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員工懷孕能夠直接離職嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-10 11:01:31 289 人看過

員工懷孕不可以直接離職，一般要提前30日提交離職申請。用人單位存在以下情形之一的，員工可以直接離職：違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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員工曠工直接離職還能收到工資，但單位可以不支付曠工那幾天的工資，并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。員工無故曠工直接離職是違反公司制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。員工曠工自動離職有工資，用人單位無權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動離職后，用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。如果公司拖欠工資不發(fā)的話，員工可以與公司協(xié)商、向法院申請支付令、申請勞動仲裁或到法院起訴。一、國企不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。勞動者如果未提前三十天通知用人單位解除勞動合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位不是自動解除與其勞動合同的，而且是按照曠工處理的。二、曠工離職要扣多少錢？根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動者沒有出勤參加勞動，不能獲取雙方約定

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2023-03-31

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多長時(shí)間不發(fā)工資能夠直接離職

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2023-04-29

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能否在懷孕期直接提出離婚申請？

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一、女職工懷孕，公司調(diào)崗能夠降薪嗎不能夠，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、懷孕婦女被公司調(diào)崗降薪是否正常懷孕婦女被公司調(diào)崗降薪不正常。調(diào)崗是能夠和勞動者進(jìn)行協(xié)商的，給予減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；因懷孕而導(dǎo)致降薪的屬于違法行為，能夠要求用人單位補(bǔ)齊工資的發(fā)放?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧

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2023-08-20

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2023-03-31

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2024-01-22

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