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根據(jù)我國(guó)民法典中針對(duì)委托合同的規(guī)定，委托合同可以隨時(shí)解除。因?yàn)槲泻贤腔陔p方當(dāng)事人之間的信賴而訂立的合同，而信賴關(guān)系可能會(huì)根據(jù)客觀情況而變化，所以法律授予合同雙方當(dāng)事人隨時(shí)解除的權(quán)利。當(dāng)然解除合同一方給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、在什么情況下委托代理終止？1.當(dāng)事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán)，可以任意終止合同。無(wú)論是有償委托合同還是無(wú)償委托合同，也無(wú)論是定有期限的委托合同還是未確定期限的委托合同，也無(wú)論委托事務(wù)的處理進(jìn)行到何種程度，當(dāng)事人均有權(quán)終止委托合同。這是因?yàn)椋泻贤且援?dāng)事人的相互信任為基礎(chǔ)的。而信任關(guān)系屬于主觀信念的范疇，具有主觀任意性，并無(wú)一定的規(guī)格和限制。如果當(dāng)事人在信念上對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的信任有所動(dòng)搖，就應(yīng)不問(wèn)有無(wú)確鑿可信的理由，均允許其隨時(shí)終止委托合同。否則，即使勉強(qiáng)維持雙方之間的合同關(guān)系，也會(huì)影響委托合同訂立目的的

和解協(xié)議簽訂后是否可以起訴，視情況而定：（1）簽訂和解協(xié)議后，如果一方當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，另一方可以向法院起訴；（2）如果在執(zhí)行階段雙方達(dá)成和解協(xié)議，當(dāng)事人不執(zhí)行和解協(xié)議的，另一方可以申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行，而不是向法院起訴。起訴必須符合哪些條件1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。刑事和解協(xié)議書的內(nèi)容犯罪嫌疑人、被告人承認(rèn)自己所犯罪行，對(duì)犯罪事實(shí)沒有異議，并真誠(chéng)悔罪；犯罪嫌疑人、被告人通過(guò)向被害人賠禮道歉、賠償損失等方式獲得被害人諒解；涉及賠償損失的，應(yīng)當(dāng)寫明賠償?shù)臄?shù)額、方式等；提起附帶民事訴訟的，由附帶民事訴訟原告人撤回附帶民事訴訟；被害人自愿和解，請(qǐng)求或者同意對(duì)被告人依法從寬處罰。刑事和解協(xié)議約定的賠償損失內(nèi)容，犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議簽署后即時(shí)履行?！吨腥A人民共和

一、合同簽訂但未履行是否可解除合同的解除可以是協(xié)商解除，也可以是法定的事由解除，如果是法定的解除那么必須滿足法定解除的條件。合同未履行完畢如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約我們是一般是會(huì)要求對(duì)方按照約定履行，如果協(xié)商不成則在滿足一定條件是可以解除合同的。二、合同終止與合同解除的區(qū)別合同終止與合同解除的區(qū)別主要為：（一）適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。（二）適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。（三）法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。三、合同

勞動(dòng)者在合同未到期的情況下是可以辭職的,但必須提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在違反相關(guān)法律情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,就是違法了。勞動(dòng)者需要承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者在合同未到期的情況下是可以辭職的，辭職與合同到期沒有直接關(guān)系。勞動(dòng)者只需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反相關(guān)法律情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 離 職 規(guī) 定 ： 提 前 3 0 天 通 知 用 人 單 位根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在提前30天以書面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，勞動(dòng)者在離職前需要提前3

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，不必通知解除勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只需按照《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定給予補(bǔ)償或者補(bǔ)償。如果有解除勞動(dòng)合同的通知，可以更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資）；用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的。雇主需要向雇員支付補(bǔ)償金（每工作一年2個(gè)月的工資）；勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償，用人單位通過(guò)維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。企業(yè)員工可被解除合同從法律上講，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽眈{被判刑的，用人單位可將此作為將其解雇的理由。同時(shí)，這一犯罪記錄因?yàn)橐雮€(gè)人檔案，對(duì)醉駕者以后的生活和就業(yè)都會(huì)產(chǎn)生間接影響，比如再就業(yè)被淘汰和將來(lái)的貸款受阻等，都會(huì)多少有影響。而勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行，還要取決于用人單位。《中華人民共和國(guó)勞

