老板辭退員工工資是否立馬發(fā)放
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時(shí)間： 2024-03-18 21:18:58
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一、老板辭退員工工資是否立馬發(fā)放
在面臨離職之際，受雇員工理應(yīng)盡快收到相應(yīng)工資款項(xiàng)。從基本法律框架來(lái)看，在用人單位裁員時(shí)，工資必須及時(shí)支付至員工，最晚不得超過(guò)下一個(gè)合法的工資發(fā)放周期。為確保自身權(quán)益，強(qiáng)烈建議您妥善保存任何相關(guān)憑證，積極與用人單位談判爭(zhēng)取合理支付金額，若對(duì)方拒絕支付則可考慮尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的援助。關(guān)于辭退員工所需遵循的條件，具體包括但不限于以下幾點(diǎn)：
首先是在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)法滿足預(yù)定招聘條件的；
其次是嚴(yán)重違反用人單位制定的規(guī)章制度的行為；
再次是工作中表現(xiàn)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失的；第四是同時(shí)還與其他企業(yè)建立了勞務(wù)關(guān)系，給所在單位正常生產(chǎn)活動(dòng)造成嚴(yán)重干擾，或用人單位提出整改要求后仍無(wú)悔改之意的；第五是用欺騙、威嚇等手段強(qiáng)迫用人單位簽訂違背其意愿的勞動(dòng)合同的；
最后是由于犯罪行為被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；還有就是如果病休或工傷導(dǎo)致身體無(wú)法勝任原工作職位，亦或是用人單位無(wú)法重新調(diào)整工作崗位且進(jìn)行崗位培訓(xùn)后依然無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境的；
最后，在除去以上列舉的多種情節(jié)之外，用人單位還需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)在試用期結(jié)束前禁止解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、老板辭退員工沒(méi)有合同怎么辦
老板辭退員工沒(méi)有合同可以請(qǐng)求其支付雙倍工資，并支付補(bǔ)償金。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。如果對(duì)方不支付的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言；
6、其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“老板辭退員工工資是否立馬發(fā)放”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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需要，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期辭職的工資什么時(shí)候結(jié)算試用期內(nèi)的辭職工資一般是在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候由用人單位一并計(jì)算發(fā)放的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。二、在員工離職后多長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)結(jié)清工資離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期辭職能拿到工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之2023-02-23351人看過(guò) -
工時(shí)老板辭退員工工資時(shí)，要及時(shí)結(jié)清p>用人單位因員工違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的，必須達(dá)到一定程度，或者雙方勞動(dòng)合同約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，開(kāi)除是解除被處罰人與行政機(jī)關(guān)關(guān)系的最嚴(yán)厲的方式。被處分人被解聘后，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員資格：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-05-07481人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工辭退工資發(fā)放日發(fā)工資嗎?正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。試用期的辭退工資按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、試用期員工享有哪些權(quán)利?勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)2023-01-19164人看過(guò) -
老板單方面辭退員工是否合法，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況來(lái)判斷的，比如說(shuō)如果勞動(dòng)者方面存在著過(guò)錯(cuò)，那么就是屬于合法的。用人單位依法經(jīng)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，因裁剪人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動(dòng)合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)，對(duì)用人單位的解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：增加規(guī)定勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其原因是用人單位存在違反工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付，社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，二則可以2023-02-0965人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，當(dāng)用人單位決定解雇員工時(shí)，其應(yīng)依員工在單位服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短及發(fā)放薪資狀況來(lái)確定賠償額度。在計(jì)算賠償金額時(shí)，每達(dá)到一年就應(yīng)按照相當(dāng)于該員工一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。若員工服務(wù)期長(zhǎng)于六個(gè)月但不滿一年，則將其視為已服務(wù)了一整年；對(duì)于那些服務(wù)期限不足六個(gè)月的情況，用人單位應(yīng)參照員工的實(shí)際服務(wù)時(shí)間，以半個(gè)月薪資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。此外，若員工每月所得的工資待遇高于用人單位所在地直屬的市級(jí)或設(shè)有行政區(qū)域的市政府確認(rèn)的當(dāng)?shù)厝ツ曷毠ぴ戮べY的三倍水準(zhǔn)，那么用人單位在支付相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用給該員工時(shí)，涉及到的參考數(shù)值應(yīng)該為勞動(dòng)者的月平均工資乘以三倍。然而，這種賠償金額的發(fā)放不得超過(guò)高達(dá)十二年的范圍。在確定每位員工的月薪時(shí)，應(yīng)將其在之前十二個(gè)月內(nèi)所領(lǐng)取到的薪酬做一個(gè)總計(jì)，即月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同即將解除或是終止的那個(gè)時(shí)刻前十二個(gè)月所得到的所有工資收入的平均數(shù)。如果用人單位在處理勞動(dòng)合同上2024-05-18378人看過(guò) -
