久久精品亚洲中文字幕无码网站,国产亚洲欧美在线专区,好姑娘国语免费高清观看

用人單位應(yīng)否支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 16:54:47 331 人看過

勞動者在用人單位違法解除勞動關(guān)系期間雖未提供正常勞動，但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的，而非勞動者的故意或過失，故用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動者在什么期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
498人看過
用人單位在勞動者因事假未提供勞動期間應(yīng)否支付其工資呢
110人看過
勞動者在緩刑等期間,用人單位用支付工資嗎
220人看過
解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者的法律問題
287人看過
單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)得到哪些補(bǔ)償？
80人看過
勞動關(guān)系可否按天向用人單位支付工資
386人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
員工在單位斗毆解除勞動關(guān)系是否違法

一、員工在單位斗毆解除勞動關(guān)系是否違法？員工在單位斗毆解除勞動關(guān)系是不違法的員工打架斗毆屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是可以解除勞動合同的。用人單位是有權(quán)利解除勞動合同，并且是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果需要經(jīng)驗更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熥稍儎趧訂栴}的，有2個途徑：1．點擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)?。∷矫茏稍儌€人法律問題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點擊＃找律師?！磳ｉL找→選擇糾紛專

2024-03-09

146人看過
法律綜合知識
勞動仲裁期間單位是否應(yīng)支付工資

一、勞動仲裁期間單位是否應(yīng)支付工資在勞動仲裁程序期間，盡管用人單位和勞動者之間可能存在紛爭和糾葛，但雙方仍應(yīng)遵循誠實守信的原則保持勞動關(guān)系的延續(xù)。在此期間，如勞動者繼續(xù)提供其正常職責(zé)范圍內(nèi)的勞動服務(wù)，那么用人單位就必須按照先前簽訂的勞動合同條款所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，全額支付相應(yīng)的薪資報酬。如果用人單位無視該項義務(wù)，故意拖欠或者克扣勞動者的工資報酬，那么勞動者就有權(quán)尋求多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，例如，首先與其用人單位進(jìn)行積極而務(wù)實的溝通協(xié)商；其次，也可向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請，請求他們出面協(xié)助解決糾紛；最后，當(dāng)以上兩種方式都無法解決問題時，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，請求仲裁機(jī)構(gòu)介入并作出公正裁決?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

2024-07-13

101人看過
工資
勞動者能否要求用人單位支付工資

用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動者工資：1. 用人單位代扣代繳的個人所得稅；2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；3. 根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；3.根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位代扣勞動者工資需要遵循哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位代扣勞動者工資需要遵循以下規(guī)定：1. 每月代扣的工資不得超過勞動者本人月平均工資的百分之六十；2. 用人單位需要書面告知勞動者本人，并與勞動者協(xié)商一致；3. 勞動者本人應(yīng)當(dāng)在接到通知后七日內(nèi)將工資存入指定的銀行賬戶；4.

2023-08-28

168人看過
解除勞動合同
解除勞動合同,勞動者需向用人單位支付違約金嗎?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，其它情形下，勞動者解除勞動合同的，不需要支付違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，勞動者要按照約定向用人單位支付違約金。二是在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定的，要按照約定向用人單位支付違約金。若勞動者解除勞動合同不存在上述兩種情形的，其無需支付違約金。一、入職簽合同時約定了違約金合法嗎入職簽合同時約定了違約金是合法的，但法律上規(guī)定了在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金，即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)

2023-03-05

462人看過

用人單位
用人單位違法解除勞動關(guān)系時，勞動者享有以下權(quán)利

對于用人單位違法解除勞動關(guān)系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算；剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算）。若勞動者不同意用人違法解除勞動關(guān)系，申請仲裁時，在確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。一、解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)

2023-04-01

441人看過
工作時間
勞動者在工作時間參加哪些正常的社會活動，用人單位應(yīng)支付勞動者工資

勞動者在工作時間參加哪些正常的社會活動,用人單位應(yīng)支付勞動者工資1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行條例》第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府

