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三方合同解除還是應(yīng)屆生嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 00:24:07 160 人看過

三方協(xié)議解除，原來是應(yīng)屆畢業(yè)生的，仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生。三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂，作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)。

《民法典》第四百六十五條

依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

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一、應(yīng)屆生不簽三方直接簽勞動合同是否合法?應(yīng)屆生不簽三方直接簽勞動合同是合法的。應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。二、簽訂三方協(xié)議及勞動合同應(yīng)該注意的事項有哪些?簽勞動合同要注意四個方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金;二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適

2022-10-08

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應(yīng)屆生參加工作后還是應(yīng)屆生嗎

一、應(yīng)屆生參加工作后還是應(yīng)屆生嗎在簽署勞動合同時，若處在畢業(yè)年度內(nèi)，便屬于應(yīng)屆畢業(yè)生范疇。這里所指的應(yīng)屆畢業(yè)生，即在規(guī)定的畢業(yè)年份順利完成學(xué)業(yè)并獲得畢業(yè)證書的學(xué)子們。簡言之，在高校生活的最后一個學(xué)年，皆在應(yīng)屆畢業(yè)生之列。若已跨入畢業(yè)年度的第二年，即不再被視為應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)而稱為往屆生。需要注意的是，應(yīng)屆生的主體對象為大學(xué)畢業(yè)生，他們正是在規(guī)定的畢業(yè)年份順利畢業(yè)的大學(xué)生群體。有部分企業(yè)或事業(yè)單位（如校招）以及公務(wù)員考試資格認定時，要求有限制性的接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然而應(yīng)屆畢業(yè)生從另一種角度而言，也可理解為他們在任職經(jīng)驗上存在一定程度的不足之處。對于面臨畢業(yè)且需要提前步入職場的應(yīng)屆生來說，需隨身攜帶《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議等材料以尋找合適的工作機會，待畢業(yè)之后，憑借報到證方可在就業(yè)所在地居民戶口登記機關(guān)辦理落戶手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞

2024-03-20

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本文介紹了畢業(yè)生的身份判斷標(biāo)準(zhǔn)以及勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)畢業(yè)證書的頒發(fā)時間,將畢業(yè)生劃分為應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生。同時,規(guī)定了勞動合同的簽訂原則和內(nèi)容要求。在簽署勞動合同的同一年畢業(yè),就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果在簽合同之前的兩年畢業(yè),那就是往屆畢業(yè)生。但是,只有當(dāng)學(xué)校頒發(fā)了畢業(yè)證書,才能確定畢業(yè)生身份。因此,如果在簽合同的同一年頒發(fā)了畢業(yè)證書,那么就是應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。往屆畢業(yè)生的勞動合同如何簽訂？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，往屆畢業(yè)生與用人單位之間需要簽訂勞動合同。具體的簽訂流程和法律條款如下：1. 首先，用人單位需要向畢業(yè)生提供書面

2023-11-11

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“三方協(xié)議”乃《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》之簡稱，其本質(zhì)上衷心見證著學(xué)生、工作單位以及教育機構(gòu)三方在學(xué)生就業(yè)方面的各項權(quán)利與義務(wù)的法律確證之書面體現(xiàn)。正是憑借此文憑性質(zhì)的協(xié)議，才有可能有效地協(xié)調(diào)應(yīng)對大學(xué)生戶籍、檔案、社會保險、住房公積金等各類牽涉廣泛、處理不易的相關(guān)問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-08-20

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應(yīng)屆生沒簽三方入職可以嗎

沒三方協(xié)議是可以入職的，前提是拿到了畢業(yè)證書，可以和企業(yè)簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。一、簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專

2023-02-27

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應(yīng)屆生簽三方毀約要賠錢嗎

應(yīng)屆生簽三方毀約可能要賠錢。三方協(xié)議不是勞動合同，應(yīng)適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定。應(yīng)屆生單方違約的，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。守約方可以要求應(yīng)屆生賠償因其毀約造成的損失，但損失一般為實際的損失，以及可預(yù)期的損失。應(yīng)屆生可以選擇以金錢方式彌補損失。三方協(xié)議中約定了違約金的，應(yīng)屆生毀約屬于違約，守約方可以要去其給予相應(yīng)的違約金。但應(yīng)屆生認為違約金過高的，可以向法院起訴，要求減少相應(yīng)的違約金。是否要求應(yīng)屆生承擔(dān)違約責(zé)任，是協(xié)議守約方的權(quán)利，若對方不要求應(yīng)屆生承擔(dān)違約責(zé)任的，應(yīng)屆生也可以不用賠償。應(yīng)屆生簽三方協(xié)議流程三方合同的當(dāng)事人協(xié)商一致，擬訂合同書后，在合同上簽字或者蓋章后，合同即成立。根據(jù)《中華人民民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定

