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拖欠工資罪的懲罰方式
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 04:50:19 370 人看過(guò)

故意拖欠工資罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括以下幾種處罰方式：

1、數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2、造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拖欠工資如何處罰企業(yè)

一、拖欠工資如何處罰企業(yè)

1、企業(yè)拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位拖欠工資，經(jīng)責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以作出按拖欠工資數(shù)額50－100％支付賠償金的處罰。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、員工怎么討要拖欠工資

1、協(xié)商程序。勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；

2、進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理；

3、仲裁程序。勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序；

4、申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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    犯爆炸罪處三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五條放火、決水、爆炸、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法造成重傷、死亡或者給公私財(cái)產(chǎn)造成重大損失的；處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。過(guò)失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百一十四條規(guī)定，放火、決水、爆炸、放射性有毒、放射性傳染病病原體或者其他危險(xiǎn)方法危害公共安全，未造成嚴(yán)重后果的；爆炸罪既遂怎么處罰？爆炸罪既遂的處罰：尚未造成嚴(yán)重后果的，既遂判處三年以上十年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，既遂判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。爆炸罪是指故意以爆炸方法殺傷群眾，破壞公私財(cái)產(chǎn)，對(duì)公共安全造成危害的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百一十四條放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法危害公共安全，
    2023-07-04
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  • 自由權(quán)侵犯罪的懲罰方式
    公民的人身自由不受侵犯，這為我國(guó)憲法所確認(rèn)，以往民事法律中并沒(méi)有對(duì)公民享有人身自由權(quán)進(jìn)行明確規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者伍佰元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處伍佰元以下罰款：（1）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（2）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（3）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人收到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（4）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（5）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（6）偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。侵犯公民獲利4萬(wàn)怎么判刑侵犯公民獲利4萬(wàn)判刑：侵占公款的依據(jù)刑法規(guī)定可能涉嫌觸犯職務(wù)侵占罪或者貪污罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額達(dá)到4萬(wàn)元的，處5年以下有期徒刑或者拘役。侵占4萬(wàn)元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，
    2023-07-05
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  • 犯有多個(gè)罪行的懲罰方式
    數(shù)罪并罰是指對(duì)犯兩個(gè)及以上罪行的犯人，就所犯各罪分別定罪量刑后，按一定原則判決宣告執(zhí)行的刑罰。數(shù)罪并罰的前提是一人犯有數(shù)罪。如果一個(gè)人的行為不構(gòu)成數(shù)罪，則不能為了對(duì)其加重處罰而適用數(shù)罪并罰。此處的數(shù)罪，是指實(shí)質(zhì)上的數(shù)罪或獨(dú)立的數(shù)罪。在實(shí)踐中，數(shù)罪并罰的情形適用于以下三種情形：（1）一個(gè)人在判決宣告以前犯有數(shù)罪；（2）在判決宣告以后、刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)被判刑的犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒(méi)有判決；（3）被判刑的犯罪分子在刑罰執(zhí)行完畢以前又犯新罪。數(shù)罪并罰標(biāo)準(zhǔn)是什么判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無(wú)期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過(guò)三年，拘役最高不能超過(guò)一年，有期徒刑最高不能超過(guò)二十年。如果數(shù)罪中有判處附加刑的，附加刑仍須執(zhí)行。判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)被判刑的犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒(méi)有判決的，應(yīng)當(dāng)對(duì)
    2023-07-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      貴州在線咨詢 2022-10-20
      公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)
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      1.單位后補(bǔ)工資和申請(qǐng)仲裁沒(méi)有直接關(guān)系，因?yàn)槟蔷凸局暗男袨橹鲝垯?quán)利； 2.如果您的要求公司都可以滿足，您可以撤銷仲裁； 3.您撤銷仲裁后，若公司反悔，那么您可以重新提前仲裁。
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      1、制度設(shè)計(jì)上，【勞動(dòng)行政部門應(yīng)該責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！康乾F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入仲裁，估計(jì)行政部門會(huì)以此為理由不介入。 2、有的地區(qū)法院會(huì)支持【用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      吉林省在線咨詢 2022-02-24
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