2023-06-14

121人看過
法律綜合知識
用人單位未支付工資是否違反勞動法

一、用人單位未支付工資是否違反勞動法用人單位未支付工資違反勞動法。拖欠工資如下處理：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；3．向勞動仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申

2023-12-12

348人看過
法律綜合知識
在法定假日及社會活動期間用人單位是否要支付勞動者工資

在法定假日及社會活動期間用人單位需要支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2024-05-04

92人看過

法律綜合知識
勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)在何時付清勞動者工資

“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”。勞動者與用人單位解除或終止了勞動合同后，他們之間的勞動關(guān)系也就不存在了。為了保護(hù)勞動者得到相應(yīng)的勞動報酬，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時付清勞動者工資，不必到原勞動合同約定的工資支付日期，而且必須一次付清，不能拖欠或克扣。《工資支付暫行條例》第四條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。第五條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時

2024-03-29

248人看過
工資
用人單位試用期未簽勞動合同是否應(yīng)向勞動者支付雙倍工資

試用期不簽訂勞動合同在一個月內(nèi)簽訂就不需要支付雙倍工資。試用期開始就說明雙方建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、建立勞動關(guān)系后可以不簽訂勞動合同嗎建立勞動關(guān)系后不可以不簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、事實

2023-03-13

334人看過
病假
勞動者在病假、事假期間，用人單位應(yīng)如何支付

勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工在制度工作日

2023-08-17

246人看過
用人單位
違法解除勞動關(guān)系用人單位需擔(dān)責(zé)

勞動合同法和勞動法均明確規(guī)定了用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系必須符合法定的條件，且應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，實踐中某些用人單位仍存在違法解除與勞動者勞動關(guān)系的情形。近日，自貢市貢井區(qū)人民法院即審理了一起因用人單位違法解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議案，該案經(jīng)過一審、二審程序后，最終法院判決用人單位作出的解除勞動關(guān)系的決定違法，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。家住自貢市貢井區(qū)的張某自2000年起在貢井某機(jī)械公司工作，與單位簽訂了為期15年的勞動合同，其工作崗位不固定，時而在公司總部從事機(jī)械操作，時而被派往外地從事售后維修。2012年9月，該機(jī)械公司以張某的母親向公司提交了一份署名為張某并加蓋了其母親指紋的辭職申請為由，作出決定批準(zhǔn)原告的辭職請求，解除了與張某的勞動合同關(guān)系。并在5個月后才將上述解除勞動關(guān)系的文件等資料交給張某的母親。后張某對公司作出的解除勞動關(guān)系的決定不服申請仲裁，對仲裁裁決不服向法院提起訴訟。庭

2023-06-10

97人看過

勞動者
單位單方面解除勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)如何維權(quán)

金某應(yīng)聘至一個私營企業(yè)工作，但沒有簽訂書面勞動合同。后來金某因得罪了經(jīng)理的親戚，經(jīng)理欲多支付金某一個月工資而將金某開除。這種情況下金某應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？法律界支招，本案中，金某雖然沒有與單位簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)實際在該公司付出了自己的勞動，該公司也向他支付了工資，這表明他們之間存在事實勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會受理申請仲裁。因此，對于公司提前解除勞動合同的做法，金某可以通過上述辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司真的違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同而給金某造成了損害，則立當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；造成工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的

2023-03-09

327人看過
工資
勞動者在試用期內(nèi)不支付工資是否違法

1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，試用期內(nèi)不發(fā)工資是違法的。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動合同約定工資或者同一崗位工資的80%?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2。公司能不能去勞動部門投訴拖欠臨時工工資？事實上，雖然是臨時工，但也受到勞動法的保護(hù)。按照規(guī)定，如果拖欠工資，可以到勞動部門投訴，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)的方式之一。如果投訴沒有結(jié)果，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。如果您決定通過仲裁程序追回工資，您可以按照以下步驟進(jìn)行：1。申請仲裁的地方人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會。（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭

2023-05-31

60人看過