2023-08-04

339人看過
法律綜合知識
簽三方會失去應(yīng)屆生身份嗎

一、簽三方會失去應(yīng)屆生身份嗎簽三方不會失去應(yīng)屆生身份。三方協(xié)議并非正式的勞動合同，所以對考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，也不算應(yīng)屆生身份了。簽訂了三方協(xié)議不會影響你的應(yīng)屆生身份，只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學(xué)校或是當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?，就仍具備?yīng)屆畢業(yè)生身份。二、簽了三方協(xié)議書違約金是多少簽了三方協(xié)議書違約金的是不超過造成的實際損失的百分之三十。如果與實際損失相比過高或過低的，則當(dāng)事人可以向仲裁機構(gòu)或者人民法院申請?zhí)岣呋蛘邷p少。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人

2023-07-28

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書面合同
應(yīng)屆畢業(yè)勞動合同是不是三方協(xié)議

應(yīng)屆畢業(yè)生勞動合同指的是三方協(xié)議，專門給應(yīng)屆畢業(yè)生用的，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽定勞動合同注意事項？1、勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。3

2023-06-24

172人看過

法律綜合知識
履行三方協(xié)議后再離職還算應(yīng)屆生嗎

鑒于應(yīng)屆畢業(yè)生在簽署三方協(xié)議之后如若毀約的情況，他們依然保留著應(yīng)屆生的身份。需注意的是，三方協(xié)議僅僅代表了三方之間對于就業(yè)事宜所達成的共識，它并未被賦予勞動關(guān)系的法律效應(yīng)，也不能對現(xiàn)有勞動關(guān)系產(chǎn)生任何形式的約束效果。更為詳細的解釋是，當(dāng)畢業(yè)生成功前往用人單位報到并且與該單位順利簽訂勞動合同或是事實上已經(jīng)建立起了實質(zhì)性的勞動關(guān)系時，畢業(yè)生便會自此與用人單位之間存在正式的勞務(wù)關(guān)系。因此，可以明確得出結(jié)論，即三方協(xié)議并非是具備法律效力的正式勞動合同，它并不會對考生的應(yīng)屆生身份產(chǎn)生任何負面的影響。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-19

288人看過
承諾
2020應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方未簽勞動合同有影響嗎

一、應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方未簽勞動合同有影響嗎應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。二、簽訂三方協(xié)議及勞動合同應(yīng)該注意的事項有哪些？簽勞動合同要注意四個方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了

2023-02-24

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仲裁機構(gòu)
按三方協(xié)議簽署的應(yīng)屆畢業(yè)生是否視為應(yīng)屆畢業(yè)生？

簽訂三方協(xié)議并不會影響應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂正式的勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學(xué)?；虍?dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觯腿匀痪邆鋺?yīng)屆畢業(yè)生的身份，但大家在簽訂三方協(xié)議時也要重視，不要亂簽或假簽，以免影響之后參加考試的政審結(jié)果。三方協(xié)議是勞動合同嗎？三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)

2023-07-15

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法律綜合知識
應(yīng)屆生一個月辭職還算應(yīng)屆生嗎

試用期一詞之含義便在于明確說明雙方法定未建立完整的雇傭關(guān)系，乃是雙方在履職過程中的融合與磨合時期。2、關(guān)于試用期員工離職是否仍可享有應(yīng)屆畢業(yè)生資格，其關(guān)鍵因素在于勞動者在這段時間內(nèi)是否已簽訂勞務(wù)合同。若確已簽訂勞務(wù)合同，則勞動者不再被視為應(yīng)屆畢業(yè)生；反之，如并未簽署此類合同時，那么員工在離職之后，其身份仍舊保持為應(yīng)屆畢業(yè)生?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

2024-05-20

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承諾
應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動合同會有什么后果嗎？

一、應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動合同會有什么后果嗎?應(yīng)屆生不簽三方只簽勞動合同對自身不會有什么影響的，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》（自2021年1月1日起實施）的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。二、簽訂三方協(xié)議及勞動合同應(yīng)該注意的事項有哪些?簽勞動合同要注意四個方面：一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金;二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用

2023-04-29

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不可抗力
三方合同兩方同意解除

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，三方簽訂的居間合同，在三方協(xié)商一致的情形下，是可以解除居間合同的，或者出現(xiàn)不可抗力因素等情形的，可以解除合同。一、乙方可以單方面解除合同嗎乙方可以單方面終止合同。無論是合同的甲方還是乙方，只要在出現(xiàn)對方違約符合合同約定的解除情形或者符合法律規(guī)定的條件時，都可以解除合同。一般解除合同需要雙方協(xié)商一致，一定條件下，可以單方解除。比如因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行等。二、如何解除中介三方合同？解除中介三方合同的方式：1、協(xié)商解除或約定解除。中介三方合同各方協(xié)商一致，可以解除，中介三方合同約定的解除事由已經(jīng)成就的，也可以解除；2、法定解除。出現(xiàn)因不可抗力、當(dāng)事人一方不履行主要債務(wù)等法定事由時，可以解除。三、解除合同要滿足哪些條件解除合同要滿足的條件有雙方可以協(xié)商一致解除。若是合同中約定了一方解除合同的事由。解除合同

2023-06-28

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