国产一区二区三区,.,久久九九久精品国产免费直播

未成年保護(hù)法和刑法對童工年齡的規(guī)定有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-18 20:51:44 382 人看過

1、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

任何組織或者個人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

第六十二條密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄;發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的，不得錄用。

密切接觸未成年人的單位應(yīng)當(dāng)每年定期對工作人員是否具有上述違法犯罪記錄進(jìn)行查詢。通過查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其工作人員具有上述行為的，應(yīng)當(dāng)及時解聘。

2、根據(jù)《中華人民共和國刑法》

第二百四十四條【強(qiáng)迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

第二百四十四條之一【雇用童工從事危重勞動罪】違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

未成年兒童保護(hù)法有哪些，未成年兒童保護(hù)法實(shí)施時間
370人看過
未成年保護(hù)法中規(guī)定的兒童權(quán)益有哪些
231人看過
未成年人保護(hù)法規(guī)定的未成年人年齡是多少
280人看過
我國刑事責(zé)任年齡的規(guī)定對未成年人有哪些保護(hù)措施？
488人看過
保護(hù)童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定是怎么樣的？
119人看過
未成年兒童保護(hù)法有哪些，未成年人的人身權(quán)利有哪些
388人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多未成年保護(hù)相關(guān)文章

民事行為能力
法律對未成年代表的年齡有何規(guī)定？

這段內(nèi)容講述了不同年齡段的人在犯罪行為上應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。16周歲及以上的犯罪者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任,已滿14周歲不滿16周歲的人只對特定犯罪行為負(fù)責(zé)。在民事責(zé)任方面,無論年齡,無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的,由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡了監(jiān)護(hù)責(zé)任的,可以適當(dāng)減輕他的民事責(zé)任。在行政責(zé)任方面,不滿14周歲的人違反治安管理的,不予處罰,但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加管教。1.對于16周歲及以上的犯罪者,其犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。2.16歲及以上的犯罪者需要承擔(dān)刑事責(zé)任。3.成年人犯罪需承擔(dān)刑事責(zé)任。4.16歲以上的人犯罪要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿12周歲不滿14周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣

2023-09-02

328人看過
未成年保護(hù)
未成年保護(hù)的法律法規(guī)有哪些，如何保護(hù)未成年人的合法權(quán)益

一、未成年保護(hù)的法律法規(guī)有哪些未成年保護(hù)的法律法規(guī)主要有《憲法》、《刑法》、《中華人民共和國民法典》、《義務(wù)教育法》等，都對保護(hù)未成年人作出了明確規(guī)定。另外，為了保護(hù)未成年人的身心健康，保障未成年人的合法權(quán)益，促進(jìn)未成年人在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)者和接班人，我國還特定了《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法》兩部專門法律。未成年人保護(hù)不僅要保護(hù)其外在安全，也要關(guān)注他們的心靈健康。二、如何保護(hù)未成年人的合法權(quán)益保護(hù)未成年人的合法權(quán)益可以通過《未成年人保護(hù)法》的以下規(guī)定：第二十條國家鼓勵社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和其他組織及公民，開展多種形式的有利于未成年人健康成長的社會活動。第二十一條各級人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，建立和改善適合未成年人文化生活需要的活動場所和設(shè)施。第二十二條博物館、紀(jì)念館、科技館、文化館、影劇院

2023-04-24

380人看過
女職工
未成年工和女職工保護(hù)的規(guī)定有哪些內(nèi)容？

《違反勞動法>行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰：(1)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；(2)安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強(qiáng)度的勞動；(3)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；(4)安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的；(5)給予女職工的產(chǎn)假少于90天的；(6)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；(7)未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。一、女職工和未成年

2023-03-19

272人看過
童工
童工雇傭法律規(guī)定：旨在保護(hù)未成年人？

雇傭童工的法律規(guī)定是：1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；3、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；4、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人；5、禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；6、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。雇傭童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么1、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會組織要加強(qiáng)對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰（每招用一名童工，可罰款三千至五千元

2023-07-11

209人看過

童工
法律中對童工年齡有明確的規(guī)定嗎？

童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。勞動法童工年齡勞動法童工年齡根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人?！币簿褪钦f，我國法律規(guī)定公民的勞動權(quán)利能力始于十六周歲。勞動法童工年齡根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人?！币簿褪钦f，我國法律規(guī)定公民的勞動權(quán)利能力始于十六周歲?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰

