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟。三、勞動(dòng)者在用人

廣東省高級人民法院關(guān)于確定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)了一個(gè)專門的通知：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2013]3號(hào)，下稱《解釋》）已于2013年1月23日起施行。《解釋》第三條第二款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在《解釋》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大的幅度內(nèi)，確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展及工資收入等情況，經(jīng)廣東省高級人民法院審判委員會(huì)研究決定，對我省執(zhí)行數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)通知如下：一、一類地區(qū)包括廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個(gè)市，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)掌握在：拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且報(bào)酬累計(jì)在兩萬元以上，或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在10萬元以上。二、二類地區(qū)包括汕頭、韶關(guān)、河源、梅州、惠州、汕尾、江門、陽江、湛江、茂名、肇慶

先和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的，可以到人民法院進(jìn)行起訴。相關(guān)法律第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十

一、勞動(dòng)報(bào)酬拒不支付怎么辦發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。2、到勞動(dòng)部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)局等舉報(bào)投訴。3、去申請勞動(dòng)仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動(dòng)者可以帶著勞動(dòng)合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。4、到法院提起訴訟。申請勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者對仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。二、惡意欠薪可能面臨什么樣的刑事法律責(zé)任？可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三

實(shí)際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了正常的三倍標(biāo)準(zhǔn)。如果您遭遇雇主刻意操縱薪資發(fā)放情形，例如延遲至發(fā)放日期的末尾方才支付少許，甚至對您辛勤付出所應(yīng)獲得的加班費(fèi)置若罔聞，這樣的問題便不再僅僅局限于扣減工資這一范疇之內(nèi)了，更要綜合考慮是否應(yīng)當(dāng)給予您適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。這份獎(jiǎng)勵(lì)即是您應(yīng)有工資的25％，換言之，則是雙倍工資與額外獎(jiǎng)金相疊加的總和。然而，請不要將此視為您應(yīng)得工資的三倍，從法律角度而言，僅屬于兩倍工資與一定金額獎(jiǎng)金的組合。在我們國家的相關(guān)法律條文中，此類行為被定義為“無緣無故拖欠工資”。面對這類情況，我們每個(gè)人必須切實(shí)捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國

一、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的應(yīng)得貨幣回報(bào)，勞動(dòng)報(bào)酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資;輔助工資是依國家政策規(guī)定支付給勞動(dòng)者的基本工資之外的費(fèi)用，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班、特殊情況下支付的費(fèi)用等。(一)計(jì)時(shí)工資指按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。(二)計(jì)件工資是用人單位按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的形成。它實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。具體包括：1、超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件支付的工資;2、按營業(yè)額或者按利潤提成支付的工資;3、其他。按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計(jì)件工資范疇內(nèi)。(三)獎(jiǎng)金指支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬及增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。(四)津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的名詞解釋是用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額巨大，經(jīng)政府部門責(zé)令仍不支付的行為，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)是拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上報(bào)酬五千元以上等。一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪名詞解釋拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪名詞解釋是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位以明確拒絕或不作為的方式不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，有能力支付而不支付，甚至采取轉(zhuǎn)移逃匿的方式，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令仍不支付。2.數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的司法解釋，需拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上報(bào)酬五千元以上或者拒不支付十名勞動(dòng)者報(bào)酬且數(shù)額三萬元以上?！蛾P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條：具有下列情形之一的

未得到工資的勞動(dòng)者可以尋找相關(guān)證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,向勞動(dòng)仲裁部門申請支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資作為勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者無法證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。上班未得到工資,該怎么辦?沒有簽訂合同,企業(yè)不得不發(fā)工資。如果用人單位不發(fā)工資,這是一種違法行為。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的

《法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。【解讀】本條對用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬問題的規(guī)定。中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。其中，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給勞動(dòng)者的津貼，以及為了保證勞動(dòng)者工資水平不受物價(jià)變化影響支付給勞動(dòng)者

一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬普通職工的勞動(dòng)報(bào)酬嗎拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪涉及范圍廣泛，包含了眾多的普通雇員所應(yīng)獲得的工作薪酬。依照我國現(xiàn)行刑法中的規(guī)定，此處所謂的＂勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬＂涵蓋了廣大的范疇，不僅包括了我們?nèi)粘Ｉ钪性诟鞔笃髽I(yè)中所領(lǐng)取到的各種形式的金錢或?qū)嵨?，如薪資、績效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等諸多內(nèi)容；同時(shí)也包括因某些特定原因?qū)е聼o法按時(shí)發(fā)放工資的情況。然而，對于那些明顯具備發(fā)放工資條件卻故意拖欠員工工資的行為，我們?nèi)孕璞３志韬完P(guān)注，這種情形下很可能會(huì)觸及法律紅線。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪并非輕易可以成立的，其主要針對那些蓄意（故意）拖欠員工薪水的不道德的企業(yè)主們，即這些企業(yè)主明明有能力支付薪水卻堅(jiān)持不執(zhí)行的行為，此種行徑無疑最為令人反感。然而，如果是在兩個(gè)非法人之間發(fā)生的微小勞務(wù)工資爭議，則需要通過其他途徑進(jìn)行解決，例如向法院提起訴訟或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的仲裁幫助等方式?！缎谭ā返诙倨呤?/div>

一、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)工資總額中包括下列內(nèi)容：1、計(jì)時(shí)工資，也就是固定工資；2、計(jì)件工資，根據(jù)多勞多得的原則；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。二、不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工哪些的內(nèi)容不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕

勞動(dòng)者報(bào)酬主要包括三種：貨幣工資、實(shí)物工資和社會(huì)保險(xiǎn)。支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。一、面對不及時(shí)支付員工工資怎么辦員工的工資由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)件工資;2、獎(jiǎng)金;3、計(jì)時(shí)工資;4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。單位不及時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。二、綜合工資包括什么？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。綜合工資具體包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。三、績效工資是否屬于工資績效工資算工資，績效工資屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成，是根據(jù)職