久久精品无码一区二区无码,精品成在人线av无码免费看,精品国产乱码久久久久久软件大全

單位多久不簽勞動合同違法？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 17:01:06 403 人看過

律師解答：

一個月。

1、單位超過一個月時間不簽勞動合同就違法了，單位實施了此種違法行為的后果為需要向職員支付雙倍薪資。

2、滿足獲得雙倍薪資條件的職員，若是不提出賠償請求，那么通常并不能獲得賠償。

3、按照國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面正式勞動合同，如果逾期不簽訂的屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政管理部門投訴要求不簽勞動合同的兩倍工資作為處罰。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

合同終止
＆＆＆工作多久不簽合同違反勞動法

工作一個月后不簽合同違反中華人民共和國勞動合同法。如果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十二條勞

2023-08-09

324人看過
合同期限
事業(yè)單位雇員勞動合同簽多久呢

勞動合同可以簽訂3種期限：1、固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期；3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同簽訂類別有哪幾種按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：1.固定期限勞動合同，是指用人單位與

2023-03-09

286人看過
簽訂勞動合同
勞動單位沒和員工簽訂勞動合同違法嗎

違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。一、老板不簽勞動合同怎么辦老板不簽勞動合同的，勞動者可以向老板索要雙倍工資，但是最多不超過十一個月。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，

2023-04-11

221人看過
法律綜合知識
勞動合同單位代簽合法嗎，勞動合同單位不給本人怎么辦

勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果勞動者在此之前是有經(jīng)過授權(quán)即可。勞動合同單位不給本人是可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報的，如果造成勞動者的損失，用人單位是需要賠償一定的金額。一、勞動合同單位代簽合法嗎勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情況下是不合法的，如果經(jīng)過本人授權(quán)則是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同單位不給本人怎么辦勞動合同單位不給本人可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同

2022-07-30

66人看過

勞動者
單位不續(xù)簽合同有賠償嗎，勞動合同不續(xù)簽提前多久通知

一、單位不續(xù)簽合同有賠償嗎1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。二、勞動合同不續(xù)簽提前多久通知勞動合同不續(xù)約不需要提前告知，續(xù)簽則需要提前一個月通知對方。勞動合同到期不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)

2023-06-19

140人看過
用人單位
用人單位不與員工簽定勞動合同違反勞動法了嗎

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。一、員工拒絕簽訂勞動合同怎么辦對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確

2023-03-22

408人看過
勞動合同補償
單位不簽勞動合同補償申訴有效期是多久

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)明確的規(guī)定，單位不簽勞動合同的補償申訴有效期是十五日，即勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動爭議的訴訟時效為多久勞動爭議的訴訟時效一般是十五日，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的具體流程是怎么樣的勞動仲裁處理的程序:1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理

2023-04-02

392人看過
合同內(nèi)容
簽的勞動合同單位沒有給我違法嗎

違法，按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。一、簽訂勞動合同應(yīng)該注意些什么？1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。2、簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合

2023-04-04

439人看過

簽訂勞動合同
用人單位違法不簽訂勞動合同的救濟手段

1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資，補繳社保。2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有勞動者名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）；3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息！一、沒有簽訂勞動合同可以舉報單位嗎用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。二、相關(guān)法律依據(jù)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商

2023-04-07

388人看過
解除勞動合同
單位不解除勞動合同多久能仲裁

單位不解除勞動合同要仲裁：1、在職期間也是可以申請仲裁。2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁。3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不解除勞動合同多長時間能仲裁用人單位不解除勞動合同的一年內(nèi)可以申請仲裁。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動

2023-07-30

314人看過
強制執(zhí)行
不簽勞動合同單位虧大了

人社部門提醒，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，需要承擔(dān)的后果有很多。第一，未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。第二，單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。如果簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。第三，單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。第四，員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。第五，單位不能以試用不合格辭退員工。沒簽訂勞動合同，不存在試用期，單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。第六，不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為單位故意拖延不簽訂勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)簽勞動合同)，造成勞動者工資

2023-06-09

372人看過
勞動者
單位不簽勞動合同單位是否有責(zé)任

員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、勞動法新規(guī)定不簽合同（1）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、上

2023-04-10

484人看過

法律援助
不簽勞動合同單位吃“苦果”

職工入職超過一個月，用人單位沒有和職工簽訂勞動合同，應(yīng)該給雙倍工資，這是大家耳熟能詳?shù)??？墒?，如果職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，受了工傷，或者請了病假、事假，單位是否還需要對職工沒有出勤的期間支付雙倍工資?最近的一則判例，農(nóng)民工李某的這個訴求就得到了法律的支持。李某是河北的一位農(nóng)民，見到他時，他已經(jīng)為索要工傷待遇和雙倍工資一事，奔波了兩年。李某告訴記者，他是經(jīng)人介紹，2009年入職昌平區(qū)小湯山湯泉農(nóng)莊的，他的工作是種植農(nóng)作物，月薪1200元，單位沒有和他簽勞動合同。在一次工作中，他從草莓大棚上摔了下來，住院治療了一段時間，直到2010年4月傷勢痊愈后才回農(nóng)莊繼續(xù)工作，農(nóng)莊按照每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放了治療期間的工資，并將工資提高到了每月1300元。雖然看上去單位做得已經(jīng)仁至義盡了，但李某并不滿意。他認(rèn)為按照相關(guān)規(guī)定，單位沒和他簽勞動合同，應(yīng)該給他在勞動關(guān)系存續(xù)期間(包括工傷期間)的雙倍工資。

2023-06-09

372人看過
法律綜合知識
續(xù)簽勞動合同換單位合法嗎

經(jīng)與所在單位簽署勞動合約之后，該單位不得強行要求勞動者轉(zhuǎn)向其它公司立約。如有類似情況發(fā)生，即視為企業(yè)對員工解除勞動合同時出現(xiàn)的違法行為，須向員工發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟補償金作為彌補。若用人單位在裁決解除或終止勞動合同時觸犯我國法律法規(guī)，必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向受影響的勞動者支付賠償款項?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2024-04-26

352人看過