當(dāng)然是實(shí)發(fā)工資，員工被單位辭退，是可以在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求單位結(jié)清工資的。單位支付員工的工資是天經(jīng)地義的事情，在單位工作尚且應(yīng)該按時(shí)的支付工資，更何況都要與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，更加應(yīng)當(dāng)支付了員工的工資之后，好讓其尋找下一份工作，所以當(dāng)然應(yīng)當(dāng)實(shí)發(fā)工資，員工拿到工資就可以直接離開(kāi)了。如果用人單位辭退員工拒不支付應(yīng)發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)的。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據(jù)《工資支付暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的2023-02-27217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工報(bào)警老板不發(fā)工資是否違法可以報(bào)警。但遇到拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。還有以下方法：1．在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會(huì)部門請(qǐng)求幫助；2．如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請(qǐng)求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦；3．可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟。二、不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力2023-12-10235人看過(guò) -
辭退試用期員工工資可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一、試用期和轉(zhuǎn)正差額怎么算勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。二、試用期內(nèi)也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎試用期內(nèi)也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。三、試用期必須要注意的問(wèn)題試用期必須要注意以2023-03-11473人看過(guò)
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被辭退后工資可以立結(jié)。但是根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，需要在一定的情況下適用，雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同并無(wú)異議后即可立結(jié)工資?；蛘呤钱?dāng)事人雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在解除勞動(dòng)合時(shí)就結(jié)算工資。一、試用期解除勞動(dòng)合同工資怎么進(jìn)行結(jié)算試用期解除勞動(dòng)合同工資的進(jìn)行結(jié)算，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。二、晚發(fā)工資多久才算違法根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。三、員工在哪種情況下是可2023-06-27210人看過(guò) -
一、《勞動(dòng)法》辭退員工工資發(fā)放時(shí)間新《勞動(dòng)法》無(wú)此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應(yīng)在辭退員工時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí)，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四2023-04-16272人看過(guò) -
簽合同的，公司會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的；沒(méi)有勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。一、沒(méi)有完成任務(wù)沒(méi)有工資只交保險(xiǎn)對(duì)嗎沒(méi)有完成任務(wù)沒(méi)有工資只交保險(xiǎn)不合法。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、每個(gè)月都不按時(shí)發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位按時(shí)發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位及時(shí)支付工資，超過(guò)約定2023-03-06412人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述的是關(guān)于工資拖欠問(wèn)題的解決方式。如果雇主拖欠工資,勞動(dòng)者可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商,如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議,則可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門或直接申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元,仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。在仲裁或訴訟的時(shí)候,要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商以解決拖欠的工資問(wèn)題，如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，您可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）以尋求幫助。也可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用200－300元。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申 請(qǐng) 仲 裁 ： 解 決 餐 飲 老 板 拖 欠 工 資 問(wèn) 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的2023-09-11474人看過(guò)
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即使只做了四天也應(yīng)該發(fā)工資，按照法律規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。老板不發(fā)工資怎么投訴1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2023-07-08410人看過(guò) -
試用期辭退立馬要工資是合法的，依據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該一次性付清勞動(dòng)者工資，所以試用期被辭退后，應(yīng)該馬上結(jié)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期不給工資，可以申請(qǐng)仲裁嗎實(shí)際中，實(shí)習(xí)期跟試用期是有本質(zhì)不同的，最大的不同莫過(guò)于是不是勞動(dòng)者身份了。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生不是法律上的勞動(dòng)者，對(duì)于實(shí)習(xí)工資方面全靠跟實(shí)習(xí)單位協(xié)商確定，但現(xiàn)實(shí)中很多實(shí)習(xí)崗位根本沒(méi)有實(shí)習(xí)工資，最多的是實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。但對(duì)于這一點(diǎn)試用期就不同了，試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，工資的多少還要符合法律上的規(guī)定。雖然說(shuō)試用期間的員工還不是該公司里的正式員工，但是，此時(shí)兩方已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系，因此對(duì)試用期間，公司不給工資的，完全是可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決。對(duì)于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-02-1873人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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