2023-08-11

485人看過
童工
確定童工法定年齡的規(guī)定

招童工法定年齡是十六周歲以上。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。電瓶車法定年齡是多少歲？騎電動車的合法年齡是16歲，未達(dá)到合法駕駛年齡發(fā)生交通事故的，其責(zé)任劃分也是按照當(dāng)事人雙方的過錯劃分，與年齡無關(guān)。初學(xué)者最擔(dān)心的是安全，首要的是人身安全，安全的保障關(guān)鍵是速度控制好。一是啟動。由于電動車與燃油車動力源不同，電動車是靠電來啟動，電路一接通會很快加速起來，車子容易沖出去，啟動一定要緩慢扭動速度控制閥?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2023-07-04

237人看過
法律綜合知識
童工法定年齡是哪一年制定的

一、童工法定年齡是哪一年制定的童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。二、使用童工罰款的標(biāo)準(zhǔn)（一）凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。（二）單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就

2022-02-24

451人看過
營業(yè)執(zhí)照
勞動法中規(guī)定的保護(hù)對象年齡段是哪些？

根據(jù)我國有關(guān)勞動對象的規(guī)定可以知道，勞動法保護(hù)的對象的最低年齡為16周歲，對于男性來說，保護(hù)的最高年齡為60周歲，對于普通女性來說，保護(hù)的最高年齡為50周歲，對于管理崗位女性來說，保護(hù)的最高年齡為55歲。需要注意的是，禁止用人單位招錄未滿十六歲的未成年人，因此16周歲以下的未成年人不受勞動法保護(hù)。勞動法對于年齡確定標(biāo)準(zhǔn)是多少歲勞動法所保護(hù)的對象是年滿16周歲的勞動者，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的勞動者。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲

2023-07-01

216人看過

加班
未成年工有哪些特殊保護(hù)的規(guī)定，未成年工不能加班？

一、未成年工不能加班?對于未成年工人加班的規(guī)定，用工單位就違反了未成年保護(hù)法，使用了未成年人，更不應(yīng)要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。國家明文禁止?！吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。二、國家對未成年工有哪些特殊保護(hù)的規(guī)定?勞動法規(guī)定：“國家對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者?！蔽闯赡旯さ纳眢w發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點(diǎn)、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影

2023-04-28

111人看過
童工
對童工未成年工的區(qū)別以及保護(hù)

一、童工與未成年工的區(qū)別依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人二、童工及未成年工的相關(guān)保護(hù)第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);(二)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);(三)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè);(四)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè);(五)《高溫作業(yè)分級

2023-04-28

471人看過
未成年人保護(hù)
未成年人保護(hù)法規(guī)定：虐童行為的法律責(zé)任

虐童構(gòu)成虐待罪的法律責(zé)任為，二年以下有期徒刑、拘役或者管制。致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。構(gòu)成故意傷害罪的法律責(zé)任為，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。股東有哪些法律責(zé)任？視具體情況而定：1、一般情況下，公司債務(wù)與股東無關(guān)，除非公司與股東財務(wù)混同，公司人格被否認(rèn)的情況下，公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2、具體看公司是有限責(zé)任公司還是合伙公司，如果是有限責(zé)任公司的話，那么公司法人對外債務(wù)，股東是沒有責(zé)任的，但是如果是合伙企業(yè)，合伙人就要對公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以是否需要承擔(dān)責(zé)任要看公司形式。具體來講，如果出現(xiàn)了以下幾種情況的話，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，股東是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的，也就是會做坐牢。第一是股東虛假出資。第二是股東在未經(jīng)股東大會允許的情況下抽逃出資。

2023-07-19

205人看過
法律綜合知識
法律對員工的辭退年齡有哪些規(guī)定？

一、法律對員工的辭退年齡有哪些規(guī)定?到了任何年齡，只要沒有退休，都是可以辭退的，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。不服從正常調(diào)動的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、企業(yè)和員工解除勞動合同的規(guī)定有哪些?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本

2023-02-05

94人看過

未成年保護(hù)
未成年保護(hù)法怎么保護(hù)未成年工

我國未成年人保護(hù)法及勞動法等法律對未成年人勞動者利益進(jìn)行保護(hù)，包括不得招錄未滿16周歲未成年人，不管安排未成年勞動者參加法律禁止的工作等?！吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

2023-06-14

365人看過
童工
未成年工作犯法嗎？童工年齡是多少？

在我們大家的印象當(dāng)中，對于工作崗位招收童工是違反我們國家的法律規(guī)定的，這個我們都是知道的，但是我們對于童工的年齡可能并不了解。對于童工來說我們的印象中基本上都是未成年。但是我們國家的規(guī)定中童工年齡是多少呢？未成年工作犯法嗎？一、第十一條十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。>>第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。二、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允

2023-04-17

424人看過