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老板不支付工資，是否會遭受懲罰？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 21:33:25 353 人看過

不會。確實無能力支付的，不會構(gòu)成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付，經(jīng)有關(guān)部門責令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

離婚后沒錢給孩子撫養(yǎng)費老板要坐牢嗎

法律規(guī)定，離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。

（1）如果一方無經(jīng)濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養(yǎng)費的話，可用其財物折抵子女撫育費。

（2）如果一方拒不交納人民法院有關(guān)撫養(yǎng)費的判決或者裁定，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，其他有關(guān)單位或者個人應(yīng)當協(xié)助執(zhí)行。

如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應(yīng)給付的撫養(yǎng)費，另一方是不能直接向人民法院申請強制執(zhí)行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議約定為證據(jù)，請求法院判令對方履行其應(yīng)盡的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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老板不發(fā)工資去勞動局舉報他他會受到什么懲罰

一、老板不發(fā)工資去勞動局舉報他他會受到什么懲罰在面臨老板不給員工發(fā)放薪資的嚴峻問題時，轉(zhuǎn)向勞動保障行政部門進行投訴無疑具有顯著的效果。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，作為勞動者，我們享有向勞動保障行政部門進行投訴的權(quán)利。對于那些未能按期支付員工工資報酬的用人單位，勞動保障行政部門將依法責令該單位限期履行支付義務(wù)；如果逾期仍未糾正，則將會被勒令按應(yīng)付金額的百分之五十以上至一倍以下的標準計付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的第八十條明確規(guī)定：“凡是直接影響到勞動者切身利益的各項規(guī)章制度若違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)力責令相關(guān)企事業(yè)單位進行整改，并給予警告懲處；倘若因此給勞動者帶來了實質(zhì)性的損害，那么相應(yīng)的賠償責任也應(yīng)由企事業(yè)單位承擔”。關(guān)于工資拖欠問題的仲裁時效問題，其有效期通常為一年的時間。工資拖欠引發(fā)的勞動糾紛適用勞動仲裁前置原則，即必須先通過勞動仲裁程序解決不了的情況下才能

2024-03-21

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工資
舉報老板不支付工資的步驟

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行．單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如何舉報壟斷依據(jù)我國反壟斷法的規(guī)定，經(jīng)營者出現(xiàn)壟斷市場行為的，相關(guān)受害人可以向我國的反壟斷機關(guān)舉報，讓相關(guān)部門介入調(diào)查。誰來監(jiān)督的，市場監(jiān)管局，其

2023-07-02

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工資
老板不支付工資，該怎樣解決？

（1）搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。（2）向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解。（3）向勞動局申請勞動仲裁。。老板不發(fā)工資怎么處理老板不發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當延期?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議

2023-07-02

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有期徒刑
老人遭受搶劫后，搶劫者是否會被從重懲罰？

我國刑法規(guī)定，對于搶奪老人以及未滿十四周歲的未成年人財物等一些情形，是可以酌情去進行從重處罰的。如果是一年里面曾經(jīng)有過搶奪，或者是哄搶受到過行政處罰的；曾經(jīng)因為聚眾哄搶或者搶奪受到過刑事處罰的；駕駛著機動車以及非機動車進行搶奪的；搶奪未成年人和老人以及喪失勞動能力人財物的，都會根據(jù)情況，進行從重處罰。搶劫了老人的財物可以從重判刑嗎搶劫老人財物并不屬于刑法明確規(guī)定的從重處罰情節(jié)，但是搶劫老人的財物由于情節(jié)惡劣，可以作為酌定從重情節(jié)進行考慮。《刑法》第二百六十三條，以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）入戶搶劫的；（二）在公共交通工具上搶劫的；（三）搶劫銀行或者其他金融機構(gòu)的；（四）多次搶劫或者搶劫數(shù)額巨大的；（五）搶劫致人重傷、死亡的；（六）冒充軍警人員搶劫的；（七）持

2023-07-01

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老板占用店里的東西不支付工資是否犯法？

老板不發(fā)工資拿店里的東西是犯法的，如果用人單位不發(fā)工資，可以選擇去勞動行政部門投訴或者向法院起訴。有關(guān)法律規(guī)定，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。老板不發(fā)工資怎么要對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，其會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。其次還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一

2023-07-08

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老板不按約支付上七天班的工資是否違法

一、老板不按約支付上七天班的工資是否違法老板不按約支付上七天班的工資違法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下，還可以申請勞動仲裁進行裁決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、老板不按約支付

2024-02-17

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法律綜合知識
老板宣布破產(chǎn)是否意味著公司不支付工資

一、老板宣布破產(chǎn)是否意味著公司不支付工資還是要支付工資的，根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：一是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；二是破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；三是普通破產(chǎn)債權(quán)。由此可見，即使公司已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，相對于企業(yè)所欠稅款和無擔保的普通債權(quán)，公司也應(yīng)當優(yōu)先支付職工工資、職工的基本養(yǎng)老保險金、職工的基本醫(yī)療保險金和經(jīng)濟補償金。二、申請破產(chǎn)提交的材料1．債務(wù)人申請破產(chǎn)，應(yīng)當向人民法院提交下列材料：（1）書面破產(chǎn)申請；（2）企業(yè)主體資格證明；（3）企業(yè)法定代表人與主要負責人名單；（4）企業(yè)職工情況和安置預案；（5）企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計報告；（6）企業(yè)至破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細表，包括有形

2023-08-24

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辭職
老板拒絕員工辭職并不支付工資

1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。在飯店干了7天辭職有工資嗎離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-04

340人看過

法律綜合知識
員工一周上班老板未支付工資是否合法

一、員工一周上班老板未支付工資是否合法老板拖欠員工工資不合法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、個人老板拖欠工資如何維權(quán)個人老板拖欠工資的維權(quán)方式如下：1．勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2．可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。3．對仲裁裁決不服的，可以直接起訴到法院。三、拖欠工資仲裁不服怎么辦當事人對勞動仲裁的裁決不服時，可以向人民法院提起訴

2024-03-13

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工資
解決老板不愿支付工資的問題

可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。拖欠工資老板跑路找勞動局有用嗎拖欠工資老板跑路找勞動局有用的，要求支付工資和25％經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用

2023-07-03

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怎么應(yīng)對老賴老板不支付工資問題

一、怎么應(yīng)對老賴老板不支付工資問題遇上老賴老板不支付工資的，直接向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，直接報警。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請勞動仲裁要收費嗎拖欠工資申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是

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一、老板拒絕支付工資是否構(gòu)成違約行為拖欠工資是違約行為，也是違法行為。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、老板拒絕支付工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方

2024-02-11

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老年人遭受虐待的懲罰

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老板拒絕支付工資是否需要報警處理

一、老板拒絕支付工資是否需要報警處理老板拒絕支付工資需要報警處理。但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資賠償金標準是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返?5條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動

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