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勞動仲裁費的支付如何規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 18:03:22 370 人看過

1、勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)支付仲裁費用。仲裁費包括受理費和手續(xù)費，受理勞動爭議案件的收費標(biāo)準：3人以下每件20元；4-9人，30元/件；10人以上集體勞動爭議案件，每件50元

勞動爭議案件處理費標(biāo)準：1.無爭議金額的每件300元

<2.有爭議金額的案件，累計收費標(biāo)準如下：

1.爭議金額在1萬元（含1萬元）以下的，爭議金額在1萬元至5萬元（含5萬元）之間的，每件500元，3%收取

3.爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的，收取2%的費用

4.爭議金額超過10萬元的，收取1%的費用

勞動爭議案件的爭議金額以原告要求的金額為準；申請金額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

原告應(yīng)當(dāng)在收到仲裁委員會受理通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳案件受理費。逾期不繳納的，按撤訴處理。

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁委員會通知后五日內(nèi)預(yù)繳辦案費，預(yù)付款的數(shù)額由受理案件的仲裁委員會按照第四條規(guī)定的標(biāo)準確定，有下列特殊情況的，申請勞動仲裁的一方除承擔(dān)仲裁手續(xù)費和受理費外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列費用：（一）舉證責(zé)任人自行收集、提供證據(jù)有困難的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會申請異地調(diào)查取證，或者仲裁委員會認為有必要到其他地方調(diào)查取證的辦案人員的差旅費

（二）當(dāng)事人依法申請復(fù)制與本案有關(guān)的材料、仲裁文書的實際費用

（三）當(dāng)事人申請復(fù)制的費用向第三方申請鑒定、勘驗、翻譯、公告

（4）證人交通費、食宿費、誤工補助費，專家和翻譯人員

前款規(guī)定的費用，按照國家規(guī)定的第（一）項、第（四）項的食宿費和誤工補助費標(biāo)準收??；第（二）項、第（三）項、第（四）項的交通費，按照實際支付的數(shù)額收取，仲裁委員會裁決的案件，一方敗訴，另一方勝訴的，仲裁費由敗訴方承擔(dān)；當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費用由仲裁委員會決定

仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費用由雙方協(xié)商負擔(dān)；協(xié)商不成的，由仲裁委員會決定。撤回仲裁的，仲裁費由原告承擔(dān)，減半收取

職工確實難以支付仲裁費的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請減免，有下列情形之一的，可以暫緩或者免收仲裁費：（一）無固定收入并因工傷要求醫(yī)療的傷殘人員；（二）符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準的人員；（三）接受法律援助的人員根據(jù)規(guī)定（4）勞動仲裁機構(gòu)認為其他人員確有困難

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加班
要求支付加班費的勞動仲裁詞典

我們先來看看勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動法規(guī)定的工資的百分之三百的工資，加班有三種情況：加班；休息日加班；此外，該法還對三種加班后是支付加班費還是補休作出了規(guī)定，具體如下：加班：不能用補休來彌補，必須用支付加班費來處理；休息日加班：必須先安排補假。如果你不能休補假，你應(yīng)該支付加班費；法定節(jié)假日加班：不能補休，必須支付加班費；在實際工作中，很多企業(yè)都是通過休補假或補休來處理加班的。在法定節(jié)假日加班是違法的，也是不正確的。這需要每個人的注意p>1：如何計算加班工資1.計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條，加班工資是以工資為基礎(chǔ)的，因此，要了解加班

2023-05-07

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民事訴訟費用
勞務(wù)仲裁誰支付費用

勞動爭議仲裁不收費。所以不存在誰支付的問題。勞動仲裁費用原則：一、低廉原則。此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。二、預(yù)交原則。此原則是指仲裁費用應(yīng)在仲裁立案時由申請投訴人一方預(yù)交的原則。三、敗訴方或無益方承擔(dān)仲裁費用的原則。此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費用。四、比例承擔(dān)原則。此原則適用于仲裁結(jié)果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分敗訴承擔(dān)部分仲裁費用。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費用。仲裁費用的收費標(biāo)準和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規(guī)定。一、訴訟費由哪方承擔(dān)民事訴訟費用是由敗方承擔(dān)的。即使原告不提，法官也會根據(jù)誰敗訴誰承擔(dān)后果的原則，判斷失敗者承擔(dān)損失后果，直到案件審理結(jié)束。以下情況需要特別注意：當(dāng)事人要求部分勝訴或者敗訴的，雙方應(yīng)當(dāng)按照承擔(dān)責(zé)任的比例承擔(dān)責(zé)任。

2023-03-03

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工資
申請勞動仲裁：如何找勞動局要求支付工資？

要獲得勞動局的工資流程，請按照以下步驟進行：首先，向勞動局提出申請；接著，勞動局會將案件立案；之后，勞動局會開展調(diào)查工作；最后，勞動局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行處理。如果用人單位拖欠工資，勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程包括受理、立案、調(diào)查和處理等步驟。要獲得勞動局的工資流程，請按照以下步驟進行：首先，向勞動局提出申請；接著，勞動局會將案件立案；之后，勞動局會開展調(diào)查工作；最后，勞動局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行處理。勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程具體如下：1、受理，五個工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷

2023-08-25

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勞動仲裁
勞動仲裁誰承擔(dān)費用由誰支付

勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于勞動仲裁誰承擔(dān)費用由誰支付的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動仲裁的費用由誰支付1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。2、結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。3、當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。4、經(jīng)仲裁調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。二、申請勞動仲裁流程是怎樣的(

2023-06-16

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勞動仲裁
勞動仲裁案件公告費由誰支付

勞動仲裁勝了所產(chǎn)生的費用，原則上由敗訴的用人單位承擔(dān)。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。實踐中大致包括以下情況：１、仲裁費用原則上由敗訴方承擔(dān)。同時，亦考慮到仲裁庭對當(dāng)事人仲裁請求的滿足程度、責(zé)任劃分及其它因素，由當(dāng)事人分攤仲裁費用。２、如果當(dāng)事人在仲裁庭調(diào)解過程中當(dāng)庭或庭外達成和解時，仲裁費用將由雙方當(dāng)事人按其達成的和解協(xié)議分擔(dān)。若當(dāng)事人在和解協(xié)議中，未對仲裁費用作出約定，仲裁庭將按當(dāng)事人各承擔(dān)50％的比例進行裁定。３、仲裁庭還可以對預(yù)付仲裁費的一方當(dāng)事人裁定由另一方當(dāng)事人對其墊付費用進行部分或全部補償。一、買賣合同糾紛可以申請仲裁嗎可以申請仲裁，在簽訂合同的時候，不管要約定在哪里仲裁，只要雙方說好了，那就是可以的，對于仲裁機構(gòu)一般是沒有限制的。但是，要是雙方都各抒己見，沒有統(tǒng)一意見的話，那么在約定仲裁機構(gòu)的時候，如果是當(dāng)事人在涉外合同中訂立仲裁條款，那在仲裁地

2023-03-11

115人看過
法律綜合知識
誰負責(zé)支付勞動仲裁律師費用

一、誰負責(zé)支付勞動仲裁律師費用勞動仲裁律師費用一般根據(jù)當(dāng)事人是否有約定進行，如果雙方當(dāng)事人沒有約定的是由當(dāng)事人自己承擔(dān)全部律師費用，如果雙方當(dāng)事人有約定按照約定承擔(dān)律師費用。二、勞動仲裁裁決書多久下達勞動仲裁裁決書一般會在四十五日內(nèi)下達，案情復(fù)雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、不服勞動仲裁起訴期限是什么1．用人單位對以下情形的裁決不服，不能起訴；勞動者不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。2．其他情況下，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日

2023-12-29

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勞動仲裁裁決的執(zhí)行怎樣支付？

一、勞動仲裁裁決的執(zhí)行怎樣支付？公司可以支付賠償款給勞動局，員工可以去勞動局領(lǐng)取。法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。1，雙方收到勞動仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務(wù)一方即應(yīng)當(dāng)按裁決內(nèi)容主動履行義務(wù)。2，如果負有義務(wù)一方不主動履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。3，《民事訴訟法》規(guī)定：第二百三十七條對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期

2023-02-16

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工資支付保障：勞動仲裁墊付

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。勞動仲裁雙倍工資時效未簽訂書面勞動合同向用人單

2023-07-03

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怎么支付勞動仲裁裁決賠款

1，雙方收到勞動仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務(wù)一方即應(yīng)當(dāng)按裁決內(nèi)容主動履行義務(wù)。2，如果負有義務(wù)一方不主動履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。3，《民事訴訟法》規(guī)定：第二百三十七條對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。勞動仲裁裁決書下來之后對方不付款怎么辦1、依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自

2023-03-15

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勞動仲裁費用由誰承擔(dān)（申請勞動仲裁的費用規(guī)定）

申請勞動仲裁是免費的。什么是勞動仲裁委員會？勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。1、勞動仲裁申請書2、勞動關(guān)系證明，如勞動合同，工資單等3、勞動糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料勞動仲裁的辦理程序1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)

2023-06-04

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公司不支付補償金如何申請勞動仲裁?

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書

2023-06-23

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一、申請勞動仲裁支付費用由誰承擔(dān)申請勞動仲裁是不交費的。訴訟階段只收十元。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！对V訟費用交納辦法》規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。二、勞動仲裁的程序勞動仲裁的程序為：1．勞動仲裁程序申請。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2．勞動仲裁審查受理。3．仲裁準備。（1）組成仲裁庭。（2）對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。（3）調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完

2023-11-29

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仲裁勞動糾紛需要支付什么費用

一、仲裁勞動糾紛需要支付什么費用申請勞動仲裁無須繳納費用，因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了勞動爭議仲裁不收費，除非是勞動者自己要請代理律師或者是要申請勞動鑒定的，那么要支付相關(guān)費用?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、勞動仲裁的程序是怎樣的勞動仲裁需要的手續(xù)如下：1．遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2．申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明借口，申請人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提訴訟訟。3．被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁流程的進行。當(dāng)事人對自己提議的主張，有職責(zé)提供證據(jù)。與爭議

2023-11-21

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工資不支付勞動仲裁的程序

一、工資不支付勞動仲裁的程序未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。1、提出仲裁申請。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。2、仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。3、開庭仲裁。勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、不發(fā)工資怎么勞動仲裁不發(fā)工資，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為

2024-01-31

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