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帶薪休假是否包括病假？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-07 07:40:05 465 人看過

在員工因病請假期間,工資計算方式會有所不同。按照勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)商確定的原則,可以確定假期工資的基數(shù)。若以上三個原則都沒有約定,則假期工資的計算基數(shù)為勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%。但是,這個基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

在員工因病請假期間，由于員工不上班，其工資計算方式并非按照實際工資發(fā)放，單位會按照一定的標準支付給員工工資。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

病假工資發(fā)放標準

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資屬于勞動者非因工負傷或患病的醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇。在病假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資發(fā)放標準支付病假工資。

根據(jù)《勞動法》第四十五條的規(guī)定，勞動者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按月發(fā)給病假期間的工資。同時，《勞動合同法》第四十二條也明確規(guī)定了病假工資的支付標準，即勞動者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按月發(fā)給病假期間的工資。

因此，病假工資的發(fā)放標準在我國是明確的。用人單位應(yīng)按照病假工資發(fā)放標準支付病假工資，確保患病勞動者在醫(yī)療期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟支持。同時，勞動者在病假期間也應(yīng)積極配合用人單位的工作，盡快恢復(fù)健康，回歸工作崗位。

總之，在員工因病請假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資發(fā)放標準支付病假工資，確保勞動者在醫(yī)療期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟支持。同時，勞動者在病假期間也應(yīng)積極配合用人單位的工作，盡快恢復(fù)健康，回歸工作崗位。

《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位請病假規(guī)定如下；

（一）機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

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