合同簽訂后是不可以任意解除的，需要通過(guò)法定程序才能解除合同，主要有：當(dāng)事人在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院提起解除合同的訴訟，由法院判決解除；合同雙方協(xié)商一致后可以解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

主合同解除后，補(bǔ)充協(xié)議是否還有效，關(guān)鍵在于主合同與補(bǔ)充協(xié)議之間是否具有可分性。如果主合同與補(bǔ)充協(xié)議之間相互獨(dú)立且可分，比如補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容是爭(zhēng)議解決的條款或違約責(zé)任的條款，那么主合同被解除后，則不影響補(bǔ)充協(xié)議的效力，補(bǔ)充協(xié)議繼續(xù)有效。如果補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)主合同內(nèi)容的補(bǔ)充，必須依附于主合同而不能獨(dú)立存在，則主合同被解除的，補(bǔ)充協(xié)議會(huì)被解除。一、怎么修改合同內(nèi)容修改合同有兩種方式，第一，解除原合同重新訂立新的合同，第二，簽署補(bǔ)充協(xié)議。在修改合同時(shí)需要以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一，需要主合同雙方當(dāng)事人簽署。第二，需要雙方當(dāng)事人之間就修改事項(xiàng)協(xié)商一致。第三，如果是重新簽署合同，原合同內(nèi)容不變，只是將需要修改的條款改正后，直接引用到新合同中就可以。第四，如果是簽署補(bǔ)充協(xié)議，需要在補(bǔ)充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容，或者將主合同作為附件的形式。第五，雙方簽字確認(rèn)，并填寫日期。二、修改合同的方式有哪些修改合同的方式有兩種

廠房租賃合同解約協(xié)議是可以簽訂，廠房租賃合同屬于租賃合同的一種，廠房租賃合同雙方為承租方和出租方。雙方簽署合同時(shí)應(yīng)協(xié)商一致，是雙方真實(shí)意思表示。廠房租賃合同解約協(xié)議主要包括出租方和承租方的基本情況、租賃物的基本情況、租賃時(shí)間、合同解約時(shí)間、租賃物的驗(yàn)收以及所涉費(fèi)用的結(jié)算、違約條款、適用的法律及爭(zhēng)議的解決等。一、廠房租賃合同的注意事項(xiàng)有哪些？（一）審查承租方與出租方的基本情況1、對(duì)出租方主要應(yīng)了解內(nèi)容：①租賃場(chǎng)所相關(guān)手續(xù)是否齊全。②租賃物基本情況，如：租賃場(chǎng)所的位置、租賃場(chǎng)所實(shí)際有效使用面積、租賃場(chǎng)所功能、租賃場(chǎng)所設(shè)施設(shè)備等。2、對(duì)承租方主要應(yīng)了解的內(nèi)容有：①法律地位；②經(jīng)營(yíng)范圍；③社會(huì)信譽(yù)；④財(cái)務(wù)情況；⑤履約能力即資金問(wèn)題。上述內(nèi)容是雙方基本情況的指標(biāo)，應(yīng)認(rèn)真分析和判斷。（二）租賃合同之租金及相關(guān)費(fèi)用的條款（1）租金1、明確約定租金的支付方式，如以現(xiàn)金、匯票或是支票；實(shí)行按季支付制。2、明

