是否可以放棄簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利來簽訂三方協(xié)議？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 18:41:55
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可以，并且不需要支付任何的違約金，因?yàn)槿絽f(xié)議只是用人單位與畢業(yè)生的初步約定，而非正式的勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是如果在三方協(xié)議中的用人單位工作的，簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)人如果不簽訂的，是不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。
在編教師公積金繳存比例
在編教師是有住房公積金的，教師公積金繳納按照工資額比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
擴(kuò)展資料：
《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
參考資料：
百度百科－《住房公積金管理?xiàng)l例》
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。勞動(dòng)合同是全面約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同書。一、私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是否為違法行為私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，屬于用人單位違法。勞動(dòng)者可以收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙2023-04-02349人看過 -
一、勞動(dòng)合同和三方協(xié)議是同時(shí)簽訂的兩份勞動(dòng)合同嗎?并不是，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對完成2023-02-0482人看過 -
法律綜合知識關(guān)于自愿放棄承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用的協(xié)議，在法律允許的范疇內(nèi)簽署是可以被接受的。然而，若在協(xié)議離婚過程中，有一方因?qū)嶋H生活困難而無力承擔(dān)撫養(yǎng)未成年子女所需的經(jīng)濟(jì)壓力，那么他／她仍然可以向當(dāng)?shù)卣块T提出申請，尋求支持。需要提醒您的是，即便離婚之后，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，孩子依然可以享有父母中的一方或兩方的直接撫養(yǎng)權(quán)。因此，在這種情況下，未直接撫養(yǎng)子女的一方仍需承擔(dān)起部分或全部撫養(yǎng)費(fèi)用的責(zé)任。至于所承擔(dān)費(fèi)用的具體金額大小以及負(fù)擔(dān)時(shí)間的長短，由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商達(dá)成共識；如若協(xié)商無果，最終的裁決權(quán)將由監(jiān)督執(zhí)行此項(xiàng)法律規(guī)定的人民法院來決定。《民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。2024-08-12313人看過 -
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法律綜合知識一、只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同是否能夠只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不能夠。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)模瑒趧?dòng)者能夠通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、三方協(xié)議是否是勞動(dòng)合同三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明2024-02-0170人看過 -
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固定期限勞動(dòng)合同簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽幾年最合適勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、簽了空白勞動(dòng)合同就違法了嗎簽了空白勞動(dòng)合同一般是違法的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多以十一個(gè)月的二倍工資為限；超過一年則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、職工合同能簽長期的嗎什么情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形2023-02-24438人看過
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簽訂勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同前簽三方協(xié)議可以，沒有正式畢業(yè)之前公司就不會簽勞動(dòng)合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要書面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、單位與員工簽訂勞動(dòng)合同要具備哪些條件職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，喪失勞動(dòng)能力的人由社會救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問題?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無勞動(dòng)合同是2023-03-13378人看過 -
探視權(quán)離婚協(xié)議不可以放棄探視權(quán)。探視權(quán)是不直接撫養(yǎng)子女一方的父或母特有的權(quán)利，是一種延伸的親權(quán)，不能自由處分。一般情況下，探視權(quán)既是一種權(quán)利，也是父或母方必須遵守的法定義務(wù)，所以放棄探視權(quán)的意思表示不具有法律效力。即使在協(xié)議時(shí)，雙方約定放棄探望權(quán)的，仍享有要求探望子女的權(quán)利。根據(jù)《民法典》第一千零八十六條規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。已簽訂離婚協(xié)議能夠反悔嗎簽訂了離婚協(xié)議，如果沒有領(lǐng)取離婚證，可以反悔，只要拖住不辦理離婚證就可以了。如果辦理了離婚證，需要雙方協(xié)商一致才可以反悔。如果對方具有欺詐或者脅迫的情形，也可以在離婚后起訴要求撤銷離婚協(xié)議中的財(cái)產(chǎn)分割部分。《民法典》第一千零八十六條離婚2023-08-10451人看過 -
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如果沒有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)然也不需要交違約金。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。“三方協(xié)議”就是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會根據(jù)協(xié)議書發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。對個(gè)人來說，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。按照勞動(dòng)合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。一種情況，公司確實(shí)給你花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)需要公2023-06-13378人看過
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一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議可以同時(shí)簽訂嗎不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二、書面勞動(dòng)合同的格式是什么?甲方（單位名稱）住所地：法定代表人：乙方（姓名）性別：身份證號碼：住所地：文書送達(dá)地址：第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_部門，從事_工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單2022-01-29481人看過 -
仲裁委員會1．雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動(dòng)合同，其過錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者！依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問2023-07-03470人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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雙方簽訂勞動(dòng)合同是否可以變更協(xié)議陜西在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)合同經(jīng)雙方同意可以更改。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
第三方勞動(dòng)合同可否簽訂？廣西在線咨詢 2022-07-15第三方合同是指公司將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入公司工作時(shí)，不是和公司之間簽勞動(dòng)合同，而是與公司外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到公司工作隸屬派遣性質(zhì)，不是公司的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同；先和勞動(dòng)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞動(dòng)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。通常來講沒多大差別，主 -
簽訂三方協(xié)議以勞動(dòng)者身份, 還是以以自己身份簽訂勞動(dòng)合同的合法？重慶在線咨詢 2022-03-14用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利與義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，如要保障學(xué)生權(quán)利、變更高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議）一般由國家就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。按該條規(guī)定適合于勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、解除或者終止勞動(dòng)合同，是明確畢業(yè)生、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，仍然是學(xué)生身份、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)，訂立、履行，畢業(yè) -
50歲是否可以簽訂勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-19勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。 -
