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一、用人單位合同丟了如何辦，法律依據(jù)是什么用人單位合同丟了不影響合同的有效性，一般合同是各執(zhí)一份，合同丟了，尋求另外一方將雙方簽訂的合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。根據(jù)《民法典》四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律效力，但是法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。《民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。二、合同是什么，合同是指什么合同是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的意思表示一致的協(xié)議，是反映交易的法律形式。其特點(diǎn)是：合同是平等主

簽了就業(yè)協(xié)議書但是不想去的處理方式是，首先先到協(xié)議單位報(bào)道，然后簽訂勞動(dòng)合同后再通過法定方式辦理離職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、第三方合同到期后可以隨時(shí)辭職嗎第三方是不能隨時(shí)辭職的，只能通過法律規(guī)定的方式辭職。具體有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、請(qǐng)問勞動(dòng)合同法關(guān)于辭工的規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有法定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有法定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

法律認(rèn)同事實(shí)合同關(guān)系，雖然合同的簽訂有些許瑕疵，只要符合一方履行了主給付義務(wù)，對(duì)方又予以接受這兩個(gè)構(gòu)成要件，該合同就成立生效，雙方當(dāng)事人就會(huì)受到合同的約束。一、合同沒有蓋公章能有法律效力嗎?不蓋公章的合同有法律效力，只要合同內(nèi)容和合同訂立方式符合法律規(guī)定，沒有蓋公章也是具有法律效力的；公司法定代表人在公司的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)簽署的合同即使沒有加蓋公章也是有效的，除非當(dāng)事人對(duì)此另有約定。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、商品房買賣合同成立需要的條件商品房買賣合同成立需要的條件如下：1、雙方具

草簽合同后不想正簽了只能和對(duì)方協(xié)商。合法的草簽合具有法律效力，因此后期不愿訂立正式合同的話，只能和對(duì)方協(xié)商，如果協(xié)商不成，且拒絕正簽的話，可能會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。草簽是指條約正式簽訂前認(rèn)證合同的方式。草簽表明談判方將不再對(duì)合同進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變更。草簽合同有效。只要雙方簽字，不違反法律法規(guī)，一般都是有效的，合同應(yīng)該履行。草簽合同后不想正簽了怎么辦當(dāng)事人簽訂了草簽合同后不想簽訂正式合同的，如何處理要依據(jù)草簽合同的約定進(jìn)行確定，如果有規(guī)定違約責(zé)任的，當(dāng)事人需要承擔(dān)違約的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不

不履行勞動(dòng)合同不會(huì)在法律層面有什么大的影響，但對(duì)個(gè)人的信譽(yù)始終是不好的。從法律上，與公司之間的用工關(guān)系還沒有開始，因?yàn)榇嬖陔p方的試用期，如果在試用期辭職，無需以書面形式通知用人單位，但需要提前三天通知。沒去上班也沒有請(qǐng)假，可以視為單方面解除勞動(dòng)合同。一、無限期合同可以辭職嗎無限期合同可以辭職。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期內(nèi)可以隨便辭職嗎？在試用期內(nèi)不可以隨時(shí)辭職，提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。三、提前十五天辭職是

入職前簽訂勞務(wù)合同只要不存在違法事項(xiàng)，且基于雙方真實(shí)意思表示簽訂的一般是合法的，但是勞務(wù)合同不等同于勞動(dòng)合同，在入職后勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)

合同成立后，能否產(chǎn)生法律效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，要視合同是否具備生效要件。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件。（1）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。（2）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí)，是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)往往難以從其外部判斷，法律對(duì)此一般不主動(dòng)干預(yù)。缺乏意思表示真實(shí)這一要件即意思表示不真實(shí)，并不絕對(duì)導(dǎo)致合同一律無效。（3）合同不違反法律或者社會(huì)公共利益合同不違反法律和社會(huì)公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對(duì)象即標(biāo)的等，應(yīng)符合法律的規(guī)定和社會(huì)公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當(dāng)事人締約的原因合法，并且是直接的內(nèi)心原因合法，不

合同到期公司不簽會(huì)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，并且不存在簽訂沒有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系解除，公司需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂沒有固定期限勞動(dòng)合同的，公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。一、勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽該怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)?/div>