協(xié)商一致解除合同，員工不能反悔。用人單位與員工通過(guò)協(xié)商一致，達(dá)成了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之時(shí)生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無(wú)效。但用人單位存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。一、重大誤解的勞動(dòng)合同重大誤解系民法上的傳統(tǒng)概念，通常認(rèn)為，重大誤解，是指行為人在作出意思表示時(shí)，對(duì)涉及合同法律效果的重大事項(xiàng)存在認(rèn)識(shí)的顯著缺陷，其后果是使誤解者的利益受到重大損失，或者達(dá)不到誤解者訂立合同的目的?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第五十四條規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院

一、簽訂勞動(dòng)合同未上崗是否可解除合同簽訂了勞動(dòng)合同，但還沒上班，可以解除合同。只要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商一致，就可以。如果有爭(zhēng)議，需要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院裁決或判決，建議最好和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職的要提前三天通知用人單位，若過(guò)了試用期辭職的應(yīng)提前三十天申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防

一、簽訂合同可否約定解除情形根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除又稱協(xié)議解除，即當(dāng)事人雙方訂立協(xié)議，意在消滅有效合同而達(dá)成意思表示一致。在這種情形中，當(dāng)事人雙方均可以單方意思表示使合同消滅。而單方解除則包括單方約定解除和單方法定解除。單方約定解除是指當(dāng)事人雙方在合同中約定了某種解除情形，當(dāng)這種情形出現(xiàn)時(shí)，享有解除權(quán)的一方以單方意思表示即可使合同消滅，不必征得對(duì)方同意。單方法定解除是指法律上有明確規(guī)定，當(dāng)某種情形出現(xiàn)時(shí)，享有解除權(quán)的一方可依據(jù)法律規(guī)定直接行使解除權(quán)，以達(dá)到消滅合同的目的。關(guān)于單方法定解除，我國(guó)《民法典》有較詳細(xì)的規(guī)定。法律依據(jù)：《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、哪些法定情況可以解除合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同后是否可以要求補(bǔ)繳社保如果有爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁，注意不要超過(guò)一年時(shí)效期。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。二、解除勞動(dòng)合同同申請(qǐng)書怎么寫？解除勞動(dòng)合同通知書有三類：第一類是正常的申請(qǐng)，就是勞動(dòng)者需要履行提前三十天的告知義務(wù)，有許多單位都會(huì)有固定格式的辭職申請(qǐng)書，如果你需要自己寫的話，只需要體現(xiàn)以下幾個(gè)要素：1、你的入職時(shí)間，2、你的工作崗位和相關(guān)資歷，3、你解除勞動(dòng)合同的理由及事由，4、你希望解除勞動(dòng)合同后用人單位需要履行的事項(xiàng)。（參照《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七條之規(guī)定）此申請(qǐng)書一般需要用人單位相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并要求勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)工作交接手續(xù)辦理等。第二類是被迫解除勞動(dòng)合同通知書，只要用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情

無(wú)效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人簽訂成立，但是國(guó)家層面不會(huì)認(rèn)可及沒有法律效力的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定可以分為部分無(wú)效和完全無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同情形有：1、采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同；不管威脅的形式如何，只要采取威脅手段，那所簽訂的合同就是無(wú)效的；2、違反法律和行政法規(guī)的合同。比如：勞動(dòng)合同當(dāng)事人不具備有合法主體資格等。無(wú)效的勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同有許多情形1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、

商品房訂購(gòu)合同修改后是可以解除的，但是當(dāng)事人需要與開發(fā)商進(jìn)行協(xié)商達(dá)成合意，或者根據(jù)法定的原因造成了合同的無(wú)效、撤銷、解除才能向房管局申請(qǐng)撤銷。在購(gòu)房合同簽訂了之后，合同雙方可以進(jìn)行雙方的協(xié)商一致解除合同，也可認(rèn)定合同無(wú)效或申請(qǐng)撤銷合同。如果出現(xiàn)了合同約定的解除條件，可以按照合同約定解除合同。商品房訂購(gòu)合同修改后可以解除嗎的法律依據(jù)《民法典》第五百六十三條第一款有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第七章　合同的權(quán)利義務(wù)終止　　第五百六十三條　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：\n（一）因不可