無效的勞動合同是否可以重新協(xié)商簽訂？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 20:25:49
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無效的勞動合同是指當(dāng)事人簽訂成立，但是國家層面不會認(rèn)可及沒有法律效力的勞動合同，按照勞動法的規(guī)定可以分為部分無效和完全無效。無效的勞動合同情形有：1、采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同；不管威脅的形式如何，只要采取威脅手段，那所簽訂的合同就是無效的；2、違反法律和行政法規(guī)的合同。比如：勞動合同當(dāng)事人不具備有合法主體資格等。
無效的勞動合同
無效勞動合同有許多情形1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險，例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。3、未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時2023-03-09451人看過 -
勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進(jìn)而與其簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。簽訂勞動合同后是否可以辭職勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項培2024-04-05123人看過 -
固定期限勞動合同簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同簽幾年最合適勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。二、簽了空白勞動合同就違法了嗎簽了空白勞動合同一般是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月的二倍工資為限；超過一年則視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、職工合同能簽長期的嗎什么情況下勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同？根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形2023-02-24438人看過 -
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可以，并且不需要支付任何的違約金，因為三方協(xié)議只是用人單位與畢業(yè)生的初步約定，而非正式的勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是如果在三方協(xié)議中的用人單位工作的，簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動合同的，個人如果不簽訂的，是不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在編教師公積金繳存比例在編教師是有住房公積金的，教師公積金繳納按照工資額比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。根據(jù)《住房公積金管理條例》第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于2023-07-03334人看過 -
法律綜合知識具體情況需根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷與分析。通常情況下，若合同的雙方尚未正式簽署，僅有一方當(dāng)事人單方面簽字確認(rèn)，而另一方并未對此表示認(rèn)可，那么此份合同將會被判定為無效，必須重新簽訂。然而，當(dāng)在一方當(dāng)事人簽字或加蓋印章之前，另一方已經(jīng)積極履行了合同中約定的主要義務(wù)，并且能夠提供相應(yīng)的證明材料以證明其已履行的責(zé)任，同時得到對方的明確認(rèn)可，那么這份合同便會受到法律的保護(hù)和支持，無需再次進(jìn)行簽署?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能2024-07-30273人看過 -
仲裁機構(gòu)簽訂合同可以反悔，但需要承擔(dān)違約責(zé)任。依法設(shè)立的合同受法律保護(hù)，但有欺詐、脅迫或者明顯不公平的，可以向法院申請變更或者撤銷合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》有關(guān)規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護(hù)。項目部能簽訂合同嗎可以簽訂合同。1、項目部可以簽訂合同，但是需要有企業(yè)的授權(quán)或者企業(yè)的事后追認(rèn)。2、未經(jīng)企業(yè)的授權(quán)或者企業(yè)的事后追認(rèn)該合同簽訂行為無效。3、雙方當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國民法典》第一百2023-07-03322人看過
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繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。在勞動者未提出訂立無固定期限勞動合同的情況下，是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動合同呢?訂立何種期限的勞動合同，在符合上述三種情形下，勞動者仍有選擇權(quán)，法律的目的不是強行規(guī)定雙方非得續(xù)訂無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動合同而勞動者不反對的，應(yīng)當(dāng)遵循雙方的意思表示，對雙方續(xù)訂固定期限勞動合同的行為予以確認(rèn)。勞動合同法實施條例第十一條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的2023-05-01370人看過 -
簽訂勞動合同一、簽訂勞動合同無效的情形1、簽訂勞動合同無效的情形：行為人與相對人以虛假的意思表示實施的行為；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的行為；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、私下協(xié)議怎么寫才有效私下協(xié)議如果具備當(dāng)事人的基本身份信息；標(biāo)的的數(shù)量、質(zhì)量；價款；支付價款的期限、方式、地點；以及違約責(zé)任等條款的，并且意思表示真實合法，主體具有相應(yīng)的民事行為能力的，是有效的行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。2023-06-1482人看過 -
法律綜合知識一、合同期內(nèi)重簽勞動合同是否可以?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的，但是工資待遇不能低于原合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的作用1、以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì);(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。2、簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動法律關(guān)系都是以勞動合同為中心的。3、根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具2023-01-16231人看過 -
簽訂勞動合同年滿16歲員工可以簽訂勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。一、試用期后不給員工轉(zhuǎn)正如何處理建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。二、與外國人簽訂勞務(wù)合同有效嗎？若是外商投資企業(yè)(含外商獨資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動者應(yīng)與用人單位依法訂立2023-03-1658人看過
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合同期限勞動合同重復(fù)簽訂并不違法，但有可能因為違反公司規(guī)定被辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動合同的履行原則有哪些？1、親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的；2、實際履行原則，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)；3、全面履行原則，要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點等履行全部義務(wù)；4、協(xié)作履行原則，勞動合同雙方當(dāng)事人有互相協(xié)作、2023-06-21346人看過 -
視實際情況而定，是否需要改簽。我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同2023-07-07483人看過
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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