合同的簽訂程序必須經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。（一）要約階段所謂要約指當(dāng)事人一方為簽訂合同，向另一方發(fā)出的訂立合同的提議。這一提議必須明確提出合同的主要條款。要約是一種法律行為，可引起一定的法律后果：1.要約生效后，要約人不得變更或擻銷要約。2、受約人如果表示愿接受要約的全部條款，合同即告成，要約人不得反悔，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。一般來說，口頭形式的要約在發(fā)出時(shí)即便生效；書面形式的要約在對(duì)方收到之前，要約人有權(quán)撤回，但擻回通知須先于要約到達(dá)，否則，撇銷無效。要約的有效期可因要約有效期已滿或受約人拒絕而終止。（二）承諾階段所謂承諾是指受約人對(duì)要約人的內(nèi)容完全同意的意思表示。若受約人對(duì)要約的內(nèi)容提出增減或其它變動(dòng)，這就變成了受約人對(duì)原要約人的一種新的要約。要約一經(jīng)承諾合同即告成立。承諾人對(duì)自己發(fā)出的承諾可撤回，但撤回的通知須先于或同時(shí)與承諾到達(dá)，否則承諾人要負(fù)違約責(zé)任。另外，承諾須在要約人規(guī)定的承諾

勞務(wù)合同依據(jù)的法律是《民法典》。勞務(wù)合同一方當(dāng)事人不再具備《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者資格，用人單位與職工簽訂的勞務(wù)合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一、勞務(wù)工被辭退有補(bǔ)償嗎勞務(wù)工被辭退是否有補(bǔ)償，按照勞務(wù)合同的約定處理。勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)型合同。勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭(zhēng)議所產(chǎn)生的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整并不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整，故雙方之間可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。二、退休人員簽訂勞動(dòng)合同是否有效與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種

貸款簽合同了，貸款人在約定的期限內(nèi)沒下款，構(gòu)成違約。根據(jù)《民法典》第五百零九條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第六百七十一條規(guī)定，貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百七十一條貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息。

一、沒簽合同給了錢不想合作怎么辦沒簽合同給了錢不想合作的辦法是退出合作。1.與合伙人協(xié)商，表明退出的原因；2.承擔(dān)自己的責(zé)任和義務(wù)；3.有工商登記股權(quán)的，辦理股權(quán)變更手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第四十五條合伙協(xié)議約定合伙期限的，在合伙企業(yè)存續(xù)期間，有下列情形之一的，合伙人可以退伙。（一）合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)。（二）經(jīng)全體合伙人一致同意。（三）發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由。（四）其他合伙人嚴(yán)重違反合伙協(xié)議約定的義務(wù)。二、發(fā)生合伙合同糾紛怎么解決發(fā)生合伙合同糾紛解決方法如下：1.協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2.調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行

律師解答購(gòu)房合同網(wǎng)簽可以改，但是需要買賣雙方協(xié)商一致。如果已經(jīng)備案，在商品房簽訂的3個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)買賣雙方協(xié)商一致，需要變更合同的，開發(fā)商可以重新修改打印電子合同。根據(jù)《國(guó)民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百零二條第三款規(guī)定，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定?！緶剀疤崾尽坎⒉皇敲糠N情況都是客觀一致的，一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85％法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，僅需3～15分鐘獲得針對(duì)性解答！

簽了合同違約的，守約方向違約方發(fā)函要求履行合同及承擔(dān)違約責(zé)任，也可以通知其解除合同；違約方如果不予理采，可以根據(jù)合同管轄的約定，申請(qǐng)仲裁或直接向法院起訴要求其履行合同、支付違約金、賠償損失或解除合同、賠償損失。一、簽了合同違約金是多少簽了合同違約金的數(shù)額可以根據(jù)當(dāng)事人的約定和實(shí)際損失進(jìn)行確定，主要包括以下兩種情況：（一）當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額超過實(shí)際損失，但是未超過30％的，該約定合法，另一方當(dāng)事人無權(quán)要求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)違約金進(jìn)行調(diào)整。（二）當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額超過實(shí)際損失，且高于實(shí)際損失的30％，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，將違約金減少至損失的30％以內(nèi)。二、正規(guī)的主播簽約協(xié)議是怎樣的第一，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，書面的勞動(dòng)合同還是要簽訂的，這是你日后證明自己是員工、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對(